職業(yè)生涯規(guī)劃格言：
        我們最大的錯(cuò)誤是，忽略了培育一個(gè)人的內(nèi)在美德，而去試圖從每個(gè)人身上強(qiáng)索他并不具備的美德�！�—哈德里安

        金融風(fēng)暴、經(jīng)濟(jì)危機(jī)強(qiáng)勁地沖擊著我們的職業(yè)生涯。很多人從原有職位上，紛紛落馬，從普通工人到500強(qiáng)企業(yè)的高級(jí)主管都受牽連。留在原位上的人，有的要減薪，有的要加班。如果用swot方法進(jìn)行分析，就是危機(jī)中挑戰(zhàn)和威脅增大了，我們應(yīng)當(dāng)如何規(guī)劃與管理呢？

        不管遇到什么樣的職業(yè)危機(jī)，總體上有三種管理策略：視而不見(jiàn)、退避、進(jìn)攻。視而不見(jiàn)就是按來(lái)的方式方法繼續(xù)進(jìn)行，顯然是閉著眼睛往墻上撞，不可取。那么，如何退避或進(jìn)攻呢？具體操作離不開(kāi)職業(yè)規(guī)劃方法，只是管理的著重點(diǎn)有所不同，主要有以下三點(diǎn)：

        一、重新進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析
        由于危機(jī)中，不是我們自身出現(xiàn)問(wèn)題，所以可以跳過(guò)自我分析這一步，進(jìn)入到職業(yè)環(huán)境分析。此時(shí)，危機(jī)出現(xiàn)，外部的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了重大的變化，必須重新進(jìn)行管理分析。機(jī)遇是永遠(yuǎn)存在的，因?yàn)槿说男枰�只�?huì)越來(lái)越多，不會(huì)越來(lái)越少，正如心理學(xué)家馬斯洛所說(shuō)的。有需要就有市場(chǎng)。職業(yè)顧問(wèn)鮑利斯說(shuō)，總是有工作（職位）空缺，等人去填補(bǔ)。也是這個(gè)意思。只要認(rèn)真分析，一定會(huì)找到職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。

        如果你常常在職業(yè)規(guī)劃中，留意職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化，危機(jī)還沒(méi)出現(xiàn)，你就已經(jīng)有預(yù)感，事先進(jìn)行分析與管理，當(dāng)危機(jī)來(lái)了，機(jī)遇也就來(lái)了。

        二、調(diào)整職業(yè)方向和目標(biāo)
        一般情況下，只要之前的職業(yè)規(guī)劃有過(guò)科學(xué)認(rèn)真的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析，所確定的職業(yè)方向就有牢固的根基，不應(yīng)當(dāng)輕易改變，反而更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持。盡管危機(jī)使整個(gè)行業(yè)遭遇挫折，某些企業(yè)倒閉，你也應(yīng)當(dāng)慎重自己的職業(yè)發(fā)展方向。從宏觀上看，所有行業(yè)的發(fā)展都會(huì)有起伏，但不至于在危機(jī)中突然或很快消失。在風(fēng)云聚變的情形下，更是你了解、熟悉自己行業(yè)的好時(shí)機(jī)。

        職業(yè)目標(biāo)的調(diào)整是重要的應(yīng)對(duì)措施。如果你之前的職業(yè)目標(biāo)定得很死板，只是簡(jiǎn)單地說(shuō)，我今年內(nèi)要進(jìn)入某家知名企業(yè)，或是晉升到某個(gè)管理職位，或是攢多少錢(qián)，那么，你在危機(jī)中可能會(huì)受到更大的打擊，你需要建立合理的職業(yè)生涯目標(biāo)。

        具體的目標(biāo)調(diào)整需要根據(jù)對(duì)職業(yè)環(huán)境的分析來(lái)確定，可以歸納為：
        1、保持概念目標(biāo)與職業(yè)方向的一致性，調(diào)整行動(dòng)目標(biāo)；
        2、更多地注重目標(biāo)的表現(xiàn)功能，調(diào)整其手段功能；
        3、在內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)與外職業(yè)生涯目標(biāo)之間進(jìn)行調(diào)整；
        4、對(duì)長(zhǎng)短期目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

        三、調(diào)整職業(yè)規(guī)劃策略
        一方面，職業(yè)顧問(wèn)所總結(jié)出來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略仍然是有效的。用心實(shí)施，這些策略會(huì)讓你獲得事半功倍的效果。這些策略有：

        1、勝任工作：在現(xiàn)有崗位上有效開(kāi)展工作；
        2、加班：在艱難時(shí)期，投入更多的時(shí)間、精力；
        3、自我提升：提升與工作相關(guān)的素質(zhì)、技能；
        4、創(chuàng)造機(jī)會(huì)：利用各種場(chǎng)合與別人分享你的職業(yè)興趣和志向；
        5、結(jié)友拜師：發(fā)展重要的人脈；
        6、形象管理：建立個(gè)人的外在形象和行業(yè)聲望；
        7、發(fā)展團(tuán)隊(duì)：包括加入團(tuán)隊(duì)或創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)，或者在組織中運(yùn)用政治策略。

        另一方面，根據(jù)以上形勢(shì)的變化和目標(biāo)的調(diào)整，調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃管理策略。其中特別需要注意的是做好個(gè)人的健康和財(cái)務(wù)管理，以及關(guān)注家庭的經(jīng)濟(jì)和感情。另外，可能需要改變職業(yè)發(fā)展路線。