程序員如何被面試

 我呢，并不打算在這里談一些諸如要守時啊，要注意禮貌啊這種人盡皆知、假大空的問題。同時，也不會告訴你一些難以掌握的語氣、手勢等技巧，這些技巧需要長期磨練才能獲得，對于不是頻繁跳槽的人，或者需要換一個高端如CTO的人來說，我覺得是沒有太大意義的。我打算從兩個方面去著手講解：被面試時一些被面試人容易犯下的、可能自知的問題；以及，面試官可能會犯的錯誤。我先從“被面試”開始說起。

假如你正在投簡歷、換工作，如果想要成功，你必須至少經(jīng)過“寫簡歷”和“去面試”這兩個階段。關(guān)于如何寫簡歷，我在兩年前已經(jīng)寫過，這里就不再重復(fù)了。如果你很幸運，拿到一個面試的機會，那么面試過程也許就會決定著最終的結(jié)果會如何。不過，其實在這兩個階段之前，還有另一個階段，叫做“預(yù)習(xí)準備”，而這一個階段卻是絕大部分人所忽視的部分。“哦！不就是看看‘面經(jīng)’之類的東西，做做練習(xí)題么。”如果是若干年前的我讀到這篇文章，可能也會這么想。不過實際上我想說的是，你需要預(yù)習(xí)一下你打算去的那個公司的情況。比如說：該公司主營業(yè)務(wù)是什么，該崗位將會做什么事情（有的時候主營業(yè)務(wù)和招聘你的部門沒有關(guān)系），所使用的開發(fā)環(huán)境是什么，團隊規(guī)模之類的。不要小看這部分工作的作用，雖然面試官不會因為你對這種問題的熟悉程度，而評判你的技術(shù)水平，但可以肯定的是，一定會對你的個人印象有所加減。比如說，如果你不準備這些問題，則可能會沒有復(fù)習(xí)好該復(fù)習(xí)的技術(shù)，或者一不小心問了一個很蠢的問題，我會在后面的蠢問題一節(jié)給大家一些具體的例子。 其實，在中國的程序員（包括其它職業(yè)）其實真的很幸福，因為大部分的單位對這一點要求都不嚴格，只要你對你要應(yīng)聘的單位和崗位有一點了解，面試官就該兩眼放光了。如果放在國外，你需要的不僅僅是了解這么簡單，你還需要針對你要投的公司和職位重寫一遍你的簡歷，否則你是根本不可能得到面試機會的。而放在中國，幾乎沒有人這么干，也不必這么干。（面試官的水平限制，不會這么認真的看待招聘工作。） 面試的過程，很可能會千差萬別，有的會純問技術(shù)問題，有的純聊天，還有的可能會很復(fù)雜。我只說我們所應(yīng)用的面試流程：答題、提問、以及回答。在面試之前我們會給一份簡單的題目，要求應(yīng)聘人員在一定時間內(nèi)作答，考核的是各個方面，包括基礎(chǔ)知識、新技術(shù)了解、編程素養(yǎng)、以及邏輯能力。嚴格來講，這應(yīng)該是筆試部分，不過由于我們是隨即立即面試的，因此面試的時候有的時候會據(jù)此展開一些提問。比如說：你對泛型了解嗎？能否說一下泛型的作用和意義是什么？也就是說，在你答題結(jié)束之后，你其實是有機會對你即將要面試的內(nèi)容進行一些猜測。當然了，這不一定湊效，因為有人也遇到過明明應(yīng)聘c++職位，卻給一份java題，而隨后立即展開的面試又與這些完全無關(guān)。那么，這時候只能說該公司的招聘人員不夠?qū)�業(yè)，你提前進行的思路整理沒有發(fā)揮作用并不是你的錯。而我在實際的面試過程當中，也會發(fā)現(xiàn)一些人沒有很好的利用這些關(guān)鍵的信息來做好調(diào)整，以至于隨后的面試中沒有充分發(fā)揮。這個在接下來的蠢回答一些中，也會給大家一些示例。 在開始講解具體的示例之前，需要給大家澄清一點，到了面試階段，真正考核的不完全是你的技術(shù)問題，溝通能力的考察如果不占2/3，至少也會占到1/3。所以說，你在面試的過程中，要點不是展示你有多牛X，而是要展示你的人品與溝通能力。

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