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國(guó)企在大學(xué)生中就業(yè)地位上升
國(guó)企在大學(xué)生中就業(yè)地位上升
一項(xiàng)新的調(diào)查顯示，中國(guó)公司越來(lái)越成功，而相比之下許多外國(guó)公司都深受全球經(jīng)濟(jì)低迷影響，這種狀況正開始改變中國(guó)雇員的態(tài)度。
在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的大型外資公司曾經(jīng)被許多最有才能的中國(guó)畢業(yè)生認(rèn)為是更好的雇主，因?yàn)樗鼈兲峁┑男匠旮�，學(xué)習(xí)、發(fā)展的機(jī)會(huì)更好。但是調(diào)查結(jié)果顯示，只有三家非中資的跨國(guó)公司在排名最前的50家雇主之列，去年為21家。
長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)駐華外企的調(diào)查都顯示，尋找并留住合格人才是它們面臨的最大運(yùn)營(yíng)難題之一。而隨著越來(lái)越多的中資公司在國(guó)內(nèi)的巨大市場(chǎng)及國(guó)外市場(chǎng)同外企并駕齊驅(qū)，對(duì)人才的爭(zhēng)奪正變得日益重要。比如深圳的華為之所以給全球通信器材產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了變革，很大的一個(gè)原因就在于它能夠招到工資更低的人才，從而生產(chǎn)出價(jià)格低得多的產(chǎn)品。
招聘公司Eiger Search合伙人Echo Cui說(shuō)，五六年前，中資企業(yè)和外企提供的待遇差距很大，但現(xiàn)在差距已經(jīng)縮小，部分中資公司給出的待遇甚至超過外企。另外她說(shuō)，由于過去兩年外企進(jìn)行的改革和規(guī)模縮減，應(yīng)屆畢業(yè)生也擔(dān)心在外企工作不穩(wěn)定。而她的公司要從中資公司挖人也越來(lái)越難了。
調(diào)查中，排進(jìn)前50名的那三家外資跨國(guó)公司位置都很靠前。其中引人注目的是，雖然谷歌(Google)在中國(guó)的前景并不明確，但這家互聯(lián)網(wǎng)搜索巨頭仍然排名第六。這同去年一樣，并且比名列榜單第四名、在外企中排得最前的微軟(Microsoft)僅落后兩名。寶潔公司(Procter & Gamble)排在第八，不及去年的第二名。
今年的50強(qiáng)還包括香港的兩家知名企業(yè)集團(tuán)，它們分別是排在第40位的和記黃埔(Hutchison Whampoa)和排在第46位的怡和控股(Jardine Matheson)。另外還有幾家臺(tái)資公司，比如華碩電腦(Asustek Computer，排名25)、國(guó)泰金控(Cathay Financial，排名37)、臺(tái)塑石化(Formosa Petrochemical，排名48)和廣達(dá)電腦(Quanta Computer，排名49)。
但絕大多數(shù)上榜企業(yè)都是中國(guó)大陸的公司，其中包括33家國(guó)有企業(yè)。很多去年上榜的外企在2010年“名落孫山”，其中包括國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司(IBM)、諾基亞(Nokia)、惠普(Hewlett-Packard)、普華永道(PricewaterhouseCoopers)和通用電氣(General Electric)。
通用電氣發(fā)言人李國(guó)威(Geoff Li)說(shuō)，中資公司正在迅速成長(zhǎng)，我們認(rèn)為這對(duì)社會(huì)來(lái)講是一種非常好的事情；與此同時(shí)，不管是外資還是內(nèi)資，企業(yè)都需要同今天的大學(xué)生和畢業(yè)生做更多的溝通，讓他們明白，在我們的企業(yè)環(huán)境當(dāng)中他們可以取得什么樣的成績(jī)。IBM、諾基亞、惠普和普華永道沒有馬上回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。
Eiger Search的Echo Cui說(shuō)，近幾年全球經(jīng)濟(jì)的動(dòng)蕩已經(jīng)改變了大學(xué)生對(duì)外資公司的看法。她說(shuō)，這主要是由于金融危機(jī)，現(xiàn)在大家認(rèn)為外資公司并不穩(wěn)定，在國(guó)內(nèi)公司工作更有安全感。她說(shuō)，雖然外企提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)可能仍舊更好，但如果是在國(guó)有電信運(yùn)營(yíng)商中國(guó)移動(dòng)(排名第一)這樣的公司找到一份工作，就被認(rèn)為是有了堅(jiān)實(shí)的保障和清晰的發(fā)展道路。
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