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畢業(yè)生求職警惕招聘“陷阱”_求職陷阱
好不容易等來一個面試機會，用人單位卻提出了名目繁多的"收費項目"：上崗培訓費、保證金、辦信用卡，甚至未進公司就要先購買一份產(chǎn)品…… “真沒想到自己竟然真的碰到了騙子公司！”清華大學的小楊急切地告訴筆者，就在2005年12月13日，她還聽朋友講社會上有的招聘單位欺騙大學生的事例，沒想到第二天自己就遭遇了陷阱�！澳羌曳康禺a(chǎn)公司的名字和網(wǎng)上的竟然不是同一個，而且招聘中許諾的都不給兌現(xiàn)。”小楊還算幸運，正在和另一位應(yīng)聘者等候消息時，在外面遇到了來該公司辦業(yè)務(wù)的一個人，那人在手機上打出了“這是個騙子公司”幾個字，這讓小楊立刻逃也似的離開了。
據(jù)統(tǒng)計，2006年我國普通高校的畢業(yè)生人數(shù)將從2005年的338萬人增加到400萬人左右，是2001年104萬人的近4倍。面對壓力，大學生求職的心態(tài)愈加趨于急切。加上目前就業(yè)市場還不太規(guī)范，不少大學生為投出去的簡歷遲遲沒有回復而焦慮時，另一些同學也正為身陷虛假招聘的黑陷阱而苦惱和無奈。 被騙學生往往息事寧人 采訪中發(fā)現(xiàn)，那些進行虛假招聘的公司一般都打著培訓的幌子收取費用，更有一些獅子大張口，收費名目還包括所謂的會員費、報名費等等。還有一類虛假招聘就是，招聘單位所承諾提供的待遇根本就不可能兌現(xiàn)，甚至一開始就沒有準備兌現(xiàn)。然而，幾乎沒有一個受騙者事后向有關(guān)部門反映，即使有怨言，也只是到bbs上發(fā)泄一下。
上海的馮秋杰在大學學的是多媒體制作，去年10月下旬，小馮在招聘網(wǎng)上向上海某工藝有限公司投了簡歷。到了單位面試時，談到對公司產(chǎn)品的了解，一位經(jīng)理就讓他花310元買產(chǎn)品“回去了解”。而所謂的產(chǎn)品就是一個鐵框里面鑲著一幅畫。小馮當時帶的錢不夠，就委婉地說明天帶錢來。回家查了資料，發(fā)現(xiàn)該公司資料非常少，小馮暗自慶幸沒有上當。來自山東的小云也被要求購買產(chǎn)品，只不過他所遇到的“產(chǎn)品”是標價350元的光盤資料。 東北女孩小雪也遭遇了一樁虛假招聘。小雪原來在慧聰網(wǎng)絡(luò)公司做新聞編輯，去年11月上旬到某大報下的一家周刊應(yīng)聘編輯職位。去了之后才發(fā)現(xiàn)招聘很不正規(guī)，十幾個人隨意地圍坐一圈任意發(fā)言，一位“主任”說招他們來是要利用刊物資源去搞經(jīng)營。不僅應(yīng)聘的工作性質(zhì)發(fā)生了變化，招聘啟事上所承諾的各種待遇也壓根兒不提，“連這點誠信都沒有，怎么想像到里面工作呢？”小雪忿忿地說。 求職遭遇“陷阱”，為何不追究？“要畢業(yè)了，精力有限，多一事不如少一事”，代表著大學生的普遍心態(tài)，更有不少人把交納的冤枉錢“權(quán)當步入社會的學費”。也許正是由于他們的息事寧人，更多的騙局還在繼續(xù)。 民間打假遭遇風險尷尬 在百度搜索引擎上輸入“黑名單”，搜索結(jié)果的第一項就是“求職黑名單”的網(wǎng)頁，上面匯集了來自上海、北京、廣州等地的應(yīng)聘者受騙后的留言。
“求職黑名單”的創(chuàng)辦者小霖去年6月畢業(yè)于南昌大學，目前在上海一家技術(shù)公司任職。小霖找工作時就遭遇過一些虛假招聘信息帶來的困擾，加上周圍朋友的一些類似經(jīng)歷，才萌發(fā)了創(chuàng)辦信息平臺的想法，“就是讓大家把受騙的經(jīng)歷與其他人分享，防止其他剛畢業(yè)的學生朋友在求職過程中再次上當受騙”。
