上海畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查 本科首份薪水平均2900元

市教委有關(guān)部門與復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心合作完成的《2009屆上海市高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告》日前正式出爐。這份報(bào)告通過(guò)對(duì)本市58所高校、1萬(wàn)多名2009屆畢業(yè)生以及368家用人單位的問(wèn)卷調(diào)查或走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，如今女生已非就業(yè)弱勢(shì)群體，而上海學(xué)生的“戀滬情結(jié)”也有所減輕。

本報(bào)首席記者朱文娟

【就業(yè)地】

留滬畢業(yè)生較去年降11%

這項(xiàng)調(diào)研報(bào)告顯示：2009屆上海高校畢業(yè)生總體就業(yè)率與上年同期基本持平，實(shí)際就業(yè)人數(shù)有所增加。截至2009年9月1日，總體就業(yè)率為90.63%。其中，研究生就業(yè)率為94.38%，本科生就業(yè)率為90.71%，專科（高職）畢業(yè)生就業(yè)率為88.58%。其中，上海高校本科畢業(yè)生中女生的就業(yè)率比男生高了2.42個(gè)百分點(diǎn)。業(yè)內(nèi)人士指出，如今女生已非就業(yè)弱勢(shì)群體。

無(wú)論男女畢業(yè)生，都呈現(xiàn)學(xué)歷層次越高就業(yè)率越高的趨勢(shì)。而且，女生的就業(yè)率除了研究生學(xué)歷層次外，其他的都高于男生。

此外，上海學(xué)生的“戀滬情結(jié)”不再濃重。2009年留滬就業(yè)的畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為12萬(wàn)人，占畢業(yè)生總數(shù)比例比2008年下降了11%。與此同時(shí)，2009年畢業(yè)生參加“三支一扶”、西部志愿者和村官計(jì)劃的報(bào)名人數(shù)和錄用人數(shù)較2008年顯著提高，其中大學(xué)生志愿服務(wù)西部的報(bào)名與錄取人數(shù)都是歷年來(lái)最多的一次。

【行業(yè)】

金融、機(jī)關(guān)領(lǐng)跑薪資榜單

根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，2009屆應(yīng)屆本科生的第一份薪水，中值在2900元，但專業(yè)差異影響較大。其中，“211”高校畢業(yè)生薪資水平最高，畢業(yè)生收入的中值為3700元。同時(shí)，薪酬水平受學(xué)歷層次、專業(yè)差異影響也較大。博士生薪資水平最高，畢業(yè)生收入的中值為4750元；其后依次為碩士生、本科生，他們收入的中值分別為4000元和2900元；高職高專最低，畢業(yè)生收入的中值為1900元。

就行業(yè)而言，調(diào)研顯示，薪資最高的是金融保險(xiǎn)業(yè)。雖然受金融危機(jī)的影響，金融保險(xiǎn)業(yè)的招聘計(jì)劃有所縮減，但畢業(yè)生薪資情況卻未受很大影響，仍以中值4000元領(lǐng)跑所有行業(yè)。排名第二的是國(guó)家機(jī)關(guān)黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，中值為3500元，其后依次為建筑業(yè)、電力煤氣水產(chǎn)業(yè)、科研機(jī)構(gòu)和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)。

在被調(diào)查的研究生八大類專業(yè)中，通訊與信息系統(tǒng)畢業(yè)生的薪資水平處于第一位。其他專業(yè)如行政管理、管理科學(xué)與工程、外語(yǔ)類、計(jì)算機(jī)軟件、企業(yè)管理和環(huán)境工程差異不大，基本薪資都在3500元—4500元左右。

【用人單位】

首先看重畢業(yè)生“硬件”

記者從這份報(bào)告中看到，在談及就業(yè)難問(wèn)題時(shí)，52.2%的用人單位認(rèn)為：造成當(dāng)前社會(huì)就業(yè)壓力如此突出的首要原因在于畢業(yè)生的就業(yè)期望值過(guò)高，主要表現(xiàn)在畢業(yè)生對(duì)薪酬待遇、工作職位、工作強(qiáng)度及工作地點(diǎn)等要求過(guò)高。

在選人時(shí)，46.2%的用人單位在選擇畢業(yè)生時(shí)首先看重其專業(yè)，其次是“目前所掌握的知識(shí)和技能”，而“社會(huì)實(shí)踐、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和以往的工作經(jīng)驗(yàn)”和“所在院校”則被排在第三、第四位。也就是說(shuō)，用人單位選擇畢業(yè)生，首先重視畢業(yè)生的硬條件，其次看重畢業(yè)生軟實(shí)力。

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