- 相關(guān)推薦
HR：怎樣求職才對(duì)味
HR：怎樣求職才對(duì)味
12月份，又是一年大學(xué)生擇業(yè)求職高峰期，這個(gè)冬天伴隨著全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，多數(shù)企業(yè)的人力資源計(jì)劃縮減了招聘需求，加上應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量的增加，很多大學(xué)生朋友越發(fā)迷茫和無(wú)助。我們采訪了部分學(xué)生和企業(yè)，并進(jìn)行了一次求職問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)求職者的求職心態(tài)和用人企業(yè)的需求做了一下調(diào)查，結(jié)合專家點(diǎn)評(píng)，對(duì)正在求職的學(xué)生或許會(huì)有些幫助。
>>>我想進(jìn)國(guó)企
良好的環(huán)境能穩(wěn)定發(fā)展
出場(chǎng)人物：馬晨，青島大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，機(jī)電工程學(xué)院，機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)，2010年7月畢業(yè)。
關(guān)于今后的就業(yè)道路與選擇，馬晨喜歡到國(guó)有企業(yè)工作。原因是國(guó)企有著良好的工作環(huán)境，和諧的干群關(guān)系，以及職工積極性和創(chuàng)造性的穩(wěn)定發(fā)揮都是其他企業(yè)無(wú)法達(dá)到的。馬晨認(rèn)為：“國(guó)企比私企更加鍛煉人。在國(guó)企要比在私企多考慮很多問(wèn)題，不是只做好業(yè)務(wù)，有一定的技術(shù)水平就可以的；國(guó)企人員之間的競(jìng)爭(zhēng)也很大，個(gè)人能力與技術(shù)水平跟進(jìn)不及時(shí)的話，很容易就會(huì)被自然法則淘汰。”
談到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在國(guó)企工作相當(dāng)一段時(shí)間后，馬晨表示會(huì)考慮去創(chuàng)業(yè)。馬晨認(rèn)為有了能力，有了人脈，有了資本，就可以選擇自己創(chuàng)業(yè)。談到原因，馬晨說(shuō)：“趁著年輕，總要多打拼一些，不能畏懼失敗，相信任何人都有自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的念頭，可是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，人脈和資本都幾乎為零的情況下是很難在創(chuàng)業(yè)的道路上走得很遠(yuǎn)的，現(xiàn)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，要想立于不敗之地必須有足夠的支撐。”
關(guān)于薪酬要求方面，馬晨覺(jué)得1000～2000元左右即可，隨著工作時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，薪酬會(huì)慢慢提高。
>>>我想進(jìn)外企
先進(jìn)的管理和較高的待遇是關(guān)鍵
出場(chǎng)人物：王也，中國(guó)海洋大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，英語(yǔ)專業(yè)。
王也的理想是到外企工作，吸引她的是外企先進(jìn)的管理模式和相對(duì)較高的待遇以及良好的工作環(huán)境，還有優(yōu)秀的企業(yè)文化和員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)。“優(yōu)秀的外企具備高品質(zhì)成熟的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的品牌和形象；在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面有著長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光；而且在外企的環(huán)境里可以更好地提高外語(yǔ)水平”，王也說(shuō)。
上學(xué)的時(shí)候，王也就注重社會(huì)實(shí)踐鍛煉，2007年節(jié)假日，參與了海信電器[23.91 1.14%]商業(yè)演出并擔(dān)任主持及歌舞演員，2008年擔(dān)任全球養(yǎng)殖水產(chǎn)展望峰會(huì)翻譯、接待，并被評(píng)為優(yōu)秀志愿者，2009年做了一名北大新學(xué)堂英語(yǔ)課件兼職銷售人員。談到以后的職業(yè)規(guī)劃，王也說(shuō)：“我有一個(gè)9年職業(yè)規(guī)劃，2010年～2013年，在外企做一名商務(wù)助理，并通過(guò)GRE和高級(jí)商務(wù)英語(yǔ)考試，取得相應(yīng)資格證書(shū)，年薪超過(guò)3萬(wàn)元；2013年～2016年，在外企做到部門(mén)經(jīng)理，并取得MBA學(xué)位，年薪超過(guò)10萬(wàn)元；2016年～2019年，在外企做到高級(jí)管理人員，并取得博士學(xué)位，年薪超過(guò)25萬(wàn)元。”王也對(duì)自己的未來(lái)充滿信心。
