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招聘試題中的五類基本題型
招聘考試,應聘者與招聘方永恒的博弈:招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著應聘者;而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循,又當如何破解呢?
一般來說,招聘過程有面試與筆試,筆試中有各種不同的題型(如選擇、判斷、問答等),面試題目則會較多地關注個人狀況。在這里我們剔除一些有關性格測試類的問題,面試
試題大致可分為以下幾類:
詢問個人狀況類
這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現(xiàn),內容主要圍繞你個人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進行發(fā)問,試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗、能力特長,同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類問題,一定要有的放矢,盡力猜測對方發(fā)問的意圖,這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
舉例:
1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事/同學會如何用5個單詞來描繪你?他們以何為依據(jù)作出如此評價?)
2、你奉行的格言是什么?
誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響,為什么?
情景設置類這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高,內容主要是設置一個與你應聘工作內容相關聯(lián)的場景,讓你處理或做出判斷。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質還有專業(yè)素養(yǎng);卮疬@樣的問題,一定要抓住場景中的主要矛盾,并時刻注意與自己應聘的工作聯(lián)系起來。
舉例:
一名新聞記者,原定當天下午1:30開始采訪,2:00他必須去執(zhí)行另一項采訪任務?墒乔耙幻麖1:00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時間。1:35,這名記者決定要求前一位記者暫停下來,讓自己先進行采訪。如果你是他,你會怎么達到目的?
趣味智力題
這類題目多在筆試時出現(xiàn),內容多種多樣,如腦筋急轉彎、趣味數(shù)學等等,題目本身可能并不難,主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案,關鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說,可能解答的過程更加重要。
舉例:
10個人排隊戴帽子,10個黃帽子,9個藍帽子,戴好后,后面的人可以看見前面所有人的帽子,然后從后面問起,問自己頭上的帽子是什么顏色,結果一直問了9個人都說不知道,而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色,為什么?
邏輯推理題
這類題目最不好討巧,要看各人的能力了。
舉例:
李和小王、小張3人玩猜數(shù)字游戲,小張在兩張紙片上各寫一個正整數(shù),兩數(shù)差一,一張貼在李額頭上,一張貼在王額頭上,則二人只能對視對方數(shù)字,小張不停地問:"知道是什么數(shù)字了嗎?"
第一次,二人都不知;第二次,......同上;
第三次,......同上;
第四次,小王說,我知道了,小李也說,我知道了。請問是什么數(shù)字
寫作能力題
這類題目出現(xiàn)的頻率不高,但有時一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。寫作題目主要是看應聘職位與這一寫作內容之間的關系,從而決定寫作時分量的分配。
舉例:
手機廠由于設計失誤,有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半不是沖放電時間,解決方案是免費更換電池或給50元購買廠家新手機的折換券。請給所有已購買此手機的用戶寫信,告訴解決方案。
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