找工作謹防求職陷阱

 　又是一年求職季，江城大大小小的人才市場沸騰起來。招聘會上，有將從大學(xué)校園走出來的稚嫩面孔，有飽經(jīng)生活滄桑的農(nóng)民工，也有躊躇滿志謀求更好發(fā)展的跳槽族。然而，接踵而來的各類現(xiàn)場招聘會、各種花樣百出的網(wǎng)絡(luò)招聘，在給求職者提供了機會的同時，也有一些別有用心的招聘企業(yè)，卻在招聘和簽約過程中悄悄設(shè)下陷阱。

    那么，如何才能在求職過程中規(guī)避“求職陷阱”呢？人力資源專家獻計，幫您遠離種種騙局。

    微博求職“面試”遭遇“女獵頭”設(shè)局

    半杯紅酒下肚錢包手機不翼而飛

    【案例】

    “具有8年銷售從業(yè)經(jīng)驗，從事過6年快消行業(yè)的銷售管理工作……有意者，請與我聯(lián)系。”記者發(fā)現(xiàn)，利用時下最火的微博平臺傳播，成了如今最潮的求職方式。

    登錄各大網(wǎng)站的微博，“微博簡歷”數(shù)量不少。曾在漢口青年路一家公司做銷售的陸羽，正嘗試著用微博為自己找一份銷售主管的工作。他仔細填寫了工作履歷、獲得的成績和興趣愛好等，此外還附上了自己真實的住址和聯(lián)系方式。陸羽說，在微博上能找到自己感興趣的圈子，其中有不少是企業(yè)負責(zé)人。通過一段時間的全面撒網(wǎng)，陸羽也的確撈到了不少“魚”。

    前幾天，一個自稱是某大型人才機構(gòu)獵頭的女士打電話給陸羽，約他到某酒店大廳面試。一開始，對方簡單聊了一些話題，但無一與工作或行業(yè)有關(guān)。陸羽認為，對方是在從側(cè)面了解自己，并沒有起疑心。面試快結(jié)束時，陸羽覺得自己很適合對方的用人要求，而對方開出的20萬元年薪，讓他有些飄飄然。

    這時，自稱是獵頭的女士提議開一瓶紅酒慶祝，陸羽欣然答應(yīng)。半杯酒下肚，陸羽突然來了困意，不知不覺就睡著了。等陸羽醒來時，女獵頭已不知去向，而他的手機、錢包，還有手表都不見了。

    陸羽事后找到女獵頭所說的人才公司，對方卻告訴他，該公司沒有那個女士，而且近期并沒有委托獵頭招聘。陸羽恍然大悟，但后悔晚矣。

    【建議】

    人力資源專家于健提醒求職者，面試前一定要注意驗證信息的真實性，提防求職陷阱。正規(guī)單位面試，一般會將地點設(shè)在單位的辦公室、會議室；若招聘者在指定的街道或酒店接待，求職者就要特別小心。在收到招聘單位的面試邀請電話時，務(wù)必先上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料；對方如果用手機跟你聯(lián)系，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預(yù)約面試時間和了解企業(yè)信息。同時，不要在微博上發(fā)布過多的個人信息。

    盲目簽下合同 遭遇霸王條款

    承諾月薪3500元拿到手卻只有700元

    【案例】

    前不久，武漢某大學(xué)4名女生，經(jīng)一家中介所介紹，到漢口勞動街一家民營企業(yè)應(yīng)聘秘書。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生口頭承諾，月薪3500元，外加年終獎金；工作滿一年，辦理住房公積金。曉曉是這4名女生中的一員。據(jù)她講，當(dāng)時很激動，一個剛畢業(yè)的毛頭學(xué)生，能掙這么高的薪水，等于是天上掉餡餅。

    入職后，曉曉等人依照企業(yè)的程序，簽訂勞動合同，但同時又交出身份證、戶口證明、檔案等。雖然她們當(dāng)時覺得沒必要，但求職心切，還是照辦了。不久，大家發(fā)現(xiàn)上當(dāng)。

    原來，她們的月薪確實是3500元，但是在工作中，必須完成合同上沒有的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元，客戶打電話響三聲不接罰款500元，桌椅沒有擺放整齊、超過一厘米罰款200元……結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款后，實際發(fā)到手里的只有可憐的700元，連武漢市的最低工資標準都達不到。

    大家要求集體辭職，該企業(yè)卻稱，需繳納1萬元違約金，否則就不退還身份證等證件。最后，經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，才拿回證件。當(dāng)曉曉給相關(guān)機構(gòu)工作人員出示該企業(yè)和自己簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，這些合同根本就是不符合規(guī)定的假合同，沒有加蓋企業(yè)公章。

    事后，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查，這4名女生所去的那家中介，也是黑中介。

    【建議】

    人力資源專家于健表示，現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機構(gòu)和人才派遣公司等，是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，也是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。此案例警示，初次求職者在選擇工作的時候，一定要到正規(guī)的職業(yè)中介機構(gòu)，而且還要對應(yīng)聘單位進行詳細了解，一定要謹慎對待。與用人單位洽談時，要大膽和用人單位商談有關(guān)工資、社會保險等相關(guān)內(nèi)容；洽談成功后，一定要簽訂具有法律效力的正式勞動合同，同時要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。尤其需要注意的是，不能將身份證和學(xué)歷證書等原件交給用人單位保存。

    名為考察能力 實為借招聘賣貨

    推銷“國際品牌”化妝品 結(jié)果沒賣出一件

    【案例】

    去年7月，劉佩畢業(yè)于武漢某高校，在漢陽一家職介所交了60元錢后，被推薦到漢陽某化妝品公司做業(yè)務(wù)員。該公司承諾每個月付2000元底薪，外加帶薪年假、公費旅游和五險一金。劉佩覺得這是個好機會，三天后，就前往公司報到。

