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工資面議的三宗罪
現(xiàn)在的招聘，不管網(wǎng)上招聘也好，報(bào)紙刊載也好，還是其它招聘啟事，不管什么崗位，都喜歡整“工資面議”此事讓諸多求職者極為惱火。
原因有三：
一、“工資面議”這些是騙子單位的慣用伎倆，實(shí)際他們的工資極低，但為了吸引人才前去受騙，給你一點(diǎn)懸念和幻想。我在武漢的兩次受騙經(jīng)歷可以讓大家引以為鑒：
案例1、一次是在漢口竹葉山一家做汽車用品的公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，跟老總談了兩個(gè)小時(shí)，到最后老總?cè)匀婚]口不談工資待遇，當(dāng)我問及待遇時(shí)，老總回了一口“你還未正式入職，這是公司的機(jī)密，不便告知，反正在武漢的平均水平以上”，而且你要正式入職，必須先進(jìn)行一個(gè)周的無薪實(shí)習(xí)(據(jù)了解，這是武漢很多中小公司招聘人的潛規(guī)則)。一個(gè)周后，老板正式告訴我，底薪400，提成多少多少(那些所謂的提成，也是在完成了公司定的一般不太可能完成的任務(wù)之后才能兌現(xiàn)的)。這對一個(gè)本科生來說，離民工的工資也差得太遠(yuǎn)了吧。吃住行等費(fèi)用算下來，自已還得倒貼。
案例2、我去漢口美好數(shù)碼城一家電子產(chǎn)品公司應(yīng)聘，雖然老板最后告訴了我底薪400元，但也得在完成了基本任務(wù)之后才有提成，一樣得進(jìn)行一周的無薪實(shí)習(xí)后才能正式入職。我是店里五名銷售員中的業(yè)績第二名，才勉強(qiáng)完成基本任務(wù)，還是沒拿到提成(第一名才拿了60塊錢提成)。雖然只是暑期兼職，但放假后學(xué)校已經(jīng)關(guān)門，我還是吃住在朋友家里，算上基本開銷，那個(gè)暑假我仍然倒貼了600多塊錢。
二、“工資面議”浪費(fèi)求職者的保貴時(shí)間。
一般來說，在大城市求職(面試)，一天最多只能跑一兩家，而大多“工資面議”的崗位，都不太適合前去面試的求職者。很多求職者滿懷希望去面試，一兩個(gè)小時(shí)的面試下來，到最后，老板才告訴你，“我們的底薪是600，800，500，400……”，都是高興而去，掃興而回，大多求職者到了一座城市后求職時(shí)間超過一個(gè)月，時(shí)間就是這樣浪費(fèi)了的。
三、“工資面議”提高了求職成本。
就是因?yàn)樯鲜龅膾吲d，就是因?yàn)樯鲜龅牟缓线m，求職者在一座陌生城市求職的住宿費(fèi)。簡歷打印費(fèi)。車船費(fèi)。伙食費(fèi)等費(fèi)用越花越多，這讓多數(shù)包包并不鼓的求職者心急如焚，卻又無可奈何。也有很多人因此口袋空了，不得不無功而返，甚至于流落街頭。
鑒于此，樓主在此大聲疾呼，如果你的工資確實(shí)吸引人才，如果你確為人才著想，如果你確實(shí)真正的愛才，請你對各種崗位吸碼標(biāo)價(jià)，工資待遇該怎么浮動也清楚注明。
樓下受此害大的朋友們，如果你深有同感，請你們廣泛轉(zhuǎn)貼此貼，讓更多的人關(guān)注＂工資面議＂，讓我們的求職更為簡單，讓我們的面試更富針對性，盡量縮短我們的求職周期，減少我們的求職成本，減少無功而返或流落街頭的可能性。
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