面試時(shí)的訣竅
收到面試通知之后，你忙忙碌碌了一陣子，為面試作好了充分的準(zhǔn)備�，F(xiàn)在萬事具備，只欠東風(fēng)，只等面試的日子來到。面試來到之日，便是決定你的命運(yùn)之時(shí)。那天，你應(yīng)該打起十十分精神去應(yīng)對(duì)面試。為了一炮打響，獲得面試成功，除了保持良好的精神狀態(tài)之外，你還必需掌握如下訣竅。
（1） 禮貌要講究
A、 一定要守時(shí)，千萬別遲到。遲到是不尊重主試人的一種表現(xiàn)，也是一種不禮貌的行為。如果你不按時(shí)到場(chǎng)，讓主試人久等，主試人必定會(huì)心煩，而且會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人面試都遲到，那么，平時(shí)工作時(shí)怎么可能會(huì)守時(shí)呢？特別外國老板最討厭不守時(shí)的人，已經(jīng)雇用的職員如上班不守時(shí)，隨時(shí)都有被解雇的可能。你面試不守時(shí)，又怎么可能被錄用呢？所以，你最好提早10至20分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，一來可以先熟悉一下環(huán)境，找出準(zhǔn)確的面試場(chǎng)所；二來可以休息一下緩解一下情緒，免得一到就氣喘吁吁慌里慌張進(jìn)面試室。
B、 對(duì)候試室或面試室門口的接待員（receptionist）要以禮相待，不要忘記他（她）多說幾聲“謝謝”、“請(qǐng)你。。。。。�！敝惖目吞自挕１热�，接待員如果說：“Will you please wait here for a few minutes?”（請(qǐng)你在這里稍事等待好嗎？）你應(yīng)該回答：“Yes, with pleasure.”（好，我很樂意這么做。）如果你等待的時(shí)間較長(zhǎng)，想坐一坐，就應(yīng)該對(duì)接待員說：“Would you please fine me a seat ,madam?”（女士，能請(qǐng)你給我找個(gè)座位嗎？）或者說：“May I have a seat ,sir?”（先生，我可以坐一坐嗎？）如果你想上洗手間，可以對(duì)接待員這么說：“I’m sorry , sir. Would you please tell me where the toilet is ? ”（對(duì)不起，先生。能請(qǐng)你告訴我洗手間在哪里嗎？）總之，在等待時(shí)，不要旁若無人，隨心所欲，對(duì)接待員視若無睹，自己想干什么就干什么。要把接待員當(dāng)主人看待。也許接待員就是公司經(jīng)理的秘書、辦公室主任或人事部門的主管人。如果你目中無人，沒有禮貌，在決定是否錄用時(shí)，他們可能有發(fā)言權(quán)。
C、 如被傳召，在入面試室時(shí)應(yīng)先敲門，最好說一聲“May I come in ?”（我可以進(jìn)來嗎？）等待對(duì)方說“Come in , please?”（請(qǐng)進(jìn)！）時(shí)才推門進(jìn)去。先說一聲：“Good morning, sir.”(先生，早晨好！)或者“Good afternoon, madam .”（女士，下午好�。┤缓筠D(zhuǎn)身，靜靜地把門關(guān)好。若聽到主試人親切地問候“How do you do ?”（您好�。┗颉癡ery nice to see you . ”（很高興見到你。）等等，則應(yīng)該視情況回答“How do you do . ”（你好。）“Nice to see you , too .”（見到你我也很高興。）或“Thank you for giving me this opportunity. ”（感謝您給我這次面試的機(jī)會(huì)。）之類的話。
D、走到面試桌前，跟對(duì)方握手。握手時(shí)要堅(jiān)定，不要只是關(guān)節(jié)握關(guān)節(jié)，要傳送出力量、自信、真誠和友情。通過握手讓主試人知道你是怎么樣一個(gè)人。在主試人未說“請(qǐng)坐”之前，切勿坐下。若聽見主試人說“Please sit down. ”或“Have a seat , please. ”(請(qǐng)坐)之后，應(yīng)該說一聲“Thank you , sir / madam”（謝謝您，先生/女士）坐下時(shí)，女士應(yīng)先用手背在后面掃一掃裙子，然后將公文包放在大腿上。
E、 面試完畢，在離開前也要主動(dòng)和主試人握手，誠懇地說聲“Thank you for having talked with me . ”或“Thank you for the interview. ”(謝謝您的面試。)和：“Good bye . ”(再見！)或“I hope to see you again.”(希望能再見到您。)才走出面試室。
