- 相關(guān)推薦
七成求職者曾遭遇求職陷阱
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費(fèi)的人工。以下是小編整理的七成求職者曾遭遇求職陷阱，歡迎閱讀。
招聘會貓膩分析
目前，南京每個周末通常有十場左右大小規(guī)模不等的招聘會舉行，為求職者提供了大量的職位信息，一些規(guī)模較大的招聘會動輒有上萬求職者進(jìn)場。但在火爆的場面下，也存在著一些損害求職者利益的行為。
貓膩一：單位和職位信息存在“水分”。林子大了什么鳥都有，在成千上萬的職位信息中難免存在“水分”。
貓膩二：宣傳失實(shí)。宣傳廣告中明明白白地寫著“眾多世界500知名企業(yè)參展”、“招聘攤位1000多個”，可跑去現(xiàn)場一看，出場的可能是某個500強(qiáng)的分支機(jī)構(gòu)，招聘攤位遠(yuǎn)不及千家。
專家視點(diǎn)：出現(xiàn)上述一些情況，與中介機(jī)構(gòu)良莠不齊有關(guān)，一些機(jī)構(gòu)存在急功近利的現(xiàn)象。目前上海正在醞釀舉辦招聘會的規(guī)范流程，即將在行業(yè)內(nèi)推廣，進(jìn)一步從細(xì)節(jié)之處對招聘會進(jìn)行規(guī)范，相信今后不和諧的聲音會越來越少。
網(wǎng)絡(luò)招聘貓膩分析
網(wǎng)絡(luò)的擁護(hù)者日漸增多，其快捷便利、信息量大、跨越時空等獨(dú)特優(yōu)勢在年輕求職群體和中高端求職者中備受青睞。值得注意的是，也正由于其植根于網(wǎng)絡(luò)虛擬空間，在擁有眾多優(yōu)勢的同時，也存在一些負(fù)面問題。
貓膩一：招聘信息有效性打折扣。不少人才網(wǎng)站為吸引求職者眼球，直接從別的網(wǎng)站上“扒下”招聘信息，“剪刀加漿糊”，大量的招聘信息就新鮮“出爐”。這些未經(jīng)核實(shí)的，或已過時無效的招聘信息，讓求職者白費(fèi)了時間和精力。
貓膩二：個人信息被泄漏而遭人利用。網(wǎng)上求職，一不當(dāng)心，求職者簡歷中的種種個人信息就可能成為他人牟利的法寶。
貓膩三：詐騙行為時有發(fā)生。一些不法分子通過搜索他人在網(wǎng)上求職時登記的聯(lián)系方式實(shí)施詐騙或利用高薪厚職、良好的工作發(fā)展前景誘人前去面試，達(dá)到各種行騙目的。
專家視點(diǎn)：網(wǎng)絡(luò)招聘在中國大陸出現(xiàn)僅僅只有5年時間左右，還處于非常初級的階段。市場比較成熟的地區(qū)主要在北京、上海、廣州、深圳等大城市。盡管目前中國大約有2500家提供招聘服務(wù)的網(wǎng)站，但達(dá)到一定規(guī)模、能夠?yàn)橛脩籼峁┤娣⻊?wù)的也只有那么幾家。在這種情況下，對于求職者來說，選擇規(guī)模大、知名度較高、門戶型的招聘網(wǎng)站是明智之舉。
求職陷阱的種類與防范
一、境外高薪誘騙陷阱
現(xiàn)在很多騙子把違法犯罪活動包裝成境外“高薪”工作，成功引誘求職者上鉤后，可能會被拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動，拒絕工作或“業(yè)績”不達(dá)標(biāo)者，可能遭遇非法拘禁、虐待等人身傷害。
防范提示：看到這種境外高薪誘惑一定要查一下經(jīng)營公司是否具備對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，這個行業(yè)的平均薪資水平，如果高出很多就要考慮是否有陷阱。畢業(yè)生應(yīng)選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場中介機(jī)構(gòu)，對市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含境外職業(yè)介紹服務(wù)。
二、傳銷陷阱
傳銷是指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費(fèi)用或者以購買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。
防范提示：高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設(shè)計的圈套中。如果不慎進(jìn)入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時間脫身報警。
三、黑中.介陷阱
一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費(fèi)用。他們的典型特征是沒有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。往往收取高校畢業(yè)生報名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。畢業(yè)生入職時，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。這些非法職介機(jī)構(gòu)即便提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。
防范提示：高校畢業(yè)生求職時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場中介機(jī)構(gòu)，對市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與市場中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內(nèi)容，不要盲目簽字。要謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作本身并不需要任何費(fèi)用，對于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對待，核實(shí)有無收費(fèi)的法律依據(jù)。如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。
四、“刷單詐騙”陷阱
一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)、抖音快手點(diǎn)贊員等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。