去年9月份，小霖正式向有關(guān)部門申請了域名，網(wǎng)站便開張了�！捌鋵�，從開張起到現(xiàn)在，也是只有我一個人在忙活”，信息來源則主要來自網(wǎng)友們的舉報。 由于在網(wǎng)上發(fā)布的應(yīng)聘虛假信息針對性很強，包括公司的名字、地址、電話、面試描述，因此也遇到過幾家被“曝光”企業(yè)的質(zhì)疑，“由于沒有足夠的精力去核實網(wǎng)友所反映的情況，篩選信息都是靠自己的主觀判斷，所以既然人家質(zhì)問我，我就只好刪掉”，小霖一臉無奈。 談到網(wǎng)站的影響，小霖有些黯然：“靠我個人的力量目前來看收效甚微，基本上都是網(wǎng)友們被騙了之后才在這里發(fā)布信息的，而多數(shù)人在受騙之前根本就不知道有這個網(wǎng)站。我也曾試圖找些朋友和我一起做，可因為這是得罪人的事情，大家顧慮很多，我真不知道應(yīng)該怎么做才好……” 目前工作繁忙的小霖迫切希望能有一個機構(gòu)或組織能接手這個網(wǎng)站，“哪怕讓我交出來，只讓我做一些編務(wù)工作都可以�！� 中國人民大學民商事法律科學研究中心副主任楊立新認為，應(yīng)當鼓勵和支持對虛假招聘的民間打假行為。但是他同時認為，這類打假往往會出現(xiàn)問題，比如有的應(yīng)聘者覺得招聘方態(tài)度不好，或者聽別人說是虛假的就將信息放在網(wǎng)上，容易侵權(quán)。如果出現(xiàn)侵權(quán)行為，信息發(fā)布者和服務(wù)提供者都要承擔責任，尤其是網(wǎng)站的負責人承擔的風險更大。
北京師范大學教育學院余雅鳳博士對此有相同的看法。她認為這種事情不應(yīng)讓公民個人來做，“即使這個人的出發(fā)點是好的，但是在信息篩選中難以保證真實性，就會給他帶來一定的風險。如果交給相關(guān)組織或部門來做，由于公信度高，效果會更好”。同時她也希望有關(guān)部門能加大打擊此類詐騙活動的力度，這樣才能對不法行為起到震懾作用。 求職被騙維權(quán)難上加難 為什么虛假招聘的受害者往往是大學畢業(yè)生呢？人力資源管理師胡繼明把此歸結(jié)到人才市場的不夠規(guī)范和畢業(yè)生的認識欠缺上。胡繼明說：“一方面，當前的人才市場還不是很完善，像網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息就魚龍混雜，正規(guī)招聘會也難保所有公司都正規(guī)；另一方面，很多畢業(yè)生對招聘的認識有偏差，他們往往認為中介要收費，人才服務(wù)中心程序又太煩瑣，只有面對面的接觸才是最值得信賴的，這就在思想上麻痹了�！� 人事部人事科學研究院羅雙平研究員認為，大學生法律意識的淡薄是導致上當受騙的主要原因，“法律規(guī)定用工合同中不允許要求求職者交納任何的費用。如果大學生能在去面試之前了解一下的話，就會避免上當”。
北京市西三角人事技術(shù)研究所所長黃亨煜認為，當前還沒有一個機構(gòu)來處理求職者在應(yīng)聘過程中遇到的糾紛，公安部門往往會因為“錢太少”不予立案，而勞動仲裁 部門的管轄范圍也局限在已形成勞資關(guān)系的糾紛上，致使對招聘市場上的虛假行為打擊不力。北京師范大學教育學院余雅鳳博士認為，由于畢業(yè)生處于弱勢群體的地位，信息不對稱，保護自我權(quán)益的意識還不強，加上有關(guān)訴訟方面的程序比較復雜，大學生維權(quán)還不是很容易做到。 應(yīng)聘中有過受騙經(jīng)歷的眾多“過來人”也給出了他們的建議：拒交各種名義的費用，警惕所有伸手要錢的公司；面對招聘信息，尤其是網(wǎng)絡(luò)上的，注意去核實，面試前最好上網(wǎng)查一下公司的資料，看看他們在各大網(wǎng)站的招聘信息，特別注意公布日期；對于房地產(chǎn)類的“風光”的行業(yè)，最好仔細向有關(guān)人員了解一下其中的規(guī)律和規(guī)則，以免輕信招聘方的話；多了解有關(guān)的法律，特別是在簽訂有關(guān)試用或聘用合同時，更要做到有備無患；不要將重要證件如身份證等作抵押。
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