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員工離職時(shí)被公司要求退還優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金_綜合指導(dǎo)
秩序維護(hù)員雷小斌辭職了。在辦理離職手續(xù)時(shí)，卻被告知，他必須退還2009年度優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)金1200元。
雷小斌有些不服氣，昨日，他打進(jìn)本報(bào)熱線求助：去年的年度優(yōu)秀獎(jiǎng)代表去年的工作，為啥我今年辭職就必須退還？
離職員工：
去年評(píng)上優(yōu)秀 憑啥今年辭職要退獎(jiǎng)金
“2009年年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金，代表的是去年的工作，為什么我2010年辭職就必須退還公司這筆錢呢？”
雷小斌是兩年前來到成都潔華物業(yè)管理有限公司工作的，辭職前在位于郫縣的一個(gè)小區(qū)當(dāng)秩序維護(hù)員，屬于公司下面的項(xiàng)目部。他稱，去年底，公司評(píng)選2009年度優(yōu)秀員工，項(xiàng)目部的同事們投票，選出了9名員工推薦到公司。最終，他所工作的項(xiàng)目部有5名員工當(dāng)選，其中包括他。今年1月，在總公司附近舉行了頒獎(jiǎng)典禮，他開心地領(lǐng)到了榮譽(yù)證書和1200元的獎(jiǎng)金。
沒想到，前日，當(dāng)他去項(xiàng)目部辦理辭職手續(xù)時(shí)才被告知，他需要退回2009年度優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)金1200元錢，理由是公司對(duì)此有規(guī)定。如果照此結(jié)算，他還將倒補(bǔ)公司699元。在他提供的“員工離職薪資結(jié)算、交接表”上，記者看到，4月出勤的工資，服裝押金等各項(xiàng)相加，他的應(yīng)發(fā)工資為784元。但扣款中，除了扣社保、食堂費(fèi)用，還寫著“優(yōu)秀員工返還：1200”，扣款總計(jì)1483元，那么他將倒給公司699元。
這正是雷小斌想不通的地方。他表示，當(dāng)時(shí)項(xiàng)目部的工作人員告訴他，這是公司的規(guī)定。昨日，他又前往公司辦理相應(yīng)手續(xù)，提到了是妻子患有腎病才離職，能不能考慮不要扣除獎(jiǎng)金。項(xiàng)目部主任和秩序維護(hù)隊(duì)隊(duì)長都很快給他打了電話，讓他前往項(xiàng)目部辦理，同時(shí)表明可以為他支付這筆錢。“我走也要走得正大光明，不希望連累項(xiàng)目部的人幫我出這筆錢�！彼硎荆@筆獎(jiǎng)金是他應(yīng)得的，他不愿因此欠下人情。
公司經(jīng)理：
制度不能破 只能個(gè)人出錢幫助
昨日下午3時(shí)許，雷小斌再次前往公司處理此事。剛走到公司門外，就見到了等候已久的項(xiàng)目部秩序維護(hù)隊(duì)隊(duì)長。對(duì)方表示，希望和雷小斌協(xié)商解決好此事。
在公司辦公室，行政人事部黃經(jīng)理對(duì)此表示，這的確是公司的規(guī)定，不是針對(duì)雷一個(gè)人，一直以來都是。他稱，在選舉優(yōu)秀員工之前、在3月底雷小斌第一次提出離職時(shí)，都明確告知了，獲評(píng)優(yōu)秀員工卻在一年內(nèi)離職的，需要返還獎(jiǎng)金，當(dāng)時(shí)雷并無異議。但對(duì)此，雷小斌表示，他并不知情，而且沒有簽過此類協(xié)議。
黃經(jīng)理介紹，由于物業(yè)公司人員流動(dòng)性大，為了管理和激勵(lì)人才，公司才做出這樣的規(guī)定，除了離職，還有培訓(xùn)。“如果公司送你去培訓(xùn)，是幫助員工提升，更好地為公司服務(wù)，結(jié)果結(jié)束后兩天就要離職，那公司做了不劃算的買賣�！彼硎荆拖駜�(yōu)秀員工的評(píng)選一樣，很重要的一條是對(duì)企業(yè)的忠誠度，而且這項(xiàng)評(píng)選，既是對(duì)過去工作的肯定，也是對(duì)未來工作的激勵(lì)，評(píng)選出來的員工，公司當(dāng)然希望能更好更長久地為公司服務(wù)。公司規(guī)定是一方面，而且，雷小斌3月20日離職后還到其他公司工作過一段時(shí)間，直到昨日公司才知道其妻4月初確定患腎病的事。公司有專門的員工救助基金，對(duì)此類員工進(jìn)行慰問。
對(duì)于這件事的處理，黃經(jīng)理表示：“公司的制度肯定要執(zhí)行，不能因?yàn)閱T工的要求而改變，否則是對(duì)其他員工的不公；根據(jù)他的個(gè)人情況，作為同事，我或是項(xiàng)目部的工作人員會(huì)個(gè)人出錢給予幫助�！�
律師說法：
公司無權(quán)要求扣除或退還獎(jiǎng)金
四川恒和信律師事務(wù)所郭剛：獎(jiǎng)金屬于工資的一部分，無權(quán)在其辭職時(shí)要求退還或是扣除。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司要和員工約定違約金，只有兩種競業(yè)限制違約金、培訓(xùn)違約金才是合法的。
在這個(gè)案例中，2009年年度優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)金，是對(duì)其去年工作的肯定，不能因?yàn)楝F(xiàn)在的離職就將對(duì)方的過去否定了，公司無權(quán)要求其扣除或是退還此款項(xiàng)。雙方可以協(xié)商處理此事，如果協(xié)商不好，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門請(qǐng)求協(xié)調(diào)，如果還是不行，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。
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