（2） 舉止須體面
A、 空間須保留。人與人之間永遠(yuǎn)有距離。每個(gè)人都有自己的空間。面試時(shí)，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主試人感到不舒服，如果應(yīng)試人多，招聘單位一般會(huì)預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人坐的位置固定好。你進(jìn)面試室后，不要隨意將固定的椅子挪來挪去。有的人喜歡表現(xiàn)親密，總是把椅子往前挪。殊不知，主試人是討厭這種行為的，因?yàn)樗麄儾幌矚g別人坐得太近。如果應(yīng)試人少，主試人也許會(huì)讓你坐在同一張沙發(fā)上，這時(shí)，你就應(yīng)該界定距離，太近了不好，太遠(yuǎn)了也不好。太近容易和主試人產(chǎn)生肌膚接觸，這是失禮的行為。如果一個(gè)女性應(yīng)試人和一個(gè)男性主試人摩肩擦肘，主試人勢(shì)必會(huì)認(rèn)為你是個(gè)輕佻的女子，不宜錄用。坐得太遠(yuǎn)了，則會(huì)使主試人產(chǎn)生一種疏遠(yuǎn)的感覺，這樣會(huì)影響溝通的效果。
B、 坐勢(shì)須自如。應(yīng)試人必須有良好完美的坐勢(shì)，以便面試中的溝通和接觸能夠順利進(jìn)行。如果你坐的是一張直背椅，千萬不要“癱”在椅背上，背脊應(yīng)挺直，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要挺起，但不宜高昂著頭顱，僵直著脖子，這樣會(huì)把自己弄成一具僵尸似的，給人一種冷冰冰的感覺。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)，就要盡量控制自己的身體不要陷坐下去，應(yīng)用脊椎抵住椅背。無論是坐硬椅子還是軟沙發(fā)，都應(yīng)保持輕松自如的坐姿，雙手最好平放在腿上，雙眼平視主試人。面試時(shí)最忌諱的坐勢(shì)就是把腿翹起來。在日常生活中，很多人翹“二郎腿”是無意識(shí)的動(dòng)作，往往一坐下來便不知不覺地翹了起來。因此，面試時(shí)一定要有意識(shí)的提醒自己，千萬不要翹腿，否則，主試人會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人自高自大，沒有修養(yǎng)。有的應(yīng)試人在錄用時(shí)名落孫山，就是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)翹起“二郎腿”所致，可是事后自己還一直不知道何緣何故呢。
C、 態(tài)度須自然、親切、友善、斯文和積極。為了做到這一點(diǎn)，一是臉上應(yīng)掛著微笑。微笑是無聲的語言，是人與人之間溝通的一種好辦法。會(huì)心而善良真誠的笑意，會(huì)便你的臉龐更加美好，顯得更親切。微笑會(huì)使主試人對(duì)你友善，而友善則是面試成功的最好條件之一。假如你在面試時(shí)自始至終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎么可能對(duì)你產(chǎn)生一種親切感呢？二是要注意眼神的交流（eye contact）。面試過程中應(yīng)望著主試人，真視對(duì)方的雙眼，經(jīng)示留神。如果你在東張西望，不是看天花板就是看地板，主試人難免會(huì)認(rèn)為你太冷漠，或覺得你干事愛三心二意。面試時(shí)都難以專心致志，遑論工作？三是不要急于搶答問題，先讓主試人問完整條問題，然后給自己數(shù)秒鐘的時(shí)間去想清楚才開始作答。說話時(shí)神情要鎮(zhèn)定，態(tài)度要不卑不亢。不可滔滔不絕，興奮不已以致口沫橫飛，這是有失斯文的。四是不要把面試談話變成爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯。在面試過程中，主試人很可能在某個(gè)問題會(huì)和你意見相左，在這種情況下，千萬灑過于熱烈地維護(hù)自己。如果你老用一種僵硬的語氣反駁：“Why isn’t it so?”(為什么不是這樣？)“It’s stupid of you to say so.”(你那樣說是愚蠢的。)“That’s my opinion, no matter whether you like it or not.”(不管你喜不喜歡，我就是這么認(rèn)為的。)主試人聽了，肯定會(huì)厭煩不已。要記住，面試的目的是要獲得工作，而不是要在談話中和主試人比個(gè)高低。你在爭(zhēng)辯中獲勝了，可失去的卻是一份好的工作，這真是得不償失啊！
