誰和人家第一次約會都有點(diǎn)緊張的，面試有壓力是正常的，沒必要搞的特別緊張。據(jù)說眾多明星因?yàn)轭l繁參加頒獎典禮或因狗崽隊的窮追不舍而倍感壓力，而大多數(shù)人正在為出名整容炒作，忙的不亦樂乎。所以說到壓力面試，面試大家都知道了，壓力卻有被放大的成份。從心理學(xué)角度來看，有沒有壓力是自己感受到的，同樣一個面試問題，對于不同背景和心理承受能力的人，是否是一個壓力問題，壓力的大小可以是完全不同的。

　　人家女孩子第一次約會來晚一點(diǎn)，并非惡意，如果因此而暴跳如雷或垂頭喪氣，恐怕會錯過多少美好姻緣。需要說明的是，當(dāng)對方劈頭蓋臉問你有什么短處，說你進(jìn)門怎么不把大衣掛在角落里的衣架上時，針對的并不是你一個人，為了挑選出最適合的人才，招聘人員在掛出招賢榜之前也許就打算這么問了。甚至在哪個問題之后問，都是結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評分模式固定的標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試中的一部分。你所需要的只是良好的心態(tài)，這些問題的目的是考核有關(guān)職位需要的應(yīng)變、靈活、抗壓、分析和表述能力，并非是對你人品和尊嚴(yán)的考問。

　　俗話說好事應(yīng)多磨，壓力和機(jī)遇總是相伴的，招聘主管面對大量的候選人，著意地去考核某一求職者的心理素質(zhì)，也許是對求職者其他能力基本滿意基礎(chǔ)上的進(jìn)一步核實(shí)，如果你表現(xiàn)的沉穩(wěn)自然，與眾不同，此時的壓力也許就是機(jī)遇。我在蘭州大學(xué)為華碩面試市場助理候選人的時候，有一位男選手有創(chuàng)意，團(tuán)隊合作表現(xiàn)也不俗，但表達(dá)自己的機(jī)會并不多，在最后的壓力面試環(huán)節(jié)，我想再看看他的自信心和表達(dá)能力。于是問他“你今天的表現(xiàn)令評審團(tuán)不太滿意，如果我們今天把你篩選下去，你能分析出是因?yàn)槭裁丛�因嗎？”結(jié)果該選手精彩地分析了參加競選活動為自己帶來的展示自己，學(xué)習(xí)別人的好處，同時闡述了對自己能力的信心，表現(xiàn)出了水平和自信的心態(tài)和優(yōu)秀的表達(dá)能力，這位選手最后被華碩選中了。

　　綜上所述，壓力面試不是導(dǎo)演與演員的關(guān)系，沒有表演，沒有技巧，雖然壓力問題主要分為打擊和突變兩類，其目的都是讓對方在措手不及中展現(xiàn)真實(shí)的自我，面試者需要做的只是管他怪招迭出，我自巋然不動的真實(shí)表露或者說功夫在平常的定力。如果你平時能做到“吾日三省乎吾身”，必然已知己所能和所不能，知道自己的寸有所長，尺有所短在何處，如果這個職位真的不是你的長處所在，何必要頂著壓力說違心的話呢？而即使是短處，能揚(yáng)長避短，化急躁為高效，變慢性為沉穩(wěn)也是一種反思。對于突如其來的壓力，古人說：“古之所謂豪杰之士者，必有過人之節(jié)，人情有所不能忍者，匹夫見辱，拔劍而起，挺身而斗，此不足為勇也。天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無故加之而不怒，此其所挾持者甚大，而其志甚遠(yuǎn)哉也。”有時候面試官要求你在很短時間內(nèi)做完一件事情，如拼好一個魔方或說服某一個人，求職者往往會手忙腳亂地想盡快完成這樣一件不可能完成的任務(wù)，而對方觀察的并不是結(jié)果，而是你的心理素質(zhì)，任務(wù)進(jìn)行的過程和解釋的合理性。比如你進(jìn)門撿了地上的紙條，他會問你過度關(guān)注細(xì)節(jié)，主次不分，職責(zé)不清是怎么回事，你沒撿地上的紙條，他會問你如何解釋細(xì)節(jié)決定成敗。所以撿與不撿是次要的，以你自己的情況，撿就撿了，沒撿就沒撿，關(guān)鍵是真實(shí)有據(jù)的想法。對于防不勝防的壓力面試問題，我們是不會給出詳細(xì)的技巧、寶典和應(yīng)對大全的。

　　既然人無完人，對方想看到真實(shí)的你，咱就不要偽裝，否則對方識破你偽裝的過程比你想掩蓋的東西還難看。除了功夫在平常外，我們再送給大家一句話，面試中要自信，不要自大，更不要自卑。