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畢業(yè)生須防“求職陷阱”
又是一年畢業(yè)季。當畢業(yè)季撞上新冠肺炎疫情期，包括應屆大學畢業(yè)生在內的求職之路更是充滿挑戰(zhàn)。作為職場新人，其在應聘入職時應注意些什么呢？下面是小編搜集整理的畢業(yè)生須防“求職陷阱”，大家一起來看看吧。
案例1 所有勞動合同都可約定試用期？非也！
王某2019年5月初進入公司工作，勞動合同約定其工作任務是電腦軟件設計，完成設計并驗收合格時，勞動合同即終止。同時，公司還與其約定試用期2個月，試用期內每月工資6500元，轉正后月工資8000元。
2019年11月底，王某完成了任務，在辦理退工手續(xù)時，王某要求公司支付經濟補償。在遭拒絕后，王某請律師提供法律援助。在得知公司與其約定2個月試用期不合法后，立即申請勞動仲裁，請求裁決公司按每月工資8000元的標準補足2個月試用期的工資差額計3000元，并支付1個月工資標準的經濟補償金8000元。仲裁委經審理支持了王某的請求。
【點評】
并非對所有勞動合同都可以約定試用期。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同、期限不滿3個月的勞動合同以及非全日制用工，雙方不得約定試用期。本案中，公司聘用王某進行電腦軟件設計，并約定王某完成這一單項任務時勞動合同自然終止。因此，雙方所簽的是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，所約定的2個月試用期無效。由于公司通過約定試用期侵犯了王某的勞動報酬權，理當予以填平，即應當補足工資差額。
另外，根據《勞動合同法實施條例》第二十二條“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償”之規(guī)定，仲裁委裁決公司向王某支付1個月工資標準的經濟補償，也是正確的。
案例2 崗前培訓期間不給工資？違法！
鄭某被某銀行聘用后于2020年5月7日接到參加崗前培訓的通知。為期半個月的崗前培訓結束后，銀行給鄭某辦理了入職手續(xù)，并簽訂了勞動合同，其中約定試用期2個月，試用期內月工資5200元。鄭某本想拿到第一個月工資5000多元后去買個像樣的包包，結果卻讓她很失望，她當月只拿到了2000多元。
對此，銀行解釋說：崗前培訓期間鄭某沒有從事具體工作，當然也沒有創(chuàng)造經濟效益，自然不會有想象中的工資。鄭某來到勞動監(jiān)察部門咨詢，監(jiān)察員聽完其陳述后前往調查。經監(jiān)察員釋法明理，銀行如數向鄭某支付了培訓期間的工資。
【點評】
銀行的解釋明顯不合法。
其一，《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系�！庇纱丝闯觯欠褚呀涋k理正式的入職手續(xù)、有沒有簽訂勞動合同等，并不影響雙方勞動關系的建立。
其二，勞動關系產生于勞動過程中，職業(yè)培訓也是勞動過程的組成部分。企業(yè)組織崗前培訓，是為了讓員工上崗后更快、更多地創(chuàng)造經濟效益。員工只要完成了培訓學習任務，就實現了該階段的勞動過程。
其三，崗前培訓是“開始用工”的一種形式。員工參加崗前培訓要接受單位的領導管理，雙方之間已經存在著人身隸屬關系，顯然單位已經開始用工。因此，鄭某參加某銀行組織的崗前培訓，屬于已經提供了勞動，某銀行理當依法支付培訓期間的工資。
案例3 試用期內可以不繳社保？應繳！
劉某于2019年7月1日進入一家金屬公司從事技術工作，雙方簽訂了3年期的勞動合同，約定試用期4個月。7月底，劉某要求公司為自己繳納養(yǎng)老等社保費時，公司稱：“你還在試用期，等轉正后繳�！�
4個月試用期屆滿后，劉某再次提出社保事宜。公司卻對他說：你因表現欠佳，試用期延長到6個月了。雙方為此爭執(zhí)不下，后經勞動調解組織的調解，公司撤銷了延長試用期的錯誤決定，并為劉某補繳了試用期內的社保費。
【點評】
首先，試用期限經書面約定后不能擅自更改。根據《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，金屬公司與劉某所簽合同期限為3年，本可以約定試用期為6個月，但由于雙方當初經協商一致約定為4個月，并已經載入勞動合同中，金屬公司無權單方變更合同，因此擅自延長試用期顯然錯誤，應予糾正。
其次，試用期員工與正式職工的基本權利是一致的�！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā废嚓P條款規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；試用期包含在勞動合同期限內；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就是說，處于試用期的職場新人同樣享有社會保險等勞動權利，在試用期用人單位就應該為勞動者繳納社保費。現實中，有些單位和職場新人約定，試用期內不繳社保，試用期滿后如果轉正了再繳，這顯然違法。對于試用期未繳社保的，勞動者在試用期滿時無論是轉正了，還是因考核不符合錄用條件被辭退了，都有權要求單位補繳試用期內的社保費。
案例4 試用期滿后再“退人”？不行！
2019年8月1日，趙某入職某咨詢公司，簽了2年期的勞動合同，其中試用期2個月。經過近2個月的試用，咨詢公司認為趙某的工作能力有限，但由于當時任務重、人手緊缺，并沒有終止對趙某的試用。
2019年11月29日，咨詢公司以趙某在試用期內試用結果為50分，不符合錄用條件為由，將趙某辭退。
趙某認為這是“卸磨殺驢”，遂申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委經審理認為該公司系違法解除勞動合同，且不存在勞動合同已經不能繼續(xù)履行的情形，遂裁決支持了趙某的仲裁請求。
【點評】
《勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
原勞動部《對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》指出：“……若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同�！�
