“阿凡達指數(shù)”加重跳槽心理

《阿凡達》一票難求，大家紛紛在網(wǎng)上貼出各地區(qū)的“阿凡達”票價，更有高人仿照英國雜志《經(jīng)濟學人》算“巨無霸指數(shù)”的方法，創(chuàng)造出“阿凡達指數(shù)”——即將各地的正場票價和各地每小時實際收入相結(jié)合，得出在各地要看IMAX-3D版《阿凡達》需要工作的時間。 這讓“年末焦慮癥”火上澆油，對現(xiàn)狀的不安，對未來的不定……大家對年終獎更加熱盼，暗藏著的跳槽心思又開始蠢蠢欲動。 根據(jù)前程無憂“個人跳槽意愿”調(diào)查顯示，去年3月和6月“對目前薪資福利不滿”的受訪者比例僅為3成，到年底“對目前薪資福利不滿”的受訪者比例上升，超過了5成。 提示：企業(yè)遭受經(jīng)濟危機時宣揚“共體時艱”，員工可以理解。但若這個“共體時艱”沒有個盡頭，且企業(yè)進一步加大工作量、加重考核、加強考勤，員工便會“身在曹營心在漢”，謀求更好的發(fā)展。房價在瘋漲、油價在狂漲、現(xiàn)在就連電影票價也漲到了一個天價，在這樣的生活壓力下，如果企業(yè)還是不肯給出真金白銀，或是能讓員工買賬的激勵手段，2010年的離職率趨高將成必然趨勢。

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