D、小動(dòng)作須避免。當(dāng)著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動(dòng)作。應(yīng)試人在面試時(shí)應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動(dòng)作。只要你意識(shí)到這些小動(dòng)作會(huì)誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。你可以用雙手交疊在膝上，用姆指指甲撫弄著另一只手的掌心，這樣你的雙手就會(huì)被服帖地管制住即便噴嚏難以抑制住，打過之后你也應(yīng)該脫口說一聲“Excuse me. ”（對(duì)不起）。這樣被噴嚏所破壞了的談話氣氛又可以馬上恢復(fù)過來。扮鬼臉也是一種不雅的小動(dòng)作。有些人總愛在臉上表露出對(duì)別人說話的反映，或驚喜，或遺憾，或憤怒，或擔(dān)憂，表達(dá)這些情緒時(shí)，他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子，這就是扮鬼臉。這種鬼臉在平時(shí)人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時(shí)卻有害無益，應(yīng)加以克服。還有一類小動(dòng)作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適應(yīng)而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢�？朔@類毛病并不難。保護(hù)輕松自在的坐勢(shì)，雙手平穩(wěn)地抱臂，如果帶有公文包，用手抱著包、或手握手也行。手里抓住了東西，自然也就不會(huì)無所適從了。另外，面試進(jìn)不可口含東西，不要嚼口香糖，也不要吸煙。
（3） 談吐應(yīng)對(duì)路
A、 回答問題時(shí)口齒要清晰、聲調(diào)要明朗，音量大小要適度，咬字要準(zhǔn)確、措詞要文雅得體、說話要斯文穩(wěn)健，內(nèi)容要有組織、有條理、有系統(tǒng)，并要避免重復(fù)。對(duì)不知答案或答不出的問題切勿胡言亂語，坦白承認(rèn)你對(duì)此問題不明白方為上策，不然你會(huì)給主試人留下虛偽愛裝腔作勢(shì)的惡劣印象。
B、 自我介紹時(shí)應(yīng)該記信三個(gè)P：Positive(自信), Personal（個(gè)性）, Pertinent（中肯）。所謂自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓主試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。面試場(chǎng)上的自我介紹，目的是獲得職業(yè)，與自我標(biāo)榜、自我吹噓無關(guān)。辦有憑借肯定的自我認(rèn)定，才能使自我介紹的氣氛變得舒坦起來。所謂個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。所謂中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情，應(yīng)掌握要領(lǐng)單刀直入地圍繞自己的資歷侃侃而談。
自我介紹應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，段落分明，不要顛三倒四，一定要給主試人留下思想清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。同時(shí)，說話的速度不要太快，語氣要愉快而充滿活力，聲音要有感染力，別使主試人感到你的聲音疲乏、膽怯。自我介紹時(shí)間不宜在太長(zhǎng)，話不宜太多，最好控制在五分鐘以內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，話多必失言。這就應(yīng)該避免說話漫無邊際，東拉西扯。如果你談起來沒完沒了，主試人勢(shì)必會(huì)聽得厭煩。另外，自我介紹時(shí)應(yīng)避免過多地使用“I”（我）字，不要每個(gè)句子開頭就冒出一個(gè)“I”字，這樣會(huì)使主試人把你當(dāng)成一個(gè)自我中心者、自以為是者、自我吹捧者、自我標(biāo)榜者。靈活的應(yīng)試人往往會(huì)把“我”字開頭的話，變成“你”字打頭。例如，主試人說：“Will you please say something about yourself?”(請(qǐng)你談?wù)勛约旱那闆r好嗎)？應(yīng)該人則說：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?”(你想讓我談?wù)剛�(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？)這樣，你的談話就把主試人擺了進(jìn)去。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是應(yīng)試人與主試人互相溝通的一種場(chǎng)合，應(yīng)試人時(shí)常把主試人擺進(jìn)到自己的談話當(dāng)中去，自然就會(huì)起到互相溝通的作用。
