事業(yè)單位崗位“逢進(jìn)必考”

　　昨天，市人事局公布《重慶市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》(試行)，完善和規(guī)范我市事業(yè)單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

　　市人事局專技處有關(guān)人士說(shuō)，目前為止，我市事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行了“逢進(jìn)必考”制度。通過(guò)考試進(jìn)入事業(yè)單位，只算人才選拔工作的第一步，只有把人才安排到最能發(fā)揮才能的崗位去，才完成了“唯才是舉”的全過(guò)程。

　　《規(guī)定》明確，事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位，不列入競(jìng)聘的范圍。

　　競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競(jìng)聘上崗一般在事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行，根據(jù)工作需要可以擴(kuò)大到同一主管部門(mén)所屬的其他事業(yè)單位。

　　競(jìng)爭(zhēng)者要符合競(jìng)聘崗位基本條件要求才能報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)，除遵紀(jì)守法、品行良好、專業(yè)技能、身體條件等之外，還包括任職時(shí)間，原則上不能越級(jí)競(jìng)聘，例如，競(jìng)聘事業(yè)單位的三級(jí)職員崗位，須在事業(yè)單位四級(jí)職員崗位上工作滿兩年。

　　競(jìng)聘可采取個(gè)人自薦、組織推薦等方式進(jìn)行。

　　確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。

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