防范提示：畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)了解當(dāng)前崗位的市場薪資水平，明白天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時注意個人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。
五、“內(nèi)推”陷阱
個別中介機(jī)構(gòu)或個人以幫助求職者推薦進(jìn)知名企業(yè)、國企央企，優(yōu)先錄取等名義收取高額費(fèi)用。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用，這類機(jī)構(gòu)就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機(jī)構(gòu)就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關(guān)費(fèi)用。
防范提示：收費(fèi)“內(nèi)推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)，應(yīng)通過正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。
六、“培訓(xùn)貸”陷阱
個別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用或直接收取培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，相關(guān)機(jī)構(gòu)或用人單位往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn)，畢業(yè)生可能會面臨身負(fù)高額借貸或投入高價培訓(xùn)費(fèi)用，又沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。
防范提示：畢業(yè)生要增強(qiáng)辨別意識，看中介機(jī)構(gòu)或企業(yè)是否合規(guī)合法且經(jīng)營正常，看其經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報案。確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的，請到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門官方網(wǎng)站查詢公布的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
七、“貓膩合同”陷阱
在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。
防范提示：法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，維權(quán)困難。
八、“假試用”陷阱
有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。
防范提示：任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效，根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期有不同的時限限制，最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期提出解除勞動合同的，可以要求用人單位說明理由。
九、“扣證件”陷阱
有些用人單位或中介機(jī)構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會保險、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個人證件原件。這種情況非常危險，可能會用你的居民身份證做不法行為或者開銀行卡等。
防范提示：任何組織和個人都不得扣留他人居民身份證，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可。需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。
十、虛假信息陷阱
有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。
防范提示：高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細(xì)甄別各類招聘信息，不要盲目輕信。求職時要詳細(xì)詢問崗位信息、工作內(nèi)容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，浪費(fèi)求職時間和精力。同時，可以多種途徑了解公司背景，對長時間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。
綜合上述案例，提醒廣大求職者：
一是畢業(yè)生求職時，通過合法的、正當(dāng)?shù)�、信譽(yù)好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共招聘網(wǎng)站，以及人力資源社會保障部門推薦認(rèn)定的誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站求職。
二是畢業(yè)生應(yīng)聘時，保護(hù)好個人信息，填寫簡歷家庭住址等部分個人信息不要過于具體，應(yīng)該把重點(diǎn)放在工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷上。接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽取他們的意見建議。及時上網(wǎng)核實(shí)相關(guān)信息，特別是要到市場監(jiān)管部門的官方網(wǎng)站查詢該用人單位注冊或者備案情況，若查不到相關(guān)信息就說明該單位可能不存在。
三是一旦遭遇上述求職陷阱，或遭遇惡意解約等情況，請立即撥打12333電話或前往人力資源社會保障部門投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安機(jī)關(guān)報警。
【七成求職者曾遭遇求職陷阱】相關(guān)文章：
五成求職者遭遇過求職陷阱11-13
八成求職者曾遭遇招聘陷阱 半數(shù)人忍氣吞聲11-19
5成上班族曾遭遇求職陷阱11-20
五成上班族曾遭遇求職陷阱11-08
近5成求職者遭遇職場陷阱 求職過程當(dāng)警惕11-10