旅游管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃
| 在旅游管理這一行，如果想要發(fā)展的更好，前提是要能說一口流利的英語！以下提供旅游管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃一文，僅供參考。 一、決策前分析 根據(jù)本人對旅游業(yè)管理出路的理解，大致有以下方向： 旅行社（導(dǎo)游，計調(diào)，銷售等）、酒店（銷售總監(jiān)，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局(公務(wù)員)——要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設(shè)計人員)——壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司——英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問——好方向之二，但對經(jīng)驗和學(xué)歷要求非常高、旅游財會——好方向之三，需要考CPA。 二、個人性格特點 一直以來，我都生活的很樸實，因為家庭條件的不允許，這一條件培養(yǎng)了我勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，雖然生活上過的并不是很充裕，可從小父母便教導(dǎo)我堅強樂觀，遇事不退縮的性格。 如今正準備走入社會的我，看到學(xué)長學(xué)姐們辛苦的求職經(jīng)歷，我也不免有些擔(dān)憂：未來并非如我想象中的那么美好，我需要重新對自己的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃做一番修整。 通過仔細自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡音樂，跳舞，閱讀，與人交流，是一個開朗向上的樂觀女孩，且責(zé)任心強，對新鮮事物非常感興趣，喜歡創(chuàng)新，熱情大方是別人對我的第一印象，也因此我的人際關(guān)系很好。而多次社會實踐中，使我對社會的認知有更進一步的了解。這期間，我還結(jié)識了各個行業(yè)的'校外朋友，這可為我以后的職業(yè)生涯發(fā)展提供一些便利條件。 三、解決性格缺陷 我深知人的性格是很難改變的，但是要成為新世紀的合格人才就必須克服一切困難，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，改變自己的劣勢。因此，我一定要改掉自己優(yōu)柔寡斷的不良毛病，從今天開始，我每做一件事情都要堅決的作出決定，不再猶豫不決�？赡軉慰孔约旱臎Q心還不行，我會讓同學(xué)配合并監(jiān)督我。我相信我能行！ 四、選擇就業(yè)方向 2002年統(tǒng)計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收入為914.43億元,全員勞動生產(chǎn)率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。 今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類： 一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才； 二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運營等人才； 三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。 五、ＳＷＯＴ分析 內(nèi)部環(huán)境因素： A、優(yōu)勢因素（S）： 1.樂觀向上，熱情大方 2.善于與人溝通 3.創(chuàng)新意識強 4.吃苦耐勞 5.英語溝通能力較強 6.愿意從基層做起 7.求職能力較強 B、弱勢因素（W）： 1.恒心不夠 2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高 3.身體素質(zhì)較差 外部環(huán)境因素： A、機會因素（O）： 1.所學(xué)專業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對口 2.在博物館擔(dān)任解說員有利于了解旅游業(yè) 3.身處北京，機會大 B、威脅因素（T） 1.同地區(qū)競爭里強（北大，清華等） 2.還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競爭此行業(yè)，他們要求普遍比大學(xué)生低 3.研究生擴招后以及研究生學(xué)兩年制改革后對本科生就業(yè)形成沖擊 許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學(xué)生。對此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，我個人認為有下列原因需引起注意: 第一,中國現(xiàn)行高校招生制度仍然以分數(shù)為基礎(chǔ),學(xué)生對學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。 第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學(xué)生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。 第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現(xiàn)有的中層管理人員其 年齡較為年輕,這便使大學(xué)生更感到提升無望; 第四,由于大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢,更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學(xué)生對飯店工作環(huán)境的不認同感; 第五,由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。 為了克服這些問題，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現(xiàn)。要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時時關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。 六、行動計劃 1、每天堅持鍛煉身體至少1小時； 2、每天堅持聯(lián)系英語口語至少1小時； 3、大四通過英語6級考試并爭取拿高分、 4、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證； 5、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態(tài)，并及時對事情作出分析； 6、向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)，練習(xí)求職簡歷，畢業(yè)之后即可找到一份相關(guān)工作。工作后繼續(xù)考研深造。 閱讀本文您還可以閱讀：做好職業(yè)生涯規(guī)劃五大關(guān)鍵要素 09年大學(xué)畢業(yè)生如何做職業(yè)生涯規(guī)劃 (責(zé)任編輯：yjbys) |
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