大學生如何降低求職成本

眼下大學生求職，一方面薪酬一路走低，另一方面，求職成本卻年年看漲。筆者的一位同學今年畢業(yè)，尚未落實工作已經花掉了4000多元，據說這還只是一般情況，為找一份理想工作，花費超過萬元的大有人在。

有人戲稱這是“畢業(yè)消費”，究竟消費些啥呢？一是裝點“門面”花費大。為了讓用人單位“一見鐘情”，大學生求職往往要投其所好，把簡歷制作成多個版本，有簡裝的，有精裝的。有的女大學生還花大價錢拍攝寫真集，甚至做整容手術作為求職的“敲門磚”。這里里外外、從頭到腳的一身“行頭”，都是靠人民幣“裝飾”的。二是四處“趕考”費用高。許多畢業(yè)生馬不停蹄地參加多個級別的公務員考試和多家用人單位的面試，報名費、路費、住宿費、購買輔導材料的費用等，又是一大筆錢。三是“灰色成本”負擔重。如今“關系”大行其道，別人幫自己找工作總得“禮尚往來”，請吃請喝，打點送禮，開銷巨大。

這三道“坎”大大抬高了求職成本，給許多家庭增加了繁重的經濟負擔。高昂的求職成本更加劇了貧困生的弱勢地位。高昂的求職成本也破壞了社會公平、公正，造成大學生應該享有的平等就業(yè)權變成了實際上的不平等，有錢有關系的能找到滿意工作，貧困家庭子女找工作則是雪上加霜。過高的求職成本已經成為一個社會問題，需要各界高度關注并采取措施加以解決。 

如何降低求職成本？筆者以為需要“四管齊下”：

首先，各級政府要想方設法廣開渠道，以方便大學生求職。就業(yè)難直接導致求職成本增加，降低成本的主要途徑應是“開源”——增加就業(yè)崗位。其次，要凈化就業(yè)風氣，強化對求職市場行賄受賄、收受禮品等商業(yè)賄賂行為的監(jiān)督和查處，整治并逐漸鏟除“關系就業(yè)”腐敗現(xiàn)象。第三，政府部門和企事業(yè)單位招聘人才時要簡化手續(xù)，降低或取消招聘會門票，尤其要推廣方便、快捷、省錢的網上招聘。第四，要倡導節(jié)儉的求職觀。求職不是相親找對象，自我包裝不可過度，大學生應該用才智和能力去應聘，而不是靠所謂的“行頭”和寫真取悅用人單位。同時，學校要加強對畢業(yè)生的節(jié)儉教育，減少或杜絕求職中的鋪張浪費。通過教育引導和必要的措施治理，相信求職成本是能降下來的。

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