北京國企領(lǐng)導考核出新規(guī) 違規(guī)將暫發(fā)績效年薪

北京國企領(lǐng)導考核出新規(guī) 違規(guī)將暫發(fā)績效年薪 。 《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》近日修訂發(fā)布。市國資委17日對其進行解讀，表示全面實行經(jīng)濟增加值考核、領(lǐng)導與員工薪酬掛鉤、引入行業(yè)對標做強主業(yè)等均寫進新版辦法中。辦法將采取權(quán)責利相統(tǒng)一原則。按照權(quán)責利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績同激勵約束相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務任免的重要依據(jù)。其中引人關(guān)注的是，辦法明確規(guī)定，職工工資發(fā)放情況將納入企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核體系，當年職工實際平均工資未增長的企業(yè)，企業(yè)負責人績效年薪不得增長。這就意味著今后本市國企負責人的收入必須與職工工資收入掛鉤，其自身漲工資的前提是提高企業(yè)職工的工資水平。同時，拖欠職工工資和“五險一金”等違反勞動法律、法規(guī)及規(guī)章的，暫緩兌現(xiàn)企業(yè)負責人績效年薪�！� 企業(yè)履行社會責任也作為業(yè)績考核點。辦法將生產(chǎn)安全責任事故、維護穩(wěn)定工作任務、節(jié)能目標納入考核體系，未完成的給予企業(yè)負責人降低考核等級、降薪處理。據(jù)介紹，本市在2004年就已經(jīng)制定了《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，并初步建立了激勵與約束相一致的考核分配體系。此次推出的新辦法，使本市對國企領(lǐng)導人的考核與去年國家有關(guān)部委出臺的《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》和《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》形成對接。本站聲明：本站資料收集于絡，版權(quán)歸原作者所有，本站所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準。

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