近半數(shù)求職者遇過“陷阱”
在3月15日消費者權(quán)益日來臨之際，一項關(guān)于“求職陷阱”的特別調(diào)查顯示，近半數(shù)求職者曾在上海遭遇過“求職陷阱”，而現(xiàn)場招聘會則成為“騙子”最常出沒的場所。下面是小編整理的近半數(shù)求職者遇過“陷阱”，希望對大家有所幫助。
七成受訪者計劃春季求職
調(diào)查顯示，有68%的調(diào)查者計劃在傳統(tǒng)的“金三銀四”尋找工作機會。其中，應屆畢業(yè)生和擁有1-3年工作經(jīng)驗的職場新人占到了求職者總數(shù)的七成，也有16%擁有5-8年工作經(jīng)驗的職場資深人士計劃在這個春天換個“新東家”，尋求更大的職業(yè)發(fā)展平臺。
職業(yè)顧問認為，應屆畢業(yè)生和職場新人仍是2010年春季求職的主力軍。2010年，上海高校畢業(yè)生人數(shù)將達16.8萬人，比2009年增加1萬人。許多“求職陷阱”專門瞄準經(jīng)驗不足的新人，指導求職者防范“求職陷阱”非常緊迫和必要。
五成求職者曾遭遇陷阱
此項由智聯(lián)招聘網(wǎng)攜手上海人才服務行業(yè)協(xié)會進行的調(diào)查顯示，近五成的求職者在上海求職的過程中，曾遭遇過“求職陷阱”。具體到遭遇陷阱的場所，現(xiàn)場招聘會的比例最高，占到35%，三成以上。排在第二位的是職業(yè)介紹所，比例達到三成。而通過不正規(guī)的網(wǎng)站求職而遭遇陷阱的比例也不低，達到了兩成。值得關(guān)注的是，還有近一成的網(wǎng)友，曾接到過陌生電話通知，在約定的面試地點不幸“中招”。
近六成的調(diào)查者將遭遇“求職陷阱”的原因歸結(jié)為缺乏求職經(jīng)驗，也有三成的調(diào)查者承認，才市供不應求，在求職的時候心態(tài)過于急躁。
七成“陷阱”發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部
調(diào)查顯示，近三成的求職陷阱是“未開工先要交錢”，近四成的“求職陷阱”發(fā)生在新公司。其中“企業(yè)支付勞動報酬與招聘信息不符”和“實際工作崗位與合同不符”，則分別占到了“求職陷阱”的26%和13%.
職業(yè)顧問表示，國家有明文規(guī)定，用人單位招聘時，不得以任何形式向求職者收取報名費、培訓費、押金等費用。其次，求職者在與公司簽訂勞動合同時，一定要仔細看清合同條款，遇到含混不清要勇敢指出。
求職者的求職技巧
求職宣言的禁忌
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
很多求職者在編寫個人簡歷時習慣寫出很多為了能獲得面試機會而表決心的求職宣言，期望招聘官看到這種求職宣言能夠眼前一亮，可是實際上“信誓旦旦”的求職宣言對于個人簡歷毫無意義。
求職者在編寫個人簡歷時只需要在簡歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒有必要一定要長篇大論的編寫求職宣言。求職者要知道在編寫個人簡歷時要分清楚主次，而求職宣言并不能引起招聘官的興趣，反而如果求職者將求職宣言打造成個人簡歷的重點很有可能會讓招聘官認為求職者沒有什么優(yōu)勢可表現(xiàn)，從而將求職宣言當做個人簡歷的重點。
也有求職者的卻是小篇幅的提到，但是其內(nèi)容鏗鏘有力讓招聘官哭笑不得。比如說將工作當成生活，或者說生命不止工作不休。其實這種發(fā)誓辦的求職宣言只會讓招聘官感到不切實際，當然也會有招聘官認為將過工作與生活混為一談的求職者一定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。
由此看來求職者想在個人簡歷中提到求職宣言最好還是一筆帶過的為好，畢竟求職宣言不能當做個人簡歷的重點，也不能因為求職宣言就求職者就能得到招聘官的認可。因此只需要在個人簡歷中輕松一提，比如說像熱愛生活一樣熱愛工作，這種既能體現(xiàn)求職者熱愛生活還順便說出在工作中的決心，一舉兩得。
求職的步驟
第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
第二步，強調(diào)成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。
第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。
第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
求職成功的法則
法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷。
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不善于總結(jié)的求職者來說，招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內(nèi)容有些過于感性化，不是抱著求學的態(tài)度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。
就業(yè)指導專家建議，自我評價多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經(jīng)驗，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調(diào)自己需要學習，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該盡量揚長避短，多發(fā)揚優(yōu)點，多強調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點和長處。
法則二：接到面試電話，要善于溝通。
大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。
就業(yè)指導專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便于通話后采取進一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節(jié)省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會，你會成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個善于主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機會。
法則三：面談進行時，要巧用談話技巧。
面試過程中會經(jīng)常看到應聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。
就業(yè)指導專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通，對于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個擊破。不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應對。
薪資談判是企業(yè)和應聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內(nèi)心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對于面試官的提問，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導專家表示，深受企業(yè)HR青睞的應聘者并不一定在于你是否是名牌大學畢業(yè)的、是否有非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節(jié)。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設計好匹配的職業(yè)發(fā)展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。
法則四：面談前夕，要注重職場禮儀。
職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會體現(xiàn)出應聘的誠意。就業(yè)指導專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外，更關(guān)注員工的外在能力。
首先，對于約定好的面試時間，應聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境，一定要身著正裝，到場后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。
進入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營業(yè)務、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準備。
其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在背包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發(fā)展負責。
最后，熟悉一下簡歷的內(nèi)容，保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過于緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調(diào)整情緒，準備進入最佳的面試狀態(tài)。
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