面試類型5-案例分析

面試類型5-案例分析案例分析的面試形式最早出現(xiàn)于管理咨詢公司的招聘中，近年來逐步被許多知名企業(yè)采納。案例分析方式，是指面試官給出一個商業(yè)案例，并以此為基礎(chǔ)延伸出一些問題，要求求職者加以分析解決。案例分析面試通常用于專業(yè)能力的測評。在案例分析面試中，求職者要在很短時間內(nèi)，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和有限的信息找到問題的結(jié)癥、總結(jié)出答案。這無論在思考分析能力和交流表達(dá)能力上對求職來說都是一個很大的挑戰(zhàn)。案例分析是求職者最難做準(zhǔn)備的一種面試方式，主要是靠自己在平時積累的經(jīng)驗(yàn)和臨場發(fā)揮。對于面試官來說，案例面試也是最難設(shè)計(jì)的。通常需要專業(yè)部門的人士花費(fèi)一定的時間專門設(shè)計(jì)出來。本文僅代表作者觀點(diǎn),與本站立場無關(guān).

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