職場(chǎng)新人消極怠工的三大原因

據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，很多工作者都不同程度地表現(xiàn)出消極怠工情緒和行為，這種對(duì)工作漸感倦怠，對(duì)工作失去熱情的消極情緒的增長(zhǎng)將嚴(yán)重影響了他們的職業(yè)生涯。

　　對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)前對(duì)工作的預(yù)期與實(shí)際情況產(chǎn)生誤差，從而對(duì)工作產(chǎn)生懷疑而消極怠工并不少見(jiàn)，其中原因各異，快來(lái)看看你自己是否屬于其中。

　　人際關(guān)系成障礙

　　有專家指出，對(duì)于剛進(jìn)入工作崗位不久的畢業(yè)生，人際關(guān)系往往成為影響工作心態(tài)的主要原因。因?yàn)橹�前在學(xué)校里的人際關(guān)系比較簡(jiǎn)單，相處的人也比較單純，即使與老師和同學(xué)相互之間有誤會(huì)或矛盾，解釋一下就影響不大。但是走進(jìn)社會(huì)，學(xué)生的身份不復(fù)存在，你要在短時(shí)間學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)、與你的同事相處，如果不能較好地處理復(fù)雜人際關(guān)系，工作就難免受到影響。也有不少新人因此變成消極，難以進(jìn)行工作。

　　職場(chǎng)新人小陳說(shuō)，自己剛進(jìn)公司時(shí)不知道如何與同事溝通，工作也難以開(kāi)展，尤其要對(duì)上司匯報(bào)工作的時(shí)候，上司的每個(gè)反應(yīng)都讓他胡思亂想，暗自猜測(cè)同事和老板對(duì)自己的印象不好。由于對(duì)人際關(guān)系過(guò)于敏感，更加使他對(duì)工作失去信心。

　　實(shí)際上，對(duì)于職場(chǎng)新人沒(méi)必要把人際交往看得過(guò)于復(fù)雜。專家表示，以禮相待是人的本性，在辦公室也是如此，真誠(chéng)地改變對(duì)待他人的態(tài)度，以積極方式與人交談，就能找到與同事領(lǐng)導(dǎo)相處的方式，避免陷入自我封閉的敏感情緒中。

　　預(yù)期與實(shí)際有差距

　　大學(xué)畢業(yè)生成為職場(chǎng)新人，突然發(fā)現(xiàn)工作對(duì)于自己來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的領(lǐng)域，在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)往往難以解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，這與就業(yè)前的預(yù)期產(chǎn)生了錯(cuò)位。

　　廣告公司職員小王說(shuō)，在學(xué)校時(shí)，老師也會(huì)安排我們組織一些廣告策劃。但進(jìn)入公司工作，參與一個(gè)市場(chǎng)創(chuàng)意活動(dòng)，我曾認(rèn)為也表明自己有能力做好。但由于種種原因，活動(dòng)的效果并不理想。我的心情一直很壓抑，因?yàn)檫@是個(gè)能表現(xiàn)自己工作能力的機(jī)會(huì)，我開(kāi)始懷疑自己的能力。

　　在工作上遭受一定的挫折時(shí)，很容易使新人產(chǎn)生困惑心理，從而在一段時(shí)間里消極怠工、情緒低落，甚至產(chǎn)生辭職的念頭。專家認(rèn)為，這是邁進(jìn)職場(chǎng)要度過(guò)的一個(gè)門(mén)檻，在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該學(xué)會(huì)了冷靜地面對(duì)的挫折，客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持信心，爭(zhēng)取用實(shí)實(shí)在在的工作態(tài)度和工作成績(jī)來(lái)證明自己的能力。職場(chǎng)新人也只有經(jīng)歷這樣的磨練，才能更成熟地面對(duì)工作，增強(qiáng)自己在以后職業(yè)生涯中的承受力。

　　付出與薪酬難平衡

　　不少大學(xué)生在臨近畢業(yè)的時(shí)候急切希望獲得一份工作，往往對(duì)于用人單位提出的薪酬問(wèn)題不加重視，也不了解企業(yè)的內(nèi)部的考核制度，進(jìn)入企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)自己的工作的付出與薪酬的獲得并不能平衡，尤其是進(jìn)入缺乏公平有效的薪酬激勵(lì)和公正合理的考核制度的公司。

　　專家認(rèn)為，對(duì)于新進(jìn)員工來(lái)說(shuō)，可能在一段時(shí)間內(nèi)他們不會(huì)介意薪酬制度是不是很科學(xué)，但時(shí)間長(zhǎng)了不滿意的情緒難免產(chǎn)生。同時(shí)企業(yè)績(jī)效考核的結(jié)果直接反映了企業(yè)對(duì)該員工工作的認(rèn)可程度。如果考核的結(jié)果不是真正的公正與合理，將會(huì)極大的挫傷員工的工作積極性，消極怠工成為一種發(fā)泄不滿的途徑。當(dāng)不滿積累到一定程度，跳槽也將成為一種必然的選擇。

　　當(dāng)然，消極怠工的心態(tài)不僅使企業(yè)有所損失，同時(shí)對(duì)工作者的職業(yè)生涯帶來(lái)不良的影響，如何消除，需要雙方的共同努力。 　　

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