>>>我想進(jìn)民企
個(gè)人發(fā)展空間很大
出場(chǎng)人物：范先鋒，青島大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生，機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)。
“對(duì)于今后就業(yè)方向的選擇，我更鐘情于民營(yíng)企業(yè)。”范先鋒說(shuō)，“現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)管理制度逐步完善，員工福利不斷提高,民營(yíng)企業(yè)的最大優(yōu)勢(shì)是能為人才提供很大的發(fā)展空間，只要我們自己擺正心態(tài)，一定可以在民營(yíng)企業(yè)中大有作為。”
談到以后的發(fā)展，范先鋒非常自信地說(shuō)：“如果進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)，我會(huì)爭(zhēng)取盡可能多的機(jī)會(huì)，用一年半的時(shí)間，就可以把所學(xué)的專業(yè)放到企業(yè)中去打造，可以讓自己成為一個(gè)骨干人員。”范先鋒談了很多在大學(xué)中的鍛煉機(jī)會(huì)，感到收獲頗豐。他從事過(guò)電子商品的買(mǎi)賣(mài)，并成為“一臺(tái)電腦助百萬(wàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”青島大學(xué)的創(chuàng)業(yè)典型；2008年工作于奧帆賽殘奧帆賽志愿服務(wù)指揮部，2009年工作于第十一屆全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)青島賽區(qū)組委會(huì)。范先鋒說(shuō)：“作為一名正要跨出校門(mén)的畢業(yè)生，工作經(jīng)驗(yàn)、人脈關(guān)系等都很欠缺，還需要不斷學(xué)習(xí)。”
關(guān)于薪酬要求方面，范先鋒認(rèn)為，1500元左右即可。隨著工作時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累,薪酬肯定不是問(wèn)題。
>>>國(guó)企
需求多維度，規(guī)劃培訓(xùn)完善
出場(chǎng)人物：于文娟，海爾集團(tuán)人力資源部人才配置經(jīng)理。
校園招聘是海爾集團(tuán)人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備的主要手段之一，變革中的海爾比以往任何時(shí)候都渴望新生力量的加入。
具體來(lái)說(shuō)，2010年海爾集團(tuán)的校園招聘，仍以本科生為主，對(duì)碩士及以上學(xué)歷人才的需求較往年明顯提升。對(duì)學(xué)生的素質(zhì)要求是多維度的：第一，要具備基本的核心能力，比如誠(chéng)實(shí)守信、熱忱敬業(yè)、主動(dòng)負(fù)責(zé)、客戶為尊等；第二，要有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；第三，要有良好的學(xué)習(xí)能力、綜合知識(shí)的實(shí)踐運(yùn)用能力。
海爾為新員工設(shè)計(jì)了多元化的職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)體系，讓新員工能夠在不同的工作崗位和工作領(lǐng)域中得到歷練，不斷積累多崗位的工作技能和跨領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
海爾為員工提供了多元化的薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制，支持集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。
>>>外企
新人要有持久努力與良好定位
出場(chǎng)人物：陳黎暉，TNT青島分公司人力資源經(jīng)理。
TNT作為一家全球化的物流公司，公司每年有帶薪實(shí)習(xí)崗位的招聘需求，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要新鮮血液補(bǔ)充的，而優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生永遠(yuǎn)是企業(yè)的首選。我們提供的招聘崗位有財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生、銷售實(shí)習(xí)助理、客服實(shí)習(xí)專員、操作實(shí)習(xí)專員等，這些崗位的招聘目的實(shí)際就是為公司發(fā)展在做人員儲(chǔ)備。
成功源自持久的個(gè)人努力與清晰的自我定位，個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀的一致性，并找到了合適自己的位置。
為了更好地吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才，TNT每年均參與由全球著名咨詢公司進(jìn)行的市場(chǎng)薪酬調(diào)研，以清楚地了解業(yè)界水平，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定出既有外部競(jìng)爭(zhēng)力又有企業(yè)特色的薪酬激勵(lì)體系。
