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護(hù)荷包:變相押金不埋單
護(hù)荷包:變相押金不埋單
表現(xiàn):“恭喜您加入到我們的隊(duì)伍中來(lái),請(qǐng)先繳納服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”話(huà)沒(méi)說(shuō)兩句,先給你開(kāi)帳單,各類(lèi)費(fèi)用的來(lái)頭說(shuō)得有鼻子有眼,工作尚未定論,荷包率先不保,要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省,而事實(shí)上,金錢(qián)大多打了水漂,工作逼得你自己開(kāi)口說(shuō)退出,最后剩下的只是:輕輕地我走了,不帶走一分我的錢(qián)財(cái)。
提醒:在應(yīng)聘過(guò)程中,類(lèi)似這樣的情況并不罕見(jiàn),對(duì)此,職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為凡是簡(jiǎn)單聊兩句,草草應(yīng)付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘企業(yè),往往重視的是你的“財(cái)”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時(shí)要掌握好一個(gè)原則,即不要在應(yīng)聘的過(guò)程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。在勞動(dòng)保障部頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》中明確規(guī)定:禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。因此,用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí),繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類(lèi)情況時(shí),可以大膽地提出拒絕,不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾,“如果用人單位連國(guó)家的規(guī)定都不遵守,他們?cè)趺磿?huì)遵守對(duì)求職者許下的其他承諾呢?”如果求職者已繳納了此筆費(fèi)用,有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào),依法維護(hù)自己的權(quán)益。
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