C、 在整個(gè)面試過程中，應(yīng)試人要圓滑些。所謂圓滑，就是說話應(yīng)注意技巧，措詞要貼切，提問、發(fā)表意見須掌握分寸。下面這些措詞或語句如能運(yùn)用到你的回答或談話中將有助于你獲得面試成功：
在適當(dāng)?shù)牡胤接谩癝ir”(先生)、“”（女士）、“Mr. So-and-so”（某某先生）、“Mrs. So-and-so”（某某女士）、“Miss so-and-so”（某某小姐）來稱呼主試人，將博得對(duì)方的好感。當(dāng)然，也不宜在每句話里都用上這些稱呼，用得太多了，對(duì)方也會(huì)聽得厭煩。
在面試開始不久時(shí)，你對(duì)主試人可以說一句：“Maybe you will find out that I’m easy to approach.”(也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，我這個(gè)人很隨和。)這是給主試人透露信息：你是一個(gè)很好的合作者。好相處的人自然容易被人接受。
當(dāng)你知道招聘單位目前急于用人時(shí)，首先把自己的專長(zhǎng)講足說夠，然后順理成章地得出結(jié)論說：“I think your unit needs a man like me .”(我想，貴單位需要象我這樣的人。)用這樣的句式，主試人會(huì)認(rèn)為你是站在他們的立場(chǎng)上說話，是在替他們的發(fā)展考慮問題，于是很容易接受你。
當(dāng)從對(duì)某個(gè)問題發(fā)表了見解之后，可以附帶加一句：“I’d like to hear your opinion.”(我很想聽聽你的意見。)這句話表明了你對(duì)主試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。
當(dāng)你想陳述自己的任職資格時(shí)，可以用這么一句話來開頭：“I’m qualified for the job because……”(我能勝任這項(xiàng)工作，是因?yàn)�。。。。。�?接著一二三四講出幾條理由來。當(dāng)主試人在審視你能不能勝任此職時(shí)，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由，主試人無形中被你牽著走。
當(dāng)你看出主試人對(duì)你的看法左右不定，你可能不是他極厭惡的人，但也可能不是他特別欣賞的人，使你難以對(duì)你作出訣擇，這時(shí)，你就應(yīng)該說一句：“I have complete faith in you because you view the matter at a different angle.”(我完全信賴你，因?yàn)槟憧磫栴}的角度跟我不一樣。)如此一句話，很可能會(huì)改變你的處境。主試人聽了會(huì)想：“人家都這么信任我，我又有什么理由不信任人家呢？”他很快會(huì)說服自己，轉(zhuǎn)變對(duì)你的看法。
當(dāng)你聽出主試人在試探你應(yīng)聘此職位的誠意時(shí)，就應(yīng)該毫不猶豫地說：“So far as that is concerned, you must have understood my determination.”(談到這個(gè)份上，你一定會(huì)理解我的決心。)這樣，主試人就會(huì)被你的誠意所打動(dòng)。
當(dāng)你看到主試人自始至終點(diǎn)擺出一副威風(fēng)凜凜、居高臨下、握有生殺大權(quán)的架勢(shì)，最好在面試結(jié)束之前說出這么一句話來：“Of course, it’s up to you to decide whether I am suitable for the job,”(當(dāng)然，我是否適合這份工作，只有你能做出決定。)這句話把本來屬于主試人的權(quán)力取出來又大大方方地交給他，使他在自尊心得到滿足的情況下對(duì)你十分寬容。
當(dāng)你感到緊張而無法擺脫時(shí)，干脆坦誠相告：“Frankly speaking, I have been nervous.”(坦率地說，我一直感受到緊張。)這樣，主試人便會(huì)寬慰你，其結(jié)果是，你的緊張感消除了，你和主試人的關(guān)系也更密切了。
