HR：言談比衣著更重要

HR：言談比衣著更重要

　　在沒賺取到人生第一筆工資之前，如何花最少的錢尋求心儀的工作，求職者們得先聽聽HR們喜歡什么樣的求職者和簡歷。

　　泉州鴻捷電子有限公司HR陳筱凡今年面試過不少應(yīng)屆生，她坦言，對于求職者的個人印象服裝倒在其次，得體的談吐反倒能給面試官一個最佳的第一印象。

　　黃昱農(nóng)則建議大學(xué)生，著裝最好能和面試的崗位相吻合。“如果面試商務(wù)性職位，運動型太隨便，最好著正裝。對畢業(yè)生來說名牌不切合實際，因此可以在能力承受范圍內(nèi)購置得體的西裝。其他崗位的面試只要休閑清爽就行。”

　　而在挑選簡歷時，陳筱凡則表示，制作精美的簡歷奪人眼球，但最終能勝出的還得看簡歷上的實質(zhì)內(nèi)容。“事實上，不少畢業(yè)生簡歷存在很多問題，累贅信息過多，自我評價過高，千人一面，企業(yè)也就匆匆看一眼，你制作再精美、投再多職位也是浪費。”

　　顯然，畢業(yè)生的簡歷和招聘方所關(guān)注的錯了位。相當(dāng)多畢業(yè)生對招聘方的要求并不了解，有的花大篇幅介紹自己的專業(yè)優(yōu)勢和所修課程。而有的雖然填寫了實習(xí)經(jīng)歷，但卻缺少有說服力的實習(xí)經(jīng)驗來證明自己。

　　鄭旺泉表示，從一大堆簡歷里面挑人，他首先看重的是求職者的社會實踐。“社會實踐和自身的素質(zhì)及能力是最關(guān)鍵的，簡歷上最好能簡潔明了概括自己的實踐經(jīng)歷和收獲。”他表示，求職者最好把自己的優(yōu)勢用黑體字或其他方式體現(xiàn)出來，用最少的成本投入獲得最快的面試和工作機會。

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