求職中如何識別真假職介

求職中如何識別真假職介

-典型案例

　　小儀失業(yè)后，一直在積極找工作。某日，在瀏覽某求職網(wǎng)站的時候，小儀發(fā)現(xiàn)了一條某信息咨詢公司的招聘廣告。廣告寫明：崗位———市場推廣員；用工形式———勞動合同制員工；薪水———每月底薪1600元人民幣，并根據(jù)業(yè)績另有提成。小儀看了覺得非常適合自己，立刻就把公司的招聘廣告打印了下來，并按上面的聯(lián)系方式，與這家公司聯(lián)系。經(jīng)過  簡單的面試后，被該公司正式錄用。

　　在短暫培訓(xùn)之后，公司拿出了一份為期一年的《市場推廣代表合作協(xié)議》，要求包括小儀在內(nèi)的其他員工簽字。小儀一看內(nèi)容，其中約定了工作崗位；業(yè)績提成等內(nèi)容，想到招聘廣告里提到的“根據(jù)業(yè)績另有提成”，便爽快的簽了字。一晃半年過去了，公司一直沒有支付小儀每月1600元的工資，更沒有為他繳納社會保險費。

　　小儀找公司交涉，公司卻說已與他簽訂了《市場推廣代表合作協(xié)議》，所以他是公司的“代理商”而非簽有勞動合同的員工，不存在勞動關(guān)系。不符合繳納社會保險費的條件。

　　小儀聽了非常氣憤。向公司出具了當(dāng)初打印的招聘網(wǎng)站上公司發(fā)布的招聘廣告，指出里面明明白白地寫著招收“勞動合同工”，怎么能說自己是“代理商”呢？但公司強調(diào)，招聘廣告在法律上屬于“要約邀請”，不具有法律上的約束力，雙方的法律關(guān)系還是要以最終達成的協(xié)議為準(zhǔn)，因此雙方就是業(yè)務(wù)代理關(guān)系。

　　幾經(jīng)交涉無果，小儀只能向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付拖欠的工資，補辦招退工手續(xù)。本案最終在法院的調(diào)解下，以公司為小儀補發(fā)工資和補辦社會保險告終。

　　-案例點評 招聘廣告到底是什么性質(zhì)

　　“找工作，看廣告”已經(jīng)成為了求職的首選渠道，那么招聘廣告到底是什么性質(zhì)？勞動者要注意些什么呢？

　　對于廣告，法律認為它不是合同，而是希望別人來與自己簽訂合同的一個邀請，所以一般廣告對發(fā)出人并不產(chǎn)生法律約束力。根據(jù)我國合同法的規(guī)定,所謂“要約”是指向特定人發(fā)出的建立合同的意思表示，只要被要約人承諾了，合同就成立了。“要約”有兩個條件，一是內(nèi)容具體明確；二是表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。如果，承諾對要約的內(nèi)容提出修改，那就不是承諾而是發(fā)出了新的要約。本案中提到的“要約邀請”是指邀請別人向自己發(fā)出要約的意思表示，最典型的就是廣告。因此，廣告中經(jīng)常有一些夸張的表示，以吸引別人向自己要約。但是法律同時規(guī)定，如果內(nèi)容十分具體、明確，就應(yīng)該認為是“要約”，即合同中的主要條款、內(nèi)容已經(jīng)具備了，比如價格。

　　本案中公司發(fā)布的招聘廣告屬于要約。參照《合同法》的規(guī)定，在招聘廣告中已經(jīng)包含了崗位是業(yè)務(wù)代表、月薪1600元，并有業(yè)績提成。這事實上已經(jīng)包含勞動合同的主要內(nèi)容，非常具體、明確，應(yīng)當(dāng)是“要約”而不是“要約邀請”。

　　反過來，如果小儀與公司是業(yè)務(wù)代理關(guān)系，應(yīng)該具有一定的資格，如經(jīng)營資格。顯然，小儀不具有這樣的資格，他與公司之間不能建立業(yè)務(wù)代表關(guān)系。也就是說，小儀與公司之間是勞動關(guān)系。從事實勞動關(guān)系構(gòu)成的法律認定要件來看也是符合的。一看勞動報酬，盡管本案的訴訟請求之一就是支付勞動報酬，但是很明顯，如果單位不拖欠的話，還是應(yīng)該支付他報酬的。二看管理，公司對小儀的管理行為應(yīng)該也是有的。三看名義，小儀作為公司的業(yè)務(wù)代表當(dāng)然是以公司的名義推廣業(yè)務(wù)。公司與小儀實際已經(jīng)按照勞動關(guān)系來做了。

　　同時，本案確實也存在一定的復(fù)雜性。在此提醒勞動者，在簽訂合同的時候要慎重，看清楚合同再簽名。

    -法規(guī)提示 招聘內(nèi)容應(yīng)該包含勞動合同的主要條款

　　根據(jù)市勞動和社會保障局的有關(guān)規(guī)定，用人單位的招聘行為是受到勞動保障行政部門監(jiān)管的。主要有兩種方式：一、委托職業(yè)介紹所發(fā)布招聘信息；二、經(jīng)勞動保障部門同意，自行發(fā)布。

　　用人單位如委托職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)布招聘信息，需要出示單位介紹信、勞動保障年檢手冊、營業(yè)執(zhí)照(副本)或其他法人登記文件、招聘簡章和經(jīng)辦人身份證件。其中，招聘簡章必須具備：(一)單位的所有制性質(zhì)；(二)工種崗位要求；(三)用工形式、勞動報酬、福利待遇和勞動保護；(四)單位的固定和法定地址、電話、聯(lián)系人等信息。用人單位但經(jīng)勞動保障行政部門審核同意，利用報刊、廣播、電視等新聞媒介或其他形式發(fā)布招聘廣告的，須提供：(一)單位行政介紹信、勞動保障年檢手冊和單位法人代碼證書；(二)營業(yè)執(zhí)照副本；(三)招聘廣告文書。其文本中也應(yīng)包含類似于上述招聘簡章的內(nèi)容。

　　可見，招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)該是具體的，應(yīng)該包含勞動合同的主要條款。這主要體現(xiàn)了勞動法對勞動者的保護，防止用人單位利用招聘廣告欺騙勞動者。讓勞動者可以看著明白，選得放心。因此，用人單位發(fā)布的招聘廣告應(yīng)該是要約。

　　-特別提醒 招聘廣告是“呈堂證供”

　　小儀當(dāng)初打印下來的公司的招聘廣告，后來成為了小儀打官司時重要的呈堂證供。對他最終維護自己的權(quán)利起到了重要的作用。其實，不僅是遇上小儀這樣的事，需要保留招聘廣告，對所有通過招聘廣告求職的勞動者來說，保留招聘廣告的意義在于：

　　-保留招聘廣告可以說明，自己是用人單位雇傭的。

　　我們欄目去年曾介紹的一案，即是某勞動者在某招聘會現(xiàn)場結(jié)識了，某公司正在招聘的公司副總。其后便開始在該公司工作，未簽訂勞動合同。此后，雙方因工資糾紛，發(fā)生勞動爭議。公司卻提出該勞動者非公司員工，系該副總個人雇傭，與公司無關(guān)。因無招聘廣告作證，勞動者最終輸?shù)袅斯偎尽?/font>