招聘會(huì)上，hr 面對(duì)蜂擁而至的求職者，一般是要采用最快的辦法對(duì)于每一個(gè)上前面試的求職者進(jìn)行篩選，我曾參加過幾次在南方人才市場(chǎng)舉行的幾次招聘會(huì)，也曾與一些做 hr 的朋友有過交流，總結(jié)了大家在招聘會(huì)面試時(shí)的一些的觀點(diǎn)，在招聘會(huì)上，面對(duì)眾多的求職者，hr 不可能像在辦公室那樣給予每一個(gè)求職者較多的時(shí)間，只能速戰(zhàn)速?zèng)Q，快速地從求職者找出認(rèn)為是適合所招聘職位的人，因此提醒參加招聘會(huì)的求職者，以下十種情形是要盡量避免的，否則，你就有可能被hr快速淘汰。

　　1、注意個(gè)人形象，不要不拘小節(jié)。

　　面試時(shí)未請(qǐng)先坐，坐姿懶散；去招聘會(huì)之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會(huì)令人反感；面試時(shí)嘴里不做無用的口腔運(yùn)動(dòng)，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動(dòng)，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等；穿著邋遢或者過于前衛(wèi)。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。

　　2、樹立信心，不要給hr一種缺乏信心的印象。

　　諸如，“你們要幾個(gè)？”、“要不要女性？”、“要不要應(yīng)屆生？”、“外地人要不要？”這些問法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒有對(duì)這幾方面的因素要做出規(guī)定，你就不需要再向 hr 詢問這些內(nèi)容，這樣只會(huì)給 hr 造成一種缺乏自信的感覺。

　　3、做一份合適的簡(jiǎn)歷，不要讓簡(jiǎn)歷成為hr淘汰你的理由。

　　不要將簡(jiǎn)歷做成繁歷，盡量不超過兩張紙，在招聘會(huì)上，hr 一般都是先通過快速瀏覽簡(jiǎn)歷來了解求職者的基本的情況，恐怕不會(huì)有時(shí)間去看十幾頁紙的鴻篇巨制，當(dāng)然也不要太簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息，這讓hr無法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人專長(zhǎng)等方面是hr比較關(guān)心的，不要忽略這幾部分的內(nèi)容。

　　4、誠(chéng)信求職，不要弄虛作假。

　　作假體現(xiàn)在多方面，比如假學(xué)歷、假證書，比如在簡(jiǎn)歷中杜撰工作經(jīng)驗(yàn)，夸大個(gè)人成績(jī)，每一個(gè) hr 都見識(shí)過成百上千的求職者，識(shí)別作假并不是難事，基本上不會(huì)有 hr 會(huì)信任一個(gè)弄虛作假的求職者，對(duì)于個(gè)人的一些工作經(jīng)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棏?yīng)該是不算在弄虛作假范圍之內(nèi)的。我曾看過一個(gè)應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，在他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里面，居然從事過財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個(gè)實(shí)習(xí)生財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位呢？

　　5、注意時(shí)機(jī)，不要一開口就詢問待遇事宜。

　　報(bào)酬是可以問的，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍，如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會(huì)讓hr認(rèn)為你是一個(gè)只重視收入的人，這樣可能無法取得hr的好感。