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不做菜鳥必過三關
“入職季”到 如何不再做“職場菜鳥”？
“畢業(yè)季”剛落下帷幕，“入職季”緊隨而來。經(jīng)過激烈的拼殺，新一批職場新人在滿懷喜悅邁入職場的時候，可千萬別忘了自己還是“職場菜鳥”，要想成功融入社會，融入職場，還有許多道關要過，過五關斬六將才能修煉成職場達人。職場專家表示，職場新人進入企業(yè)后，在適應新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道“關”：一是“心態(tài)關”，二是“工作關”，三是“人際關系關”。心態(tài)不佳、工作不順、人際交往困難，是這三道“關”的典型表現(xiàn)。職場新人只有安然度過這三道“關”，才能在崗位上穩(wěn)定下來，順利度過磨合期。
第一道關：人際關系關
作為職場新人，處理職場人際關系是最大的軟肋。對此，入職才一個月的小由深有感觸。由于本部門的位子不夠，她的座位被安排在其他部門，辦公室里小小的格子間阻斷了她和周圍同事的交流�！白鳛橐粋�新人，總是覺得少說少錯，所以不敢主動去結識別人。原來的老員工又感覺沒有必要去認識新人，這就出現(xiàn)了難以破冰的局面�！薄吧习喟雮�月，我和同事的交談平均每天兩句，分別是‘早上好’和 ‘再見’�！甭殘鲂氯诵☆伹安痪迷谛@論壇上發(fā)帖自嘲。小顏畢業(yè)后進入一家大型國企的企宣部門，整個部門一共六個同事，年齡都比他大十幾歲，談論話題多為股市漲跌、子女教育，小顏都插不上話，認為同事們“沒什么水平只知道瞎扯”。每到午飯時間，他就拿出飯盒悶頭吃或者叫外賣，同事們則結伴到樓下的小飯館輪流買單吃飯。不過這幾天，小顏的境況改善了不少。原來，一位師姐在他的“抱怨帖”下回復：“和同事一起吃飯是融入團體的捷徑！”抱著將信將疑的心態(tài)，小顏開始一起和同事去小飯館。沒想到，此舉收效甚好，同事們開始在工作上關照小顏，一位中年同事告訴小顏，之前同事們都覺得小顏“太清高”，但一起吃過幾頓飯后，距離感很快就消除了。
提醒：人際關系關可能是有些職場新人最難跨過的“坎”，尤其是復雜的辦公室政治或人事斗爭，常常令職場新人疲憊不堪，那么職場新人在這種情況下應該注意什么？新人最不該做的，則是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的“狗尾巴草”�！皟深^倒”容易變成辦公室斗爭的“炮灰”，“拍馬屁”短期內或許能占到便宜，但時間久了，會讓大家看不起你的人品。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議，職場新人應端正自我認知，誠心向同事請教，踏實提高業(yè)務能力，友善待人，適度表達對周圍人的贊美，但要拿捏好分寸，不可諂媚，更沒必要卷入辦公室斗爭。
第二道關：心理關
小許是一所重點大學中文系畢業(yè)生，應聘成為一家500強歐企的人事助理。由于專業(yè)不對口，她在工作中反應不及同批的另兩個新人靈敏�！拔易龅膱蟊硎邪司疟煌嘶貋碇刈�，現(xiàn)在每次交報表給領導前都要做十分鐘心理準備！”小許在校園bbs上發(fā)帖訴苦，她在工作中越來越戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢：上司無意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她；開會時上司要求大家加強工作積極性，她就認為是在批評自己不努力……“我現(xiàn)在看到上司就像看到債主，焦慮死了�！毙≡S說道。小許的帖子引來不少已畢業(yè)多年的校友回復和鼓勵，“沒事的，我剛工作時也怕上司，后來發(fā)現(xiàn)她人其實特別好”……小許告訴記者，她聽從師兄師姐的建議，壯著膽子向上司請教了幾回，業(yè)務能力逐漸提升，與上司關系也親近了不少。
提醒：從象牙塔到職場，“怕領導”的現(xiàn)象屢見不鮮，這是職場新人最普遍的癥狀。面對陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境，業(yè)務不熟練的新人往往會緊張，并把這種緊張投射到領導身上，表現(xiàn)得過于謹小慎微。有時職場新人反映，員工與老板猶如天敵，很難相處。面對這種狀況，“職場菜鳥”們先要調整心態(tài)，意識到級別雖有差別，但人格平等，領導也是普通人，并應盡快提高業(yè)務水平。與領導相處，首先一定是要尊重領導，服從領導的工作安排。其次，根據(jù)領導不同風格選擇適當?shù)臏贤ǚ绞�。最后，坦誠相待、主動溝通、把握尺度。
第三道關：工作關
外企部門主管劉小姐向記者講述了兩個職場新人的經(jīng)歷：“我們部門來了兩個新人，其中一個名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，開始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下。結果一段時間下來，發(fā)現(xiàn)此人不踏實，雖然口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，幾次考核后就被淘汰了。而另外一個非名校畢業(yè)的新人，看起來笨笨的，后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應了環(huán)境，結果在我們那里發(fā)展得最好。所以，在我看來，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。”
提醒：對于一些別人都推脫不干的事，職場新人能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。做每一件事情都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會，盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐漸取得上司和同事們的好感與信任。職場新人初入職場首先要明確自己的職業(yè)角色，即了解“我該做什么”，其實就是要了解崗位的具體工作內容。接下來，就是“怎么做”、“怎么做好”的問題。第一，必須要積極主動；第二，要樹立目標；第三，重要事情先做。一個職業(yè)人士在工作中會遇到各種零零碎碎的事情，在這個過程中必須分清哪些是重要的，哪些是次要的，養(yǎng)成一種習慣，重要的先做。企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質。職場新人要提高職業(yè)素質一是要迅速學會相關的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，比如接受工作要問清職責和目標、請示工作要說備選方案、實施工作講求效果、匯報工作直接說結果；二是要避免一些職場禁忌，如眼高手低、工作懶惰拖沓、上班打游戲或煲電話粥等。
簽訂勞動合同須知
職場新人在簽訂勞動合同時需注意以下兩個方面的問題：
查明必備條款
1.了解用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人。
2.了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。
3.了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定休假。
4.了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利的境地。
5.了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠認識。
6.了解法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
熟知勞動紀律
根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，職場新人進入新單位前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽署較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。
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