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應(yīng)屆畢業(yè)生面對(duì)試用期的八項(xiàng)注意
對(duì)剛剛走出校門的大學(xué)生來說，面臨僧多粥少的就業(yè)局面，找工作的過程被選擇的時(shí)候多。這種情況下，往往會(huì)忽視自己勞動(dòng)權(quán)益的保障，殊不知，試用期是大學(xué)生在職場上經(jīng)常遭遇的陷阱之一。以下是小編幫大家整理的應(yīng)屆畢業(yè)生面對(duì)試用期的八項(xiàng)注意，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
應(yīng)屆畢業(yè)生面對(duì)試用期的八項(xiàng)注意
要獲得職業(yè)生涯的成功，職場人士需要八項(xiàng)修煉。而學(xué)子門瞄準(zhǔn)了自己的職業(yè)方向，跨出了人生的第一步時(shí)，也有八點(diǎn)要求值得注意，在這里小編向您推薦應(yīng)屆畢業(yè)生面對(duì)試用期的八項(xiàng)注意
第一：快速熟悉“行規(guī)”，爭取早些溶入企業(yè)的氛圍。認(rèn)可企業(yè)的管理政策，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，這是首先也是必須要做到的。要有實(shí)習(xí)期工作計(jì)劃。如果在試用期就不能夠適應(yīng)所在公司的組織氣氛，上班遲到，工作無法完成，那到時(shí)間走人的基本上就是你了。
第二：“不卑不亢，多做小活”。進(jìn)入新的環(huán)境面對(duì)的人既是前輩也是同事，在謙虛禮貌的基礎(chǔ)上，也不要失去個(gè)人的一些東西。實(shí)習(xí)期間可能不會(huì)象職員一樣忙碌，這就可以自己給自己安排和增加一些工作，比如：幫忙倒水、打掃衛(wèi)生、整理散落了的文件等等，這既是自己誠意的一種表現(xiàn)，也體現(xiàn)了對(duì)前輩們的一份尊重。
第三：在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候做適當(dāng)?shù)氖隆Ｐ氯舜蠖鄳汛Пж?fù)與理想進(jìn)入一家企業(yè)，總希望新的環(huán)境能成為自己的用武之地，但必須注意鋒芒不可太露，必須以完成自己的工作為第一己任，不要眉毛、胡子一把抓，注意采取循序漸進(jìn)，見縫插針的形式，在邊熟悉公司業(yè)務(wù)和企業(yè)規(guī)則的同時(shí)，慢慢讓自己的才能顯現(xiàn)出來。先保證生存，再圖就發(fā)展。
第四：不要對(duì)自己說出“不可能”三個(gè)字。職業(yè)顧問建議每一個(gè)剛剛踏上職業(yè)道路的學(xué)子，嚴(yán)格要求自己，用自己的智慧處理每一件交到你手中的工作，盡可能地完成它，必要時(shí)可以尋求周圍人的幫助，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)合作也是未來職業(yè)發(fā)展所必須的。
第五：“勤學(xué)多問”，把在學(xué)校里的好習(xí)慣延續(xù)。 很多工作其實(shí)沒有多大的技術(shù)性，就看你平時(shí)是否注意觀察，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以向周圍的同事請教，延續(xù)在學(xué)校里勤學(xué)好問的習(xí)慣。
第六：“學(xué)會(huì)當(dāng)一個(gè)聽眾”。這是在任何企業(yè)中都適用的，學(xué)子們更加因該如此，注意言多必失，不要把自己引入一個(gè)不利的處境中。
第七：注意“試用期”陷阱。
據(jù)調(diào)查，試用期發(fā)生勞資糾紛的幾率比較大。許多公司在試用期中都采取“試用留半”的用人策略，因此，在去留問題和實(shí)習(xí)期工資問題上經(jīng)常有摩擦，處理這些事可能不得不尋求專業(yè)人士的幫助。（試用期辭職信該怎么寫？）第八：保持一個(gè)良好的心態(tài)。面對(duì)自己心儀的崗位，無論能否留下來工作，都應(yīng)當(dāng)保持一個(gè)良好的心態(tài)，不能因?yàn)闆]留下工作就產(chǎn)生一些不應(yīng)該的想法，大發(fā)牢騷或一蹶不振都是不可取的。如果成功了，興奮之余也要冷靜，因?yàn)檫@也僅僅是職業(yè)生涯的一個(gè)開始。職業(yè)人往往根據(jù)“自己的興趣”、“挑戰(zhàn)性”和“薪資高低”來決定自己的去留，而學(xué)子們在試用期內(nèi)更值得注意的是通過短短幾個(gè)月的工作尋找一個(gè)自己明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，因?yàn)樵诼殘錾纤ǖ臅r(shí)間是無法彌補(bǔ)的，不要因?yàn)橐婚_始就走錯(cuò)了方向，而后悔莫及。 畢竟，知道要去哪里了，走的才會(huì)比別人快，用的時(shí)間才會(huì)比別人少。而職業(yè)定位需要結(jié)合自身職業(yè)傾向性以及相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展趨勢和要求來找到相應(yīng)的契合點(diǎn)決定，為了長遠(yuǎn)打算，就業(yè)時(shí)勿望擇業(yè)。
