求職面試中最常見的問題詳析

如同高考、考研一樣，求職面試又是人生的一次大考。面試的問題實(shí)際上最常見類型主要有三種：具體實(shí)際能力的考核、觀念意識的考察和對被面試者以前行為表象的考察。 其實(shí)，面試中會涉及到的問題，實(shí)際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應(yīng)對，那么他（她）的前途必將是輝煌的。 下面我就十幾年來我在這方面的經(jīng)驗(yàn)，談一談面試中一些最常見的問題應(yīng)該如何回答。希望能為大家起到一定的參考、啟發(fā)的作用。 1. 你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)？ 提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。 推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實(shí)進(jìn)取才是一個青年人正常的成長道路。 2. 請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。 問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認(rèn)為對被面試者以前行為表象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治觯�是最為有效、可靠的面試方法�?提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當(dāng)傻子”�；卮鹫邔ψ约旱陌�裝一定要盡量在真實(shí)的基礎(chǔ)之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實(shí)的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。 另外，這樣的問題回答時，越具體越好�；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。 參考答案：在去年銷售旺季七月份，我刷新了我們公司的個人單月銷售記錄，總額是173200元，一下子比以前的公司紀(jì)錄提高了將近30000元。其實(shí)，我以前也有這樣的機(jī)會，只是由于個別大客戶突然改變采購計(jì)劃等偶然原因沒有實(shí)現(xiàn)我刷新銷售記錄的愿望。去年七月我的營業(yè)額中很多是我長期積累的客戶。 3. 你來我們公司最希望得到什么？ 問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經(jīng)驗(yàn)和面試的青年人（尤其是應(yīng)屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價值觀。 提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。 記住一定要學(xué)會從企業(yè)的角度思考問題！��！能否從企業(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。 推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機(jī)會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。 4. 你有考研（碩或博）的打算嗎？ 提示：這道題目實(shí)際上很難回答。 如果答不準(zhǔn)備考研，弄不好就會給主考留下不思進(jìn)取、自制力差、大學(xué)期間沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)、貪圖享樂、急功近利等壞印象。 如果答準(zhǔn)備考研，那就更不好了。既然準(zhǔn)備考研，那來這里工作看來就只是作為一個過渡了。 推薦答案：我曾經(jīng)在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經(jīng)過認(rèn)真思考我決定我不再考研了。 一方面，我不準(zhǔn)備將來從事教學(xué)或研究性的工作。我的人生目標(biāo)是在職場上踏實(shí)進(jìn)取。如果僅僅為了取得學(xué)歷而讀研，我覺得這沒有必要。另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經(jīng)表現(xiàn)出的職業(yè)能力、潛力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出我的同學(xué)。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資歷彌補(bǔ)我學(xué)歷上的不足。 5. 請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。 問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。 提示：在面試過的30000多人次中，我至少問過20000萬人這個問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。 其實(shí)，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關(guān)鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因?yàn)樗�是世界首富就崇拜他。�?yīng)該更加強(qiáng)調(diào)你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術(shù)、營銷、管理對多方面同時具備才能的難得。 推薦答案：（最好的答案還是將一位以前身邊的同事、同學(xué)，通過具體的故事，講你最欣賞他的高度的自制力、他的不畏挫折積極進(jìn)取等等） 6. 人和人之間難免會有矛盾和摩擦，請你講一講你和你以前的上司之間發(fā)生的一次沖突。 問題分析：這又是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認(rèn)為對被面試者以前行為表象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治�，是最為有效、可靠的面試方法�?提示：上司與員工永遠(yuǎn)是一對矛盾。就如同老師與學(xué)生。作學(xué)生時往往會覺得老師很多地方做的很不合理，而長大之后就會明白老師實(shí)際上多么用心良苦。員工與上司的矛盾很大程度上也與此類似。 回答這個問題，最好是講一件上司正確你有錯，你后來明白了自己的錯誤，提高了認(rèn)識的事情。 參考答案：（略） 7. 你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？ 問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會如實(shí)回答。 這類問題重點(diǎn)是考察被面試者的職業(yè)認(rèn)識。 提示：這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。 至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負(fù)、自命不凡，無法駕馭�；蚴歉�本沒有審視自己的能力。 參考答案：我覺我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。（再說一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)……盡量舉一個例子簡短說明一下） （缺點(diǎn)）至于最大的缺點(diǎn)，我這個人表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭強(qiáng)好勝。這樣有時會影響和同事的關(guān)系。 8. 你希望自己5年之后是怎樣的？ 提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。 也不要表現(xiàn)出不起實(shí)際的“狂傲”。 更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高…… 推薦答案：這個問題我認(rèn)真思考過。我很喜歡××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我一直在希望能夠到行業(yè)內(nèi)類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力量，成為這個行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經(jīng)理。 9. 你為什么離開了上一個工作崗位？ 提示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。 推薦答案：回答這個問題，最關(guān)鍵是讓面試主考打消你有可能不負(fù)責(zé)任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。

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