當(dāng)你確信主試人對(duì)你印象不錯(cuò)，十有八九會(huì)錄用你，不妨說一聲：“Of course, I’m afraid I am not the possible candidate.”(當(dāng)然，我不一定是最合適的人選。)這句話表現(xiàn)出你君子坦蕩的胸懷，主試人會(huì)欽佩你面對(duì)現(xiàn)實(shí)（其實(shí)現(xiàn)實(shí)并不是那么回事），敢作敢為的勇氣。這種說話的激將法，會(huì)進(jìn)一步堅(jiān)定主試人錄用你的決心。
當(dāng)你知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如云，大部分條件又與你旗鼓相當(dāng)，主試人不知如何取舍，在這種情況下，你不妨在面試時(shí)含蓄地說：“I think we shall certainly meet again. (我想我們肯定還會(huì)見面的。)這句話包含著見到主試人很高興，希望再見面”的意思，誰都愿意聽這種話。同時(shí)，這話也會(huì)促使主試人產(chǎn)生一種感覺：人選已經(jīng)定下，非你莫屬。
當(dāng)你沒有聽清主試人的問話或者不明白所提提問題的意思時(shí)，應(yīng)該請(qǐng)主試人再說一遍或解釋一下。千萬不可象只呆頭鵝一樣，傻里傻氣，沉默不言，即不作答又不問。 這樣不僅有損于你在主試人心目中的形象，而且還會(huì)使主試人對(duì)你失去信心。碰到這種情況，可以使用以下的語句：“I beg your pardon.”(對(duì)不起，請(qǐng)?jiān)僬f一次。)“I am sorry, but I don’t understand your meaning.”(對(duì)不起，我不明白你的意思。)“Would you mind saying that again, please?”(請(qǐng)?jiān)僬f一次好嗎？)“Would you mind asking that again a bit more slowly, please?”(請(qǐng)你速度慢一些再問一次好嗎？)“I’m not sure I have understood your question.”(我不敢肯定是否已經(jīng)理解了你的問題。)
D、在整個(gè)面試過程中，不該說的就不要說，不該問的就不要問。只有力戒出現(xiàn)言談上的失誤，應(yīng)試人才能獲得面試的全勝。
訴苦的話不可說。在人生的道路上，每個(gè)人都會(huì)遇到不幸，都會(huì)碰到倒霉的事，或是會(huì)犯上某種疾病。有的人心理承受能力差，一見到人沒談上幾句便開始訴苦。這樣做無非是想告訴別人自己是不幸的、無辜的、苦難的，以換取別人的同情心。這種言談運(yùn)用到面試中，肯定會(huì)慘敗。
批評(píng)原單位雇主或同事的話不可說。有些人一談?wù)撈鹪瓉韱挝坏纳纤净蛲戮屠悟}滿腹，用語尖刻，埋怨別人，他們的本意是要表示自己的無辜和離開原單位的決心。殊不知，主試人聽了這些話，只會(huì)產(chǎn)生你是一個(gè)難以相處的人的印象。所以，面試中切勿用激烈的言詞去評(píng)價(jià)他人。
關(guān)于待遇問題應(yīng)試人不要冒然向主試人發(fā)問，應(yīng)該讓主試人先提出這個(gè)問題。當(dāng)問及薪酬和福利時(shí)，應(yīng)試人可以提出自己的要求，但不要斤斤計(jì)較，爭(zhēng)論不休。
幼稚的問題不可問。有的人在面試中喜歡無話找話說，沒問題找問題提。如果你問：“Is there a toilet in the office?”(辦公室內(nèi)有衛(wèi)生間嗎？)或者“Do you know where Miss so –and-so lives?”(你知道某某小姐住在哪里嗎？)諸如此類的問題很可能使很好的面試砸了鍋。幼稚有時(shí)候出自于學(xué)生腔，如老問：“Why?”（為什么呢？）或“Is it possible for me ……?”(我是不是可以。。。。。。)這會(huì)使主試人感到費(fèi)力和心煩。
牽涉別人私隱的話題不可說。如果你知道主試人的一些私事或他親朋好友家里的事，千萬別多嘴多舌。涉及這類話題，無論你的動(dòng)機(jī)如何，都只能是傷人的閑談，很容易引起主試人的反感。
建議宜少題。有的應(yīng)試人老覺得自己裝了一肚子好想法，以為好的建議能打動(dòng)主試人。其實(shí)不然，它往往會(huì)把你變成“好為人師”、“好耍嘴皮子”的家伙、“萬事通”、“半桶子水”先生。所以，不管你的建議多么中肯，多么有效，最好不說。應(yīng)該避免使用“You should……”(你們應(yīng)該。。。。。。)或“As long as you….,you can…”(只要你們。。。。，你們就能。。。)這樣的句式。
