1、對比——根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

　　2、分析——對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。

　　3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發(fā)表作品的稿費單復印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的餓作品帶上)；“視頻”簡歷(把個人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。

　　4、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當?shù)恼Z言來介紹自己。

　　5、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

　　6、儀表——個人的儀表要根據(jù)應聘的職位來做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。

　　7、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己要陳述的內容簡介，觀點等。

　　8、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)點和缺點，你認為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。

　　9、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

　　10、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對話交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。

　　11、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

　　12、感受——面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

　　13、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。