面試有常題應(yīng)答有技巧_綜合指導(dǎo)

昨日，本版《一句假話痛失好工作》見(jiàn)報(bào)后，許多曾因說(shuō)錯(cuò)一句話而在面試中被淘汰的讀者致電本報(bào)，尋問(wèn)一些常見(jiàn)的面試題如何作答。

　　就讀者提問(wèn)，記者采訪了武漢幾家大公司的人力資源部的十多名經(jīng)理。他們說(shuō)不同的公司、不同的崗位，面試提問(wèn)各不相同。主考官提問(wèn)并不是想把應(yīng)聘者“考倒”，主要是想通過(guò)提問(wèn)，在最短的時(shí)間內(nèi)，力求對(duì)應(yīng)聘者有更多的了解，一般不會(huì)提出咄咄逼人的問(wèn)題。

　　但據(jù)介紹，“你為何離開(kāi)原公司？”等問(wèn)題很常見(jiàn)，這些問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但應(yīng)明白的是，主考官希望從應(yīng)聘者的回答中知道其個(gè)性、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、興趣等，不管遇到什么樣的提問(wèn)，回答時(shí)一定要誠(chéng)實(shí)，這是一張通行證。如果在主考官心中形成了良好的整體印象，面試就成功了一半。這種印象主要包括精神面貌、反應(yīng)能力、綜合素質(zhì)，應(yīng)聘者可以向主考官傳遞這樣的信息：我能勝任這份工作，我會(huì)是公司未來(lái)的骨干，我有強(qiáng)烈的工作意愿和明確的職業(yè)目標(biāo)……

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