�？诓荒芸洹Ｃ嬖囍兄髟嚾艘恢笔菍�(duì)你的能力進(jìn)行評(píng)估，他一直對(duì)你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度，如果你愛說大話，把自己吹得越玄乎，他的戒備心越嚴(yán)。因此，面試時(shí)務(wù)必不要夸�？冢仨毐苊夂竺孢@些大包大攬的話：“It is no problem for me to do it. ”(我干這事沒問題。)“Leave it to me!”(這事交給我好了！)“Everthing is O.K. with me.”(只要有我，一切都好辦！)
問題不要提得太多、太瑣碎。面試中應(yīng)試人可以向主試人提問，但不可連珠炮似地發(fā)問。不斷地提問，即便是再有耐心的主試人也會(huì)厭煩。不信你試試看，只要連續(xù)提三個(gè)問題，主試人便會(huì)皺眉頭了。
回答問題不要太簡(jiǎn)單。主試人不希望應(yīng)試人像法庭上的被告，用：“Yes.”(是)或“No.”（不是）來回答問題。主試人在提問時(shí)，總是希望你作具體的解釋說明，在你說明中了解你的為人、個(gè)性、智力等。
過分奉承主試人的話也不可說。有的應(yīng)試人一味迎合主試人，像一個(gè)唯唯諾諾的女傭人，主試人說什么都表示贊成，一味地點(diǎn)頭，開口閉口就有意恭維主試人：“You are perfectly right.”(你說得完全對(duì)！)或“What you have said is true.”(你說得不錯(cuò)！)這樣只顧一心奉承主試人而不敢發(fā)表自己的意見或見解，其結(jié)果只能是使面談越來越枯燥，越來越乏味，主試人最終會(huì)對(duì)你失去信心而得出結(jié)論：你是平庸之輩，不宜錄用。
（4） 離場(chǎng)需適時(shí)
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了只有對(duì)應(yīng)試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標(biāo)。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時(shí)間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。當(dāng)然，誰也沒有規(guī)定面試的具體時(shí)間限制，談話長(zhǎng)短要視面視內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。
那么，怎樣才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。
應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不在盲目拖延時(shí)間。
主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說以下這些暗示的話語：
“I’m grateful for your concern about the job at our company.”(我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。)
“Thank you for your concern about our recruitment. We shall inform you as soon as we have made our decision.”(謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心，我們一做出決定就會(huì)立即通知你。)
“We have know something about you. You know, we have to interview several applicants before we make our final decision.”(你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。)
應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，應(yīng)該主動(dòng)站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。
適時(shí)離場(chǎng)還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì)的樣子，過早地想離場(chǎng)會(huì)使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或者干事沒有耐心。
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