>>>民企
素質(zhì)是基礎(chǔ)，技能是保證
出場(chǎng)人物：薛寶軍，凈雅集團(tuán)招聘部經(jīng)理。
凈雅的人才觀是“先識(shí)馬、再養(yǎng)馬、再賽馬；素質(zhì)為本、技能為用、素質(zhì)和技能決定業(yè)績(jī)。”
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，凈雅集團(tuán)在充分挖掘內(nèi)部員工潛力的同時(shí)，也通過(guò)優(yōu)厚的政策在社會(huì)廣納人才；從2008年開(kāi)始，凈雅集團(tuán)從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中開(kāi)辟了“綠色通道——考研直通車(chē)”計(jì)劃，即從應(yīng)屆本科畢業(yè)生中挑選有管理和營(yíng)銷潛質(zhì)的優(yōu)秀本科畢業(yè)生，在長(zhǎng)達(dá)一年的系統(tǒng)培訓(xùn)后，再由企業(yè)出資送這些學(xué)生到中國(guó)人民大學(xué)攻讀企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷方向的在職研究生，全方位打造企業(yè)上市和未來(lái)連鎖經(jīng)營(yíng)發(fā)展的優(yōu)秀人才。
薪酬福利以及待遇上，凈雅集團(tuán)都做到了行業(yè)領(lǐng)先。2011年企業(yè)會(huì)在國(guó)內(nèi)實(shí)現(xiàn)A股上市，張永舵總裁將拿出很大的比例獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)各層級(jí)優(yōu)秀的員工，讓員工成為真正的創(chuàng)業(yè)者。
專家點(diǎn)評(píng)：
大學(xué)生求職要理性職業(yè)規(guī)劃要提前做
出場(chǎng)專家：前程無(wú)憂山東分公司市場(chǎng)部經(jīng)理趙爭(zhēng)
從調(diào)查數(shù)據(jù)(見(jiàn)左下圖表)看得出大學(xué)生的求職將首先遇到薪資這個(gè)大絆腳石，其中有74%的大學(xué)生期望月薪3000元以上，而事實(shí)上，受金融危機(jī)影響，青島2009屆本科應(yīng)屆生的起步月薪大多在1200元左右。有74%的大學(xué)生求職傾向于國(guó)企和外企，專家認(rèn)為，剛畢業(yè)大學(xué)生不應(yīng)只盯著企業(yè)是否穩(wěn)定或薪酬達(dá)到個(gè)人的要求，而是應(yīng)以自身的職業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，不斷地鍛煉自己的職場(chǎng)內(nèi)功，積累更多資源為目的。有42%的大學(xué)生期望從事管理類的工作，這與現(xiàn)實(shí)有著很大的差距，幾乎沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)將剛剛畢業(yè)的大學(xué)生放到管理崗位上，應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)踏踏實(shí)實(shí)地從基層做起。
專家建議大學(xué)生應(yīng)從初入大學(xué)開(kāi)始，及早地為自己做職業(yè)生涯規(guī)劃，機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人，不要等到大四畢業(yè)的時(shí)候才抱怨工作難找。
相關(guān)鏈接：市場(chǎng)化配置促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)
青島市人才市場(chǎng)不斷強(qiáng)化服務(wù)舉措，通過(guò)采取“化整為零”的方式不間斷地舉辦高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，截至11月底共舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)53場(chǎng)，提供崗位10.6萬(wàn)個(gè)，與2008年同期相比增幅分別是65.6%、50.56%；召開(kāi)畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)27場(chǎng)，2237家企業(yè)提供應(yīng)屆畢業(yè)生崗位29340個(gè)。前三季度，通過(guò)市人才市場(chǎng)的市場(chǎng)化配置與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向且順利實(shí)現(xiàn)在崗就業(yè)或?qū)嵙?xí)的高校畢業(yè)生達(dá)5.18萬(wàn)人，其中青島籍高校畢業(yè)生占一半以上。
【HR：怎樣求職才對(duì)味】相關(guān)文章：
怎樣求職才合適11-11
HR告訴你怎樣求職秘密11-11
跳槽時(shí)機(jī)怎樣才算成熟？11-11
學(xué)步期民營(yíng)企業(yè)HR選才方略11-13
什么是強(qiáng)大的內(nèi)心？怎樣才算擁有它？04-22
把求職者的疑問(wèn)拋向HR11-12
HR想聽(tīng)到怎樣的職業(yè)規(guī)劃回答11-19
看看hr怎么講求職這個(gè)事11-13