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服務(wù)期與勞動合同期限
服務(wù)期與勞動合同期限
ourglass的問題：
我是上海的應屆畢業(yè)生，與一家公司快要簽協(xié)議書了，其中有些問題想請教：
1.協(xié)議上寫著“合同期一年（服務(wù)期一年）”，那我的實際工作時間到底是一年還是兩年呢？如改寫成“合同期一年（服務(wù)期0年）”是不是保險點？
2.公司說本月的車貼都在下一月給，說這樣可以被少抽掉點稅，還說要憑乘車發(fā)票去領(lǐng)車貼，這些說詞合理嗎？
3.因為我是應屆畢業(yè)生，還未辦勞動手冊，而且在公司培訓期，公司說不幫繳金也不補。但我若是簽了協(xié)議（不設(shè)試用期，直接培訓后工作），應該就算是正式員工了，為什么不能繳金呢？即使不繳養(yǎng)老金，連失業(yè)金、醫(yī)保也不繳嗎？
勞動法苑胡泉答復：
1.服務(wù)期與勞動合同期限
一般的勞動合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動合同的生效期限開始，雙方均應當開始履行自己的義務(wù)，終止期限到來或終止條件成就時，勞動合同失效，雙方的權(quán)利、義務(wù)因合同履行完畢而消滅。勞動合同期限是勞動合同的重要內(nèi)容之一。合同期的作用是明確員工和用人單位作為勞動合同當事人雙方履行義務(wù)的期限。在一般情況下，勞動合同一經(jīng)訂立立即生效（除非雙方約定的生效時間或生效條件的除外）。生效的勞動合同雙方當事人應當完全履行。在合同履行期內(nèi)一方違法或違約的，另一方有權(quán)追究其違法或違約責任。但在一般情況下，員工只要提前三十天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。
服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位提供的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。因此服務(wù)期的作用主要是為了避免員工在享受了特殊待遇后任意離職而給用人單位造成損失。對于服務(wù)期是否因簽訂而直接生效，各地規(guī)定是不一致的，有的地方規(guī)定服務(wù)期一經(jīng)訂立就自然生效，而有的地方則對服務(wù)期的設(shè)立條件進行了法定限制。樓主在上海，我們就來看上海吧，上海是對服務(wù)期的設(shè)立進行法定限制的。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、出資培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。”因此上海市的企業(yè)要與員工簽訂服務(wù)期的，就必須符合這三種前提之一。在符合前提條件的情況下設(shè)立的服務(wù)期才是合法的。否則，該服務(wù)期條款就因違法而無效。企業(yè)也無權(quán)根據(jù)無效的條款，追究員工違反服務(wù)期的違約責任。無論是賠償違約金還是賠償實際損失，都是如此。除非該員工違法解除勞動合同的，可以依法追究其違法解除合同的責任，這就另當別論了。
服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系，應當分情況來看。如果服務(wù)期在勞動合同期限內(nèi)的，一般沒有問題，服務(wù)期違約的要承擔違約責任，員工自己也有清楚的認識，爭議不大。一般爭議就在服務(wù)期長于勞動合同期限的，剩余的服務(wù)期是否有效？在關(guān)于實施《〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》中明確規(guī)定“勞動合同當事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。”因此，根據(jù)該規(guī)定來看，勞動合同期滿用人單位應當與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的條款由雙方協(xié)商確定。如果未續(xù)簽合同的，雙方可以按原勞動合同約定的條款來履行自己的義務(wù)。員工在勞動合同終止后的服務(wù)期內(nèi)離職，同樣也要承擔違約責任。但如果在合同期內(nèi)用人單位不提供工作崗位或者對員工放棄了剩余服務(wù)期權(quán)利的，勞動合同可以終止。
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