    公司負責(zé)人告訴劉佩，新人有三個月試用期，合格才能留下。經(jīng)過一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)，劉佩很快被“洗腦”，堅信該公司產(chǎn)品具有相當(dāng)大的品牌優(yōu)勢。培訓(xùn)結(jié)束后，劉佩及一同培訓(xùn)的同事被要求單獨去“實踐”，目的是學(xué)會推銷公司代理的化妝品，并要求先交300元的保證金。

    然而，經(jīng)過幾天的推銷，劉佩沒能成功賣出一件產(chǎn)品。原來，這些產(chǎn)品根本就無法推銷。更可恨的是，他在網(wǎng)上查詢之后，發(fā)現(xiàn)這個寫滿外文的“國際知名品牌”根本就不存在。這只是該公司采用“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品的手段。發(fā)現(xiàn)上當(dāng)后，劉佩聯(lián)合同事一起找公司理論，要求退費，公司卻要求他們提供收款單據(jù)，否則免談。

    “公司原本就沒有給過我們收據(jù)。”劉佩和其他同事只好吃“啞巴虧”，有苦說不出。

    【建議】

    高級職業(yè)指導(dǎo)師柴荊介紹，一些皮包公司，經(jīng)常利用求職者求職心切，通過繳納保證金等手段，以達到推銷自己產(chǎn)品的目的。求職者一定要擦亮眼睛，不管對方提出多么誘人的高薪，不管對方把自己的產(chǎn)品夸得多么好，只要提到交錢，求職者就一定要警惕。

    因為一個正規(guī)的單位，是不會通過這樣的途徑來考察新員工的。遇到借招聘之名推銷產(chǎn)品的情況，求職者要及時向有關(guān)部門舉報。

    公司招而不聘 原是為財不為才

    試用期內(nèi) 陸續(xù)繳納各種費用800多元

    【案例】

    去年，劉薇從武漢某高校畢業(yè)，在經(jīng)歷了一番艱難的求職經(jīng)歷后，終于通過了一家商貿(mào)公司客服文員的面試。

    面試后的第二天，劉薇就到公司報到，并進入試用期。上班第一天，劉薇被要求先交360元的服裝費，然后才能簽訂勞動合同，并上崗工作。交費后，劉薇同該公司簽訂了勞動合同，條款中還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還服裝費，費用由自己承擔(dān)。

    一周后，公司又通知劉薇參加培訓(xùn)，要求繳納260元的培訓(xùn)費，并告訴劉薇等一批求職者，提供培訓(xùn)的是從美國回來的專家，在業(yè)內(nèi)有多年經(jīng)驗。劉薇覺得機會難得，交了錢并參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)后，公司以組織體檢為由，又收取體檢費200元。

    然而，費盡周折，劉薇最終被告知“能力不符合要求”而被公司辭退。這時，劉薇要求退還所交的費用，但被拒絕。巧合的是，劉薇發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初一起進來的同學(xué)，也都遇到類似情況。

    事后，劉薇反省了一下公司每次通知交費時的情景，“當(dāng)時我確實猶豫了一下，但是轉(zhuǎn)念又一想，不能因為幾百元而失去學(xué)習(xí)和工作機會，誰知最終竟落入陷阱”。

    【建議】

    高級職業(yè)指導(dǎo)師柴荊介紹，目前正值大學(xué)生找工作高峰期，部分學(xué)生在就業(yè)壓力下“饑不擇食”，模糊了雙眼，讓不法分子或心懷叵測的人有了可乘之機。大學(xué)生在求職時一定要謹防三大招聘陷阱：收費陷阱、試用陷阱和口頭承諾陷阱。我國的《勞動法》有明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，用人單位不能向勞動者收取押金、報名費、培訓(xùn)費等。求職者在遇到招聘單位收費或者變相收費時，一定要提高警惕，三思而后行。（為保護當(dāng)事人隱私，文中人物為化名）

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    近半受訪者曾遭遇求職陷阱

    由于招聘單位和中介良莠不齊，一些用人單位看準了人們找工作的迫切心情，以及不少人特別是大學(xué)生群體社會經(jīng)驗的欠缺，在招聘過程中玩各種各樣的“貓膩”，在本就艱難的求職路上設(shè)下重重陷阱。

    隨著人才市場的發(fā)展，勞動權(quán)益維護也越來越受到關(guān)注。權(quán)威機構(gòu)曾做出一個關(guān)于職場陷阱的調(diào)查：在這項共有1000名求職者參與的調(diào)查中，有近半數(shù)表示曾遭遇求職陷阱。騙局手段用的最多的是，被巧立名目收取各種費用，比如風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費等；其次為工資陷阱，如虛假承諾高薪高提成，招聘是假賣產(chǎn)品是真等等；試用期陷阱緊跟其后。

    奇怪的是，雖然大多求職者對職場騙子深惡痛絕，但在遇到招聘陷阱時，超過七成的人表示自認倒霉，基本不采取維權(quán)舉措維護自身利益。

    求職者們透露，之所以在自己上當(dāng)后選擇沉默，讓事情不了了之，多半是擔(dān)心自己的力量單薄無力同騙子抗衡，還有求職者擔(dān)心騙子打擊報復(fù)，也有一部分求職者“怕麻煩”。只有剩下不到三成的職場人，會積極地向工商、公安和勞動等職能部門投訴。

    在此，有關(guān)人士呼吁求職者，在自己的合法權(quán)益遭到侵害時，要勇于拿起法律的武器保護自己，以免助長不法之徒變本加厲，最終損害自己的利益。

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