網(wǎng)上面試

　　拿著簡單行李和簡歷奔波各大城市，到老同學(xué)和朋友的寢室蹭鋪蹭飯，錢花了一大把，人累得個(gè)衣帶漸寬，還是沒找到自己中意的工作——對(duì)很多畢業(yè)生來說，這些似乎都是求職時(shí)必有的經(jīng)歷。但是隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和科技的發(fā)展，面試形式也在悄然發(fā)生著改變，視頻面試成為了畢業(yè)生“雙選”一種新途徑。

　　記者日前了解到，將于11月20日至26日舉辦的“全國大中型企業(yè)和2008年應(yīng)屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上雙選周活動(dòng)”期間，中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)將提供遠(yuǎn)程視頻面試功能，為企業(yè)和畢業(yè)生雙選提供服務(wù)。

　　這種新的面試形式，對(duì)企業(yè)而言，讓他們千里招才，節(jié)省大量人力資源成本；對(duì)學(xué)生而言，只要有一臺(tái)電腦，一個(gè)攝像頭，一個(gè)話筒，可以足不出戶找到工作。

　　面試程序簡單

　　記者親自登陸中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)在線視頻面試感受了一番。

　　首先注冊成為會(huì)員。免費(fèi)注冊成為本站學(xué)生會(huì)員，發(fā)布求職信息。

　　搜索職位，申請職位。與企業(yè)預(yù)約，用人單位篩選求職信息，預(yù)約你參加視頻面試，也可給企業(yè)發(fā)視頻面試邀請。

　　約定時(shí)間，進(jìn)入相應(yīng)的面試間，參加視頻面試。在電腦前，攝像頭下，通過麥克風(fēng)開始跟企業(yè)面試。

　　湖南大學(xué)2006屆英語專業(yè)劉同學(xué)就是通過網(wǎng)上視頻應(yīng)聘找到工作的。她告訴記者，由于家境不好，她從來沒想過北京上海廣州等地滿天跑，最后，她通過網(wǎng)絡(luò)面試，與深圳一家電子科技公司達(dá)成了就業(yè)意向，扎著馬尾辮，穿著T恤牛仔褲，在電腦前輕松作答。她笑稱自己是“零成本”就業(yè)。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，這種交流方式還有助于一些中高級(jí)人才擺脫面試時(shí)不善表達(dá)和沒時(shí)間參加異地面試的困境，為他們增加找到滿意工作的機(jī)會(huì)。

　　視頻“秀”要有度

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，長沙大學(xué)生求職視頻簡歷去年就開始流行。河西的一些大學(xué)生自己制作視頻簡歷，個(gè)人風(fēng)采海量資料一盤搞定，在求職企業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布，具有平面簡歷不可比擬的信息量。對(duì)一些藝術(shù)類專業(yè)的學(xué)生來說，視頻簡歷更加有利于專業(yè)功底的展示。

　　但是在視頻面試時(shí)，也要“秀”得有度。湖南師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心教師表示，大學(xué)生在參加視頻面試時(shí)，裝束要合時(shí)宜，要大方得體，忌穿低胸衣服；面試前，準(zhǔn)備一份提綱，用以提示自己各項(xiàng)成就或經(jīng)歷的細(xì)節(jié)；面試過程中，眼睛要直視對(duì)方，目光游移不定會(huì)影響面試官對(duì)你的信賴，要注意口齒清晰，做到思維有條理；回答問題時(shí)，要直接，交代應(yīng)說的重點(diǎn)后立即進(jìn)入下個(gè)問題；沒聽清楚問題時(shí)，要很有禮貌地請面試官復(fù)述一次。

　　對(duì)自己的特長展示，以“精尖”為主，過于蕪雜，會(huì)削弱面試官的良好印象。

　　短期不會(huì)取代傳統(tǒng)招聘

　　這種新的網(wǎng)絡(luò)視頻面試方式，能讓用人單位和求職者以最低廉的成本、最快捷的方式實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)溝通。

　　游戲?qū)W院(長沙)授權(quán)培訓(xùn)中心校長孫英娜告訴記者，視頻面試在游戲人才招聘時(shí)就常被采用，視頻時(shí)當(dāng)場完成面試項(xiàng)目，即時(shí)交流，完成雙選。不少HR(人力資源者)也表現(xiàn)出了極大的興趣，他們說，這對(duì)外地應(yīng)聘者，或因種種原因不便來公司面試的應(yīng)聘者，提供了便利。

　　然而，目前的招聘市場，普遍采用的方式是傳統(tǒng)的人才交流會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘等，而面試一般采取現(xiàn)場面試的形式。這種視頻面試的采用，是否會(huì)對(duì)傳統(tǒng)招聘市場造成沖擊呢？

　　中南人才市場負(fù)責(zé)人賴海英接受記者采訪時(shí)表示，視頻面試作為一個(gè)新的招聘方式，豐富了現(xiàn)有招聘方式。但是，目前視頻面試的受眾有限，主要對(duì)中高端人才和大學(xué)生比較方便，而對(duì)一些中低層求職者和勞動(dòng)密集型企業(yè)，招人主要還是會(huì)側(cè)重人才市場的現(xiàn)場招聘方式。

　　記者隨即又采訪了幾家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，他們表示，目前長沙使用網(wǎng)絡(luò)視頻面試系統(tǒng)的企業(yè)還不多，只有IT等高科技企業(yè)或一些外企進(jìn)行過遠(yuǎn)程面試或高級(jí)人才的面試。

　　但可以肯定的是，隨著人才的全球化、人才流動(dòng)的越來越頻繁，視頻面試的普及，是一種必然趨勢。

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