永不過時的面試技巧建議

永不過時的面試技巧建議 金融危機之下，企業(yè)紛紛“過冬”，裁員、降薪之聲不絕于耳。自然，在這種情勢之下，不少用人單位的招聘計劃也大幅“縮水”，紛紛減少或根本不再有新的招聘需求——裁員還來不及呢！與此相反的是，求職者的找工作大潮卻依然洶涌。 也就是說，在這個時刻，面對就業(yè)形勢的嚴峻，找工作更加困難，找到一份心儀的工作那就難上加難了！從這個角度來看，對于求職者來說，又何嘗不是在“過冬”呢？ 于是，很多求職者不得不務實地看待自己所面對的世界。比如，在求職時，為先覓得一個飯碗，有人就主動提出，前幾個月可以不要工資。前幾天，我就曾專門寫過一篇博文《大學生“零工資就業(yè)”意味著什么》。 而就在幾天前，我所在的事務所在招聘律師助理時，有應聘者也曾主動提出“前三個月我可以不要工資”。求職者的心情顯然可以理解，但對于理性的用人單位來說，其決定錄用與否，我想最關鍵的也并非是否可以少付幾個月工資，更不會為幾個月工資而去冒可能的法律風險，而在與求職者是否確實符合其招聘意愿。 說到我們事務所最近的招聘，由于在本次招聘中我參與了部分面試。從用人單位的角度，的確可以感受到求職者的求工作心切。但是，我也不得不說，在目前的不少求職者中，的確很多問題出在自己身上。 下面我就簡單梳理一下在招聘中發(fā)現(xiàn)的一些求職者自身的`問題。 ——在這些問題中，甚至一個細節(jié)，很可能就導致一個工作機會的喪失，而不得不繼續(xù)延長自己的求職之路。 1、參加面試時，以什么樣的形象示人？ 我們看到過大量的指導面試的圖書或者建議，如果你對這份未來的工作足夠重視，一定會比較在意以什么的形象出現(xiàn)在面試現(xiàn)場。反之，如果你不認真對待它，面試結果也當然不會“認真對待”你。舉例來說，就本人所在的行業(yè)而言，對于一個將要在律師事務所工作的人來說，在一座相對高檔的寫字樓，一個專業(yè)的律師事務所從事法律工作，應該有什么樣的穿著打扮，應該是一個常識問題吧。然而，在不少來面試的人當中，竟然極少有穿正裝（西服、領帶、皮鞋）的求職者！無論是剛剛走出校門的大學生，還是已經(jīng)有過類似工作經(jīng)歷的人，竟然都對此毫無意識，還是臨時倉促，或者是無意在意自己的專業(yè)形象？！我自己對此真是非常不解！甚至我都在懷疑：在職場人群中，究竟是哪些人在找工作，需要在不斷地找工作而沒有結果？究竟是哪些人需要不斷地投送簡歷，不斷地面試，然后是不斷地遙遙無期地等待而杳無音信？ 2、準時！準時！——令人不能容忍的為遲到而撒謊 在這個命題下，其實涉及到兩個問題，一個是求職者的時間觀念，另一個是誠實問題。 對于一個職業(yè)人來說，尤其是對于一個需要一份工作的人來說，在求職面試中更應該有嚴格的時間觀念。當你接到面試通知時，如果你同意前往面試，那就理所當然地按照既定的時間如約到達面試地點。無論早到還是遲到，都是不應該的。 曾經(jīng)有求職者，記錯了面試時間，早到了一天。而對于很多招聘單位來說，很多事情都是按照計劃進行的。雖然求職者白跑了一趟，對招聘者來說并不損失什么，但對于求職者來說，你會給招聘單位留下一個什么印象？ 而關于遲到問題，一般來說，對于面試而言，應該說遲到是沒有理由的，除非突發(fā)事件不可抗力。而諸如不知道怎么走，路上堵車等等，都不能為自己的遲到免責。如果你參加面試時，不幸遲到了，最真誠的道歉應該是最讓人可以諒解的回答，而無需再9 7 3 123 4 8 :本文僅代表作者觀點,與本站立場無關.

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