人才網(wǎng)時評：大學畢業(yè)生求職為何那么難

最近網(wǎng)上頻傳各大高校招聘現(xiàn)場被擠爆的壯觀場面，以至于引來大學生們陣陣驚慌。殊不知每年的這個時候都是大學畢業(yè)生求職的高峰期，或許是歲歲年年人不同吧，媒體總能從中找到樂子，為了愉悅大眾而毫不吝嗇版面和精美漢字。 若是往年，這樣的報道或許并沒有多大的響應，但今非昔比，今年有“經(jīng)濟風暴”橫在前面，風暴從華爾街一直蔓延到世界的各個角落。只要把諸如“由于受美國次貸危機的影響”等字眼放上去，很多本不該驚詫的景象變得愈加驚奇，如農(nóng)民工返潮；很多本不是新聞的新聞變成了熱點，如各大高校招聘現(xiàn)場爆滿。大學生就業(yè)為什么難？因為中國的人才已經(jīng)飽和？因為中國的人均教育水平已經(jīng)相當高？錯！正是因為中國的市場經(jīng)濟發(fā)展還不夠完善，教育水平還不夠高，才導致這種慘狀。首先市場的不完善，主要是指產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不完善，如科技含量高的企業(yè)相對較少，而制造類的中小企業(yè)相對較多，這將直接導致接受高等教育的員工在企業(yè)中的比例不大，因為一個士兵即可完成的任務，沒有理由去請將軍，所以這類企業(yè)對普工的需求量遠遠大于高學歷的員工。其次，國民的整體教育水平不高，中國暴發(fā)戶很多，靠實力取得成功的相對較少。不能說所有的暴發(fā)戶素質(zhì)都不高，因為那些靠鉆法律空子發(fā)達的牛人，不談素質(zhì)，起碼知識還是相當淵博的。但那些靠損害國家資源和人民利益而發(fā)達的人，其知識和素質(zhì)就不敢恭維了。企業(yè)領導思維的廣度往往直接影響其下屬員工素質(zhì)的高低。而素質(zhì)不高的領導都有一種不良嗜好，不喜歡比自己強的員工，特別是學歷比自己高的。這種陳腐觀念直接導致部分人才被人為的攔在企業(yè)門外，這其中就不乏大學畢業(yè)生。大學生就業(yè)難的另外一個原因是如今的大學生缺乏自信。見到挺著肚子的領導就立刻低下頭，不應該這樣！一定要覺得自己大學沒白讀，要明白讀過大學與沒讀過大學的人思維的深度和廣度是截然不同的。理解了這點，我想任何一個真才實學的畢業(yè)生都會在市場上找到適合自己發(fā)展的平臺。大學生就業(yè)難，教育部有不可推卸的責任。昔日一味的宣揚大眾教育，在利益(學費一路攀升)各高�？駭U，各類技校更是如雨后春筍一發(fā)不可收拾，人多了，院子大了，國民受教育平均值上了，只有軟件設施還是如蝸牛般自戀——始終如一。為什么現(xiàn)在的學生都懷念八十年代的精英教育，因為他們一畢業(yè)就可以很輕松的找到一份工作，而且社會地位極高。而如今，大學畢業(yè)就意味著失業(yè)，戲稱“樹上掉下一片樹葉也能砸死一堆”，以至于媒體總愛拿大學畢業(yè)生的工資與農(nóng)民工的比(其實這是個很傷國民自尊的現(xiàn)象，無論對于哪一方而言)。出現(xiàn)這種怪狀，教育部的領導內(nèi)疚過嗎？高校的領導內(nèi)疚過嗎？企業(yè)的領導內(nèi)疚過嗎？這個時候，媒體工作者不應該只閉著眼瞎起哄，應該踏踏實實為社會做一丁點貢獻(要求太高了不厚道)，為還在求職路口上徘徊無助的學子們提供一些準確的信息，讓他們明白市場的現(xiàn)狀到底是個啥樣，而不是引誘他們天天去看那一幅幅充滿迷惑的求職畫卷。有學者提出不應該把“喊冷”當“寒冷”，應該積極御寒；同樣，作為大學畢業(yè)生，面對每一場招聘，都應該信心百倍地交出自己的求職簡歷，而不是躲在被窩里咕噥著“媒體都說今年就業(yè)忒難，咱還是等等吧”。不看，你永遠不知道美女到底長個啥樣；不想，永遠不知道自己的思維到底有多廣；不試，永遠不知道自己到底只不值錢。

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