化解你的高管晉升死穴

小T在Macrosoft（巨軟）公司工作6年了，3年前他被任命為網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品部經(jīng)理。今天是公司的人事變動(dòng)日，據(jù)說產(chǎn)品總監(jiān)的位置花落誰家即見分曉。論資歷和表現(xiàn)，小T勝算很大，可是他盼星星盼月亮，眼看就要下班了，還不見人事部經(jīng)理文文的出現(xiàn)。 　　在辦公室焦躁好一會之后，實(shí)在是不能再等下去了，他決定去洗個(gè)臉。誰知道，剛出門就迎面碰上了文文。他很熱情地沖她一笑，期盼著她回個(gè)笑容，然后忍不住就在走廊上告訴他好消息——三年前她就是這么告訴他升任產(chǎn)品部經(jīng)理的好消息的。可是文文看起來表情還有些尷尬，對著他一笑就從身邊擦過去了�！　⌒�T一下還沒反應(yīng)過來，繼續(xù)走向洗手間。忽然，他有個(gè)很不好的預(yù)感，后面的辦公室不是系統(tǒng)集成部的老Y嗎？他可是小T這一次最強(qiáng)勁的對手，兩人可都盯著產(chǎn)品總監(jiān)這個(gè)位置呢。兩人的資歷、能力相差無幾，可謂是勢均力敵的對手。這一次……看來還是要看運(yùn)氣吧，小T想�！　∷�心煩意亂，過了良久才聽到系統(tǒng)集成部里面爆發(fā)的歡呼聲。 　　小T很是郁悶，我到底做錯(cuò)了什么？老K也不比我強(qiáng)，為什么是他不是我？眼看就要奔三了，還是個(gè)部門經(jīng)理，家里的房子、車子，本來都指望著升職之后松一口氣的。是誰的錯(cuò)？我要不要離開？ 　　有個(gè)形象的叫法把這樣的職場困境叫做職場天花板。你遇到過這樣的天花板嗎？你也是這樣焦躁不安地尋找答案，希望專家給你錦囊妙計(jì)嗎？　　「專家會診」　　就像小T一看不能晉升，就開始自我懷疑一樣，我們總有種習(xí)慣，一旦有問題，就馬上四處尋找靈丹妙藥；其實(shí)無論是病，還是職業(yè)困境，原因是多種多樣的。拿以上案例來說，小T的問題，就不是出在自己身上，而是因?yàn)楣�司在不相仲伯的候選人里面，隨機(jī)選擇了一個(gè)。正如要吃藥，先要看醫(yī)生了解病情一樣；要破解困境，首先需要診斷它。所以，拆解你的天花板，與其說是一堆建議的集合，不如說是提問的藝術(shù)�！　〈鸢负徒ㄗh永遠(yuǎn)是大眾化的，而你的問題永遠(yuǎn)是個(gè)性化的�！　∥覀冊撛鯓臃治龊筒鸾饽愕奶旎ò�？　　首先，需要澄清的一點(diǎn)是，晉升高層的本質(zhì)是什么呢？有人會說是升職加薪，有人說是壓力更大了。其實(shí)，所有的職業(yè)行為，尤其是晉升高層，它的本質(zhì)就是營銷你的職業(yè)能力。你賣出職業(yè)能力，收取企業(yè)付給你的待遇。說起來，和賣白菜其實(shí)并沒有很大的差別�，F(xiàn)在讓我們來看看白菜是怎么賣出去的？ 　　A.買主想要吃的是白菜。如果他今天就不想吃，你的白菜再好也是白搭�！　�B.買主就要吃個(gè)兒大、新鮮的白菜。換句話說，爛白菜絕對不吃，酸白菜也是不吃的�！　�C.你賣的白菜剛好夠新鮮、夠大。　　D.買主看好你的白菜，他覺得你的白菜還不錯(cuò)，賣相很好，應(yīng)該很好吃。　　E.買主愿意花3塊錢買你的白菜，你也覺得這個(gè)買賣不錯(cuò)。如果他只能給1塊，你就打死也不賣�！　�F.最后，市場里面所有賣白菜的小販里面，買主選擇了你。這還要看賣白菜的小販多不多，還要看他們是不是嘴甜舌滑，把你的生意搶走�！　∵@么一分析下來，你會發(fā)現(xiàn)要賣出一棵白菜也很不容易吧？同樣地，針對高管的職位，一個(gè)企業(yè)要來購買你的職業(yè)能力，那么我們需要滿足這樣的條件：　　A.企業(yè)中有空缺；B.該空缺需要特定條件的人士來擔(dān)任；C.你滿足它的條件；D.它了解你滿足條件這一點(diǎn)；E.有你們雙方愿意接受的待遇；F.最后，在都符合條件的候選者里面，選擇你�！　‖F(xiàn)在讓我們來逐項(xiàng)對號吧�！　∑髽I(yè)中有你期待的空缺嗎？　　我們常見的一個(gè)誤區(qū)就是“只要我干得好，就一定能夠步步高升。”其實(shí)，絕大部分人對于空缺的問題都有誤解。我們換個(gè)角度來看，什么時(shí)候老板會招募高管呢？ 　　老板不會因?yàn)槟愫艹錾�，就把無功無過的元老炒掉讓你上；也不會因?yàn)槟愫艹錾�，�?ldquo;因人設(shè)崗”出一個(gè)高管職位來。所以，有必要把眼光從自我欣賞上挪開，開始關(guān)注企業(yè)的需求。在中國，大多數(shù)情況下，高管空缺都是“應(yīng)急”的產(chǎn)物：新業(yè)務(wù)拓展、分支機(jī)構(gòu)拓展、現(xiàn)有高管離職或退休、企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。所以，一旦你所在的企業(yè)有這樣的機(jī)會出現(xiàn)，或者你預(yù)料有這樣的機(jī)會，你就可以好好準(zhǔn)備了�！　×硗�，企業(yè)的行為風(fēng)格也很關(guān)鍵。比如有的企業(yè)不到高管退休就不會換，而有的企業(yè)高管一天到晚像走馬燈一樣地?fù)Q；有的企業(yè)喜歡內(nèi)部培養(yǎng)，有的可能更喜歡外招。不同的行為風(fēng)格，也預(yù)示了你獲得空缺的成功率。　　在關(guān)注空缺的時(shí)候，沒有必要把眼睛都盯著本企業(yè)，有可能的話，可以借助獵頭來時(shí)刻留意相關(guān)的空缺機(jī)會。

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