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謹(jǐn)防五種“陷阱”合同
謹(jǐn)防五種“陷阱”合同
常見的“合同陷阱”主要有五種:
口頭合同——一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定,并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。其實(shí),這種口頭“合同”是最靠不住的,一有“風(fēng)吹草動(dòng)”,這些口頭許諾就會(huì)化為泡影。
格式合同——用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看,這種合同似乎無可挑剔,可是具體條款卻表述含糊,甚至有多種解釋,一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛,用人方總會(huì)按照“合同”為自己辯護(hù),最終吃虧的還是應(yīng)聘者。
單方合同——一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理,只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù),違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任,毀約要交納違約金等,而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。如果簽訂這樣的合同,無疑是將自己送上“案板”,任用人單位“宰割”。
生死合同——一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,常常在簽訂合同時(shí),要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”,即一旦發(fā)生意外,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這種合同,真的發(fā)生意外事故后,恐怕交涉起來會(huì)有更多的麻煩。
“兩張皮”合同——有些用人單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同,一份合同用來應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查,另一份合同才是雙方真正履行的合同,而這份合同,是不能暴露在陽光之下的。遇到這種情況,應(yīng)聘者一定要當(dāng)心,認(rèn)真對(duì)比兩份合同的異同,防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權(quán)益的不平等合同陷阱。
合同是維護(hù)雙方合法權(quán)益的武器。一旦掉進(jìn)合同陷阱,求職者的合法權(quán)益便得不到有效保障。因此,求職者在簽訂合同時(shí),一定要睜大眼睛,看清楚再簽。
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