據此，試用期考核以及辭退均要在試用期屆滿前完成，否則，勞動者在試用期屆滿時就自動轉正，此時單位再以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由退人，就屬于違法辭退。對于單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求支付給相當于經濟補償2倍的賠償金。
本案中，咨詢公司對趙某的辭退屬于違法辭退。仲裁委在趙某提出繼續(xù)履行勞動合同的請求后，經審查認為雙方具備繼續(xù)履行的條件，故裁決支持趙某的請求。
案例5 偷換“試用期”概念
小羅是北京師范大學的大四學生，她四處投遞簡歷，尋找工作的時候接到了一家小型出版社的電話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實習三個月并且表現得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時期去實習的話，將錯過不少其他求職機會。而且，如何定義“表現得令人滿意”也存在很大的問題，于是就沒有答應。小羅的同學小夏聽說之后，覺得機會難得，于是就聯系了這家出版社。在三個月的實習中，小夏一直在出版社中忙項目、整理資料，十分認真。不過，三個月之后，出版社并沒有與小夏簽約。后來，小夏聽說，出版社只是這段時間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒有打算正式簽她。
針對此案例，謝偉老師告訴同學們，這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當心，如果因此錯過了招聘的黃金時期，接下來再找工作的話可能會存在一定的困難，因為很多單位可能都已經招到人了。此外，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。如果試用期超過六個月，就是明顯的侵權行為。這些，都需要大學生求職者們多加注意。謝偉老師特別提醒求職者，一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。在勞動報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法；工作內容一欄中，注意對職位的具體約定；合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關問題。
——概念解析——
試用期
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，且試用期包括在勞動合同的期限中。
三方協議與勞動合同
三方協議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方就業(yè)協議書不同于勞動合同。三方就業(yè)協議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護的。（馬媛媛）
求職路上陷阱多自保意識須加強
大四女生小雪是個“宅女”，看著身邊的同學一個個通過網絡應聘找工作，她也開始忙著在各大招聘網站上投簡歷。當小雪在某人才招聘網上傳了簡歷后，該網站立刻給她發(fā)了封電子郵件讓她填寫完整的個人信息，并說這樣可以為自己爭取更多被好單位錄用的機會。于是她便在網站上輸入了自己的資料，包括姓名、電話、地址等。
可誰料在接下來的一周之內，小雪經常接到陌生人打來的電話，稱自己是某公司的管人事的，想錄用她，但這些單位都是查找不到地址的小公司。更可氣的是，小雪的手機上從此多了許多廣告短信。她才恍然大悟，原來自己的個人信息已經泄露出去了，而此時想更改也來不及了。
小雪的遭遇可以說是目前很多人都會面臨的煩心事。為了防止自己的個人信息被網絡騙子利用，對于求職者來說，首先應選擇一家達到一定規(guī)模、能夠為用戶提供全面服務的網站。一般情況下，選擇規(guī)模較大、知名度較高、門戶型的招聘網站才是明智之舉。除了相對較為隱私的個人信息應該保密之外，求職者對于自己所投的就業(yè)單位事先也要有初步的了解，并且查詢他人對于該就業(yè)單位的評價，再來綜合考慮是否要投簡歷。
應屆畢業(yè)生求職9大陷阱
陷阱一 只試用不錄用
應屆畢業(yè)生小甲，我進入一家企業(yè)做助理，和人事經理談好了試用期3個月，表現好就可以轉正，結果努力工作三個月后，人事經理說我工作的不好，讓我走人……
支招：用人單位業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本應屆畢業(yè)生，等使用期一過，就以各種理由解聘，這需要童鞋們入職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是工作內容和勞動期限、考核標準等方面的細節(jié)。
陷阱二 儲備經理變業(yè)務員
一些業(yè)務型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時，通常以儲備經理、總裁助理等名義進行招聘，然后把找來的人員安排到業(yè)務組去跑業(yè)務、跑銷售的崗位上。
支招：童鞋們求職時一定要搞清楚具體內容，詢問工作細節(jié)，如總裁助理的崗位，大家可以先問一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內容進行對比后再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實可靠的招聘網站上查看招聘信息。
陷阱三 不交培訓費不錄用
應屆畢業(yè)生小明：我去一家公司面試，入職后沒有收取任何費用，說要試用一段時間，才考慮是否錄取，我工作了一個月，他們讓我參加公司內部培訓，并且繳納培訓費500元，我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不錄用，一個月的工資也不給……
支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當受騙。
陷阱四 工資稅前稅后差距大
應屆畢業(yè)生小紅：和人事經理談好基本工資3000元，然后就簽合同了，等到發(fā)工資那天，才發(fā)現自己剛剛拿到2000元，詢問人事部門，被告知扣了各種保險和各種費用……
