面試官的那些圈套（一）

　　面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老板，初次見面，雙方都想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對方，而表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、反應靈敏正確，并且展現(xiàn)給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。如果說初次見面是一種展示機會，那么短短的展示和交流過程就更像是一場智力游戲，不僅要“斗智斗勇”，還要順利避開一些“語言陷阱”。因為在面試過程中，面試官會設置種種“語言陷阱”，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。如果能成功的繞開這些陷阱，那你獲得這份工作的機會將大大增加。

　　　陷阱手段一：“激將式”陷阱

　　手段詳解：采用這種手法的面試官，往往在提問之前用氣場和眼神瓦解對方的自信，令對方心理防線步步潰退，然后用一個“不友好”的問題令對方“失去理智”，以此來探視對方的反應和應變能力，很多人正是因為沒有能夠很好地化險為夷，最后才導致了面試失敗。

　　求職者者錯誤表現(xiàn)：結(jié)結(jié)巴巴、無言以對、怒形于色、據(jù)理力爭、臉紅脖粗。

　　正確做法：

　　在回答面試官的話的時候，首先要穩(wěn)定心態(tài)，用幽默和巧妙的回答方式避開面試官的咄咄逼人。比如面試官問：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校�！蹦憧梢源穑骸奥犝f比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學�！逼浯�，在回答問題時一定要注意表情、眼神和語氣的運用——微笑著直視對方的眼神，并且用自然的語氣回答對方的話才是最佳的選擇。切不可讓對方覺得你是在挑釁，否則會令你在面試官心中的

　　形象大打折扣，進而產(chǎn)生相反的效果。

　　陷阱手段二：“挑戰(zhàn)式”陷阱

　　手段詳解：從求職者最薄弱的地方入手，比如從資歷、學歷、經(jīng)驗等面試者明顯有欠缺的地方發(fā)問，很容易打亂求職者的陣腳。

　　求職者錯誤表現(xiàn)：

　　1.對于應屆畢業(yè)生，面試官會問一些類似于“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較少，你怎么看？”的問題。如果你只作簡單回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了。

　　2.面試官提出令你尷尬的問題，比如說“你的學習不優(yōu)秀，你能勝任我們的工作嗎？”之類的問題時，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。

　　正確做法：

　　對于“挑戰(zhàn)式”的發(fā)問，千萬不要直接否定，或者急于反擊�？梢栽囍�以“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達自己的不同意見�；卮饡r需要注意：不要掩飾或回避事實，也不要太直截了當，而是用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。

【面試官的那些圈套一】相關(guān)文章：

面試注意事項 面試官的那些圈套11-20

那些年面試官詢問的刁鉆問題11-08

面試圈套手腕11-19

日本面試官一面面經(jīng)11-19

研究面試官11-16

面試官的軟肋11-22

分析面試官11-23

面試官技巧11-22

一位外企面試官的真實面經(jīng)02-18

面試官最后的一句話！11-19