職場(chǎng)新人令人反感的三大典型“癥狀”

每年這個(gè)時(shí)候，都有一大批畢業(yè)生走入職場(chǎng)。職場(chǎng)和校園畢竟不同，當(dāng)悠閑的大學(xué)生活被緊張的職場(chǎng)打拼所取代，這些“80后”的職場(chǎng)新人們面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力，他們或是對(duì)工作現(xiàn)狀不滿；或在高壓的工作下喘不過(guò)氣；或?qū)ξ磥?lái)十分迷茫，找不到方向；或是貪圖安逸，不看長(zhǎng)遠(yuǎn)……初入職場(chǎng)，遇到一些問(wèn)題在所難免，但是如果不能正確對(duì)待，將不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)生涯的發(fā)展。 如何擺脫這些典型“癥狀”，盡快融入新環(huán)境?專家給出的建議或許對(duì)“職場(chǎng)菜鳥”有所裨益。 癥狀1 新鮮感消失 總想跳槽 畢業(yè)于華南師范大學(xué)的文文目前在亞洲電視國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)中心擔(dān)任廣告銷售，之所以選擇這份工作，是因?yàn)樗�具有挑�?zhàn)性。 “一開始只是想嘗試一下，但嘗試之后才發(fā)現(xiàn)不適合自己，越做越覺得力不從心，現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境和自己想象的不太一樣，所以做完這個(gè)月我就不干了，打算到報(bào)社工作。”問(wèn)及原因，文文解釋說(shuō)：“一來(lái)我學(xué)的是傳播學(xué)專業(yè)，想找一份和專業(yè)相符的工作；二來(lái)我當(dāng)時(shí)選這份工作只是圖新鮮，現(xiàn)在越做越不喜歡，也覺得沒(méi)什么上升空間；三來(lái)我希望趁著年輕，能在各個(gè)領(lǐng)域都有所嘗試，找到一條最適合自己的路。” 專家提醒：換行不換崗 換崗不換行 招聘顧問(wèn)：對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，在職業(yè)發(fā)展初期是需要對(duì)自我進(jìn)行一個(gè)準(zhǔn)確的定位。需要注意的是：頻繁跳槽對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展不利，會(huì)造成單一行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累不足以及相關(guān)人脈的中斷，也易給下一個(gè)用人單位造成定位混亂、忠誠(chéng)度低的差印象而不予錄用。干了幾年后可能你的同學(xué)已經(jīng)做到管理者的位置了，而你每跳一次都得從頭做起，時(shí)間與機(jī)會(huì)成本的損失會(huì)很大。隔行如隔山，在各個(gè)領(lǐng)域都有所嘗試是不太現(xiàn)實(shí)的，可以找相關(guān)或交叉、分支的領(lǐng)域，現(xiàn)在做的工作能夠繼承或利用以前領(lǐng)域積累的資源是比較好的選擇�？梢詤⒖歼@一思路：換行不換崗，或者換崗不換行。 癥狀2 不服上司 挑戰(zhàn)權(quán)威 學(xué)歷不高，但行業(yè)從業(yè)年頭長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，行事老到是許多“70后”甚至“60后”上司的共性，浩志的上司就是這樣一位在浩志看來(lái)“業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，憑資歷吃飯的老人”。對(duì)于一些事情的處理，聰穎機(jī)靈的他會(huì)有自己的見解，認(rèn)為一件事情從另一個(gè)方面入手效率會(huì)更高，會(huì)辦得更好。浩志對(duì)自己的主管“笨拙的指揮”心生不服，這種情緒也在工作中初露端倪。對(duì)于上司交待的事情他能做到90分卻只做出了60分，背后還常常向其他同事抱怨上司能力不足，水平有限。這樣“叛逆”的情緒帶來(lái)的后果是：工作沒(méi)做到最好，被批評(píng)后又衍生更大的不滿。與主管關(guān)系日益惡化的他最后不得不選擇離開。 專家提醒：新人第一課：“學(xué)會(huì)尊重” 招聘顧問(wèn)：新人的第一課首先是“學(xué)會(huì)尊重”。“兵服將管”，一個(gè)組織才能夠更好地運(yùn)行。能成為資深的同事，自然有他過(guò)人之處。新老人之間考慮問(wèn)題的角度與寬度不一樣而會(huì)出現(xiàn)意見分歧很正常。新人要做的是多聽多學(xué)多做，團(tuán)結(jié)同事，積極誠(chéng)懇地向資深同事請(qǐng)教。即使新人有更好的意見和方案，也應(yīng)該在合適的時(shí)機(jī)提出來(lái)并促成這個(gè)好主意的落實(shí)，而不是抱怨，意見不被采納，不妨先干出點(diǎn)成績(jī)來(lái)，等到自己各方面歷練得更加優(yōu)秀，那時(shí)候自然會(huì)有更多的機(jī)會(huì)來(lái)施展自己的才華。 癥狀3 靠關(guān)系上位 受人冷落 小雪是旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生，現(xiàn)在在政府部門工作。小雪能進(jìn)入政府部門，全靠當(dāng)處長(zhǎng)的爸爸幫忙，面對(duì)她這樣的“關(guān)系戶”，同事們似乎都敵意重重。 “有時(shí)我向他們請(qǐng)教問(wèn)題，他們總是敷衍了事，當(dāng)我犯錯(cuò)的時(shí)候，他們又嚴(yán)厲地批評(píng)我，我真不知道該怎么辦了，在這個(gè)辦公室里，我好像是被孤立的，絲毫感覺不到集體的溫暖。”小雪覺得很無(wú)奈，“我知道公務(wù)員很難進(jìn)，也不想讓父母失望，所以我還是很想好好做下去，只是不知道該怎么消除同事對(duì)我的偏見。” 專家提醒：仰仗后臺(tái)是職場(chǎng)大忌 職場(chǎng)專家：禍因就是出在小雪暴露了身份，尤其在政府部門，這樣的背景問(wèn)題還是非常敏感的。事已至此，小雪能夠進(jìn)行補(bǔ)救的方式就是最大程度地尊重老人，謙虛謙虛再謙虛。因?yàn)槟愕囊稽c(diǎn)小驕傲都會(huì)讓別人以為你是仰仗著有后臺(tái)。不要為了一點(diǎn)小成績(jī)而炫耀自己、表現(xiàn)自己，可以多討論一些無(wú)傷大雅的話題，但盡量要學(xué)著保持沉默。 必要的時(shí)候最好還是“裝傻，裝天真”。等別人漸漸了解你的性格，放下了防備以后，你可以試著去告訴別人，你的爸爸只是把你送進(jìn)了這個(gè)門，后面的路要靠你自己去走，你也不想罩在那樣的光環(huán)下去生活一輩子。當(dāng)然，前提是你真的愿意靠自己的實(shí)力走下去。

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