支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實際拿到的工資與預期數額完全對不上，因此，提醒大家，在正式簽訂勞動合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動工資、保險扣除多少項、獎金制度等，并且看好合同上標的是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
陷阱五 找關系招聘詐騙
招聘單位謊稱跟某某單位領導是親戚或朋友，可以為求職者打通關系找到工作，但走后門得花錢打點關系，于是從求職者口袋中掏走了錢。
支招：對于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認識的“朋友”、“老鄉(xiāng)”)，若對你提出錢財方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智，要學會提醒自己理性分析問題。
陷阱六 身份證件等暗中盜用
小徐剛剛大學畢業(yè)，她怎么也想不到參加一場招聘會后，自己竟成了法庭上的被告。原來，去年騙子招聘公司現場要求審核，用過自己的身份證，不料該公司利用招聘之機，騙取了他的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導致她惹上了官司。
支招：不要同意招聘單位扣押學生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件，同時注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機。
陷阱七 借口招聘，實為剽竊
有些設計公司或者營銷公司，為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模的招聘方式，來獲取好的創(chuàng)意或方案。有很多中、小企業(yè)或個別大型企業(yè)，將公司內接下的項目作為考試題目讓應聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應聘者的勞動成果。
支招：提交策劃方案或勞動成果時，要準備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認簽字，以便將能夠證明勞動成果內容，并在作品上附上或標注“未經本作者同意不得使用，否則將承擔法律責任”等字樣。
陷阱八 “捉迷藏”招聘詐騙
一些中介部門在收取一定服務費后，宣稱職位已滿，還有一些中介在收取完服務費后，攜款逃之夭夭。
支招：正常招聘一般都會通過學�；虼笮驼衅笗⒋笮驼衅妇W站發(fā)布，并有專職人員負責招聘工作，對招聘有疑問時，可通過多種方式查看招聘單位資質，如營業(yè)執(zhí)照，上網搜索該單位的網站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。
陷阱九 警惕傳銷陷阱
傳銷組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚“好工作”、“高收入”，導致一些在校學生迷失于傳銷漩渦中難以自拔。
支招：同學們在遇到有高報酬、優(yōu)厚條件的工作時，請謹慎前往。天下沒有免費的午餐，謹防人身財產受控、受損。
應屆畢業(yè)生求職常見陷阱
收費陷阱
偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對于很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
試用期陷阱
偽裝方式：主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。
智力陷阱
偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應聘者翻譯復雜的文章、策劃文案、設計程序。
高薪陷阱
偽裝方式：這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。
推薦工作陷阱
偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。
粉飾崗位陷阱
偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實是去做“業(yè)務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
拓展：應屆生求職防騙技巧
一、求職者要拒交各種名義的費用
招聘中以不同名目收取各種費用是最常見的招聘陷阱之一，這一招對于很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
二、不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件，根據相關規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動力市場求職。
三、應通過多種途徑了解招聘公司的背景
在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件;正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。
四、應多了解招聘職位的“內容”
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實是去做“業(yè)務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務的，甚至是沒有底薪的業(yè)務。
五、求職者不要輕信許諾到外地上崗
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。
六、掌握勞動法規(guī)和相關政策
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
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