職場新人該如何調(diào)節(jié)心態(tài)

    眼下正是畢業(yè)生走出校門、踏入職場的季節(jié)。很多人滿懷憧憬地投入工作，沒過多久卻又感到失落。怎樣避免呢？

    職場新人工作熱情高漲，迫切希望承擔重要工作，卻常常只讓做些印材料、送報表這種看似沒有技術(shù)含量的事兒。天天打雜，難免覺得屈才。面對這種情況，心理學家建議您看淡點，期待別太高。

    首先對單位的期待不要太高。南開大學社會心理學系姚琦博士發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)新員工在了解單位情況后，心理預(yù)期會下降。很多單位為了吸引人才，在招聘中常�？浯螅�入職后才發(fā)現(xiàn)單位并沒有它吹得那樣好。因此，要有心理準備，讓自己對單位的期望留出一些彈性空間。

    此外，對工作的期待不要過高。據(jù)最新報道，有碩士生剛畢業(yè)便開出5000元的最低月薪，結(jié)果至今沒有著落。年輕人可能常把“理想”、“尋夢”掛嘴邊，以為工作了就是實現(xiàn)夢想的途徑。事實上，工作的意義在于鍛煉生存技能，增加生活資本，拓展發(fā)展空間。因此，畢業(yè)一族是要緊的是利用工作平臺加強自己專業(yè)技能，而不是財富積累；同時建立自己的人脈信息庫，發(fā)展廣泛有效的人脈關(guān)系。徹底拋棄 “大事做不了，小事不愿做”的心理。

【職場新人該如何調(diào)節(jié)心態(tài)】相關(guān)文章：

初入職場如何保持良好的心態(tài) 給職場新人的入門忠告11-28

新人如何調(diào)整心態(tài)12-01

職場新人要以良好的心態(tài)步入職場11-11

職場該如何充電?11-10

新人應(yīng)如何融入職場11-28

新人如何進入職場11-21

職場新人如何與老板相處11-27

職場新人如何展現(xiàn)自我03-24

職場新人該何如提高職場溝通能力03-28