拓展：應(yīng)屆畢業(yè)生試用期那些事
試用期工作態(tài)度很重要
工作態(tài)度好不好是評(píng)價(jià)一個(gè)員工優(yōu)劣極為重要的標(biāo)準(zhǔn)，這是一個(gè)無形的潛規(guī)則。不同于技術(shù)上的問題，不懂的可以問，而工作態(tài)度卻是一個(gè)員工最基礎(chǔ)也最不容易去改變的東西。如果我們沒有良好的工作態(tài)度，公司領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)再進(jìn)一步去看你的工作業(yè)績問題，或者考慮留用你的。所以說，坐得住很重要，工作時(shí)間就要認(rèn)真工作，交給你的工作要認(rèn)真按時(shí)的完成，領(lǐng)導(dǎo)不是要看你完成的結(jié)果如何，而是看你完成工作的態(tài)度如何。工作無小事，我們事事都要認(rèn)真去對(duì)待。
積極主動(dòng)善于思考
相信我們的求職簡歷上“善于思考”是很多人自評(píng)的高頻詞匯，但是在具體的工作實(shí)踐中，真正“善于思考”的應(yīng)屆生卻是少之又少的。職場中要求的思考能力并不是讓我們進(jìn)入哲學(xué)領(lǐng)域去思考?xì)v史的走向、人文的變遷、歲月的流逝，而是要我們在工作中遇到問題時(shí)，能嘗試自己去想出解決的方法來。很多應(yīng)屆畢業(yè)生在工作中只要遇到一點(diǎn)小小的問題，自己想都不去想，張口就問別人怎么解決。職場不是學(xué)校，上司更不是你的老師，老師的專職工作是為你答疑解惑，可上司不是，上司也有自己的活要做完。隨便問一些小小的事情，容易影響到雙方工作效率，更加不利于自己的能力提升。只有在你認(rèn)真去想過，但結(jié)果還是還找不到解決思路的時(shí)候再去和上司交流。把你的思考路徑和困惑說出來，讓他為你答疑解惑。這樣就更容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些誤區(qū)，也才更有利于自身提高。
具備良好的抗壓能力
公司對(duì)剛?cè)肼毜男聠T工要求上是與老員工沒有差異的，可能在試用期里主管還會(huì)多布置一些工作給新人，看他們在一個(gè)新環(huán)境下的實(shí)際工作能力以及適應(yīng)能力如何。新人要做的就是適應(yīng)新公司的文化和價(jià)值觀;適應(yīng)新老板和上司的管理風(fēng)格;適應(yīng)新工作環(huán)境中與老員工的關(guān)系;做好可能會(huì)“被欺負(fù)”的心理準(zhǔn)備，因?yàn)槔习逵锌赡馨才沤o你的工作會(huì)比老員工的多，老員工有可能會(huì)來支配你的工作等。
善于思考做好總結(jié)
職場中的工作很忙碌，很容易就使人迷陷進(jìn)去，一件事一件事的去做，雖說“練多了手就熟了”，但是如果你能在做完一件工作之后，及時(shí)抽個(gè)時(shí)間出來思考總結(jié)一下工作的過程，把工作中遇到的問題、解決思路、得到的成果等等歸納一下，這樣就可以更加快速地提升自己的能力。
不要輕易放棄工作
對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，試用期內(nèi)無論遇到什么挫折，只要沒有充分的理由讓你放棄這個(gè)單位或工作，你就必須努力的去鞏固自己目前在企業(yè)的立足之地。因?yàn)闋幦〉焦镜脑囉闷�，表明你已�?jīng)向成功就業(yè)邁出了一大步，特別是對(duì)于那些熱門的職業(yè)而言就更是如此。所以，原則上我們應(yīng)該珍惜第一次爭取到的試用期。在一家公司如果連試用期的工作都無法好好做完，這將對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展非常的不利。當(dāng)然，通過一段時(shí)間的上崗實(shí)踐，如果你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)和行業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。不過，除非你征得公司的同意，可以提前結(jié)束試用期。一般情況下，要在做滿試用期后才可以說離開，這樣對(duì)自己和企業(yè)雙方都是有好處。
最后，沒有老板會(huì)喜歡整天唉聲嘆氣，渾身散發(fā)著負(fù)能量的員工。所以在面試或是工作中我們展現(xiàn)出來的形象一定要是積極陽光的，讓領(lǐng)導(dǎo)能在你的身上看到無限的希望，這樣ta才會(huì)給你盡可能大的發(fā)展空間。否則即使騙過了面試官，試用期結(jié)束后也會(huì)被企業(yè)踢出局。
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