六大保障措施確保“安居樂業(yè)”

“江蘇省萬名海外高層次人才引進計劃”9月17日正式啟動，江蘇與國際人力資源機構(gòu)聯(lián)合開展人才引進全面戰(zhàn)略合作同步啟動。在2008年到2012年的5年間，江蘇計劃引進10000名左右海外高層次人才，集聚50名左右具有世界領先水平的科學家和科技領軍人才。【引進對象】萬名海外高層次人才引進計劃引進對象主要為公派或自費出國（境）學習，并在國（境）外取得碩士（含）以上學位的人員；在國（境）外高等院校、科研院所工作或?qū)W習一年（含）以上的訪問學者、進修人員;具有在國（境）外大型企業(yè)或知名高校、科研機構(gòu)從事研發(fā)和管理工作兩年（含）以上經(jīng)歷的人員；其他緊缺急需的海外高層次人才�！疽�進方式】組織海外高層次人才需求量較大的用人單位赴北美、歐洲、日本、澳洲等海外高層次人才集聚的國家、地區(qū)引進海外高層次人才，每年開展1至2次。多批次組織海外高層次人才及團隊來江蘇考察，有針對性地安排海外高層次人才和用人單位進行項目對接人才交流。在美國、英國、德國、日本、澳大利亞等國家或地區(qū)設立海外高層次人才聯(lián)絡處，及時發(fā)布人才需求、項目征集信息，推薦引進海外高層次人才，落實項目對接。每年上半年面向全社會集中征集海外高層次人才需求信息，編制全省海外高層次人才需求目錄，向海外集中發(fā)布。每年組織1至2次江蘇省海外高層次人才網(wǎng)上交流大會。依托國家和省重大科研項目、重大工程項目、重大產(chǎn)業(yè)攻關項目、重點學科和重點科研基地、國際學術交流合作等平臺引進。鼓勵國內(nèi)外社會人才中介機構(gòu)通過獵頭方式為江蘇省引進海外高層次人才。【保障措施】妥善解決引進海外高層次人才家屬安置、子女入學、戶口、職稱、職業(yè)資格等一系列問題，加大海外高層次人才創(chuàng)業(yè)資助、項目申報、收入分配、獎勵等扶持力度�？萍迹ㄈ瞬牛┵Y助項目向引進的海外高層次人才傾斜。事業(yè)單位引進碩士、博士和具有副高職稱以上的專業(yè)技術人員，不受編制和專業(yè)技術職務結(jié)構(gòu)比例的限制。經(jīng)公開招考引進到國家機關的，允許先進后出。積極鼓勵、支持海外高層次人才自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進海外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)，可適當放寬對注冊資金的要求，并按照相關政策享受稅收優(yōu)惠。鼓勵海外高層次人才將取得的成果申請國內(nèi)外專利，支持他們通過專利轉(zhuǎn)讓、技術入股等形式，加快高新技術成果產(chǎn)業(yè)化。職務發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓后的收益分成，經(jīng)與單位協(xié)商同意，可高于國家規(guī)定的比例獲得獎勵。引進海外高層次人才的報酬與本人能力、業(yè)績、貢獻掛鉤，可由聘用單位與本人協(xié)商從優(yōu)確定。對到企業(yè)從事技術開發(fā)或以技術入股取得明顯經(jīng)濟效益的，可按合同規(guī)定給予一定比例的提成獎勵；以本人的專利、專有技術等無形資產(chǎn)參股的，經(jīng)投資各方約定，可適當提高技術入股分紅比例。對作出突出貢獻的引進海外高層次人才，按規(guī)定優(yōu)先申報國務院政府特殊津貼，優(yōu)先推薦申報國家或省有突出貢獻中青年專家。引進海外高層次人才取得的發(fā)明專利和科研成果，優(yōu)先推薦參評國家和省級有關科技獎項。凡獲得國家最高科學技術獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎及與之相當?shù)钠渌麌�家級獎項的人才，省里按國家頒發(fā)的獎金同等標準給予獎勵。屬于集體成果的，主要完成人獲得的獎金額不低于獎金總額的50％。留學人員回國后需要評聘專業(yè)技術職務的，不受原有專業(yè)技術職務和任職年限的限制，根據(jù)本人條件直接參加相應級別專業(yè)技術資格的評審，聘任不受職數(shù)的限制。

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