“vp跟我們的辦公室并不在同一個屋檐下，平時做業(yè)務(wù)的時候也是各忙各的，交流很少，多是工作上的寒暄應(yīng)酬而已，他根本就不了解我，又憑什么作出這樣的評價�！必醿舯陡性┩鞯乇硎荆骸叭绻鹠sn、qq的簽名檔都能成為一種個人能力的評判標(biāo)準(zhǔn)，那實在是太不科學(xué)了。積極向上、表忠心的話誰都可以往上面寫，難道寫了就代表這是他的真實想法了？以此作為評判太武斷了�！痹谪醿艨磥�，老板提拔下屬應(yīng)該看業(yè)績、看工作表現(xiàn)�！拔疫M(jìn)公司5年，參與了大大小小幾十個項目推廣，加班第一名、通宵第一名、出差第一名，這都是有目共睹的。反觀z呢，初來乍到就會搞人際關(guān)系，工作能力一般，也沒多大的業(yè)績，現(xiàn)在就憑幾句空話就上位了，實在是太不公平了�！蓖瑫r，蒯凈認(rèn)為，“msn簽名本身就是屬于私人空間的內(nèi)容，是彰顯個性的地方，我描述一些糟糕的經(jīng)歷，反映的是自己的一些真實體會和感受，但這并不能說明我的工作能力，或是反映我的工作狀態(tài)。”蒯凈向記者透露：“這次的事情對我的打擊太大了，我可能會考慮（辭職）調(diào)整一個階段，大不了從頭再來。”而記者注意到，雖然沒有明言，但蒯凈的msn簽名檔已經(jīng)恢復(fù)了空白。

    「業(yè)界說法」

    消極情緒會傳染

    對于蒯凈的這種不滿與憤憤不平，身為一家500強企業(yè)人事行政助理的羅先生坦言：“老板不可能真正了解每個人的情況，也沒有必要去了解，因此在這種情況下，msn、qq簽名就成了老板最直觀的判斷。”羅先生分析，試想一個人的“簽名”總是牢騷滿腹、抱怨不斷，就說明他的情緒不穩(wěn)定，并且已經(jīng)到了控制不住要發(fā)泄的地步。對于這種把消極的情緒帶進(jìn)工作中的人，能指望他有多高的工作效率呢？“最關(guān)鍵的問題在于，一個qq或msn上少則幾十人，多至幾百人，不僅有同事，還有客戶，一旦這種消極情緒散布開來，影響團隊熱情，影響公司形象�！绷_先生向記者舉例：“就如同金融危機來臨時，很多女員工把簽名改成了——盡快懷孕，造成的影響就相當(dāng)惡劣。外界還一度揣測，公司經(jīng)營不善，要大量裁員；而內(nèi)部也是人人自危，搞得終日惶恐無心工作。”羅先生也承認(rèn)，不能憑借幾段文字就決定一個人的升遷去留，“但是，在工作能力、各方面條件旗鼓相當(dāng)?shù)臅r候，我肯定要選擇心理素質(zhì)更好、心態(tài)更穩(wěn)定的人挑大梁。說得再直接一點，肯定選那個我看著舒服、感覺好的人�！