合同工資比實際工資低很多怎么辦？_綜合指導

我之前被一家公司的錄用，薪資談好了。但是在簽合同的時候合同上的卻給我降了很多（商議好的一半都不到），他們解釋說公司為了避稅，另外再簽一個薪資協(xié)議（好象是公司內(nèi)部的），大家碰到這種情況怎么辦？還有我覺得避稅應該是我的問題，為什么要公司來操作呢？

[特約顧問阿克答復：]

不少小公司都會出現(xiàn)這種勞動合同上的工資比面試商談工資低的做法，差額部分的工資每月現(xiàn)金發(fā)放。公司名義上是為員工省個人所得稅，但實際上肯定有其他原因，其中也有政府管理部門的一些因素。

簽訂勞動合同時寫的工資，屬于明賬，財務上要列入工資支出；另行簽訂的協(xié)議走得必然是暗賬，發(fā)放方式大多是現(xiàn)金。公司發(fā)放現(xiàn)金后，以消費發(fā)票抵充就可以將這部分實際的工資支出記錄到辦公用品等其他賬目下去，屆時查賬無法發(fā)現(xiàn)實際發(fā)過工資的現(xiàn)實。

另一種發(fā)放方式是由主管領(lǐng)到現(xiàn)金后，通過個人對個人的銀行轉(zhuǎn)賬，發(fā)到你的手中。區(qū)別公司轉(zhuǎn)賬和個人轉(zhuǎn)賬可以去拉銀行對賬單看轉(zhuǎn)賬種類：如果是公司對個人發(fā)工資的轉(zhuǎn)賬，一般會記錄“工資”、“薪”等字樣，一些銀行還會顯示出轉(zhuǎn)賬公司的名字；如果是個人對個人，那只有轉(zhuǎn)賬的常規(guī)字樣了，轉(zhuǎn)出人也是個人姓名。由于通過銀行發(fā)工資需要記錄工資總額手冊，因此非工資賬資金發(fā)工資較難通過公司銀行業(yè)務轉(zhuǎn)賬到個人。

當你的一部分工資記錄在工資賬外，官方就無法得知你有這些收入，你不需要對此繳納個人所得稅。那公司對此如此熱衷，對他們來說有什么好處呢？

最大的好處是降低了你的表面收入，在憑借收入計算的項目上，公司可以省不少錢。比如繳社保時，都按照收入來確定社�；鶖�(shù)。當你的賬面收入很低時，公司只需要繳納很少的社保。而且即使社保審計也無法發(fā)現(xiàn)公司的手腳。再比如計算經(jīng)濟補償金，你的月收入低的話，公司支付的經(jīng)濟補償金也可以大大節(jié)省。

當然，有時候公司也有些迫于無奈，才發(fā)現(xiàn)金改列支。我們國家至今還在使用一套落后的自主工資審核制度。當初為了防止一些內(nèi)資企業(yè)通過個人所得稅逃避高達33%的企業(yè)營業(yè)稅，國家要求私營企業(yè)員工工資高于個稅起征點的，要進行自主工資審批，并設(shè)置允許的工資額度。這個審批的申報條件并不容易達到，很多企業(yè)覺得麻煩，不做審批，那只好把個人工資賬做得不超過個稅起征點。近一年國家統(tǒng)一內(nèi)外資營業(yè)稅后，這套自主工資制度未明確是否要保留，所以很多地區(qū)還在繼續(xù)執(zhí)行，極大地阻礙了經(jīng)濟發(fā)展，非常令人遺憾。

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