應聘港資企業(yè)需過門檻面試技巧

　　在平凡的學習、工作、生活中，大家都接觸過面試吧，以下是小編為大家收集的應聘港資企業(yè)需過門檻面試技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　誠信：第一道關(guān)口

　　港資企業(yè)老板對員工的個人誠信看得很重，不同于歐美企業(yè)有時相信應聘者自己拍胸脯的誠信承諾，港資企業(yè)老板很相信自己的眼睛，他們會對應聘者進行細致的考察，如派專人到應聘者以前的工作單位詳細了解他以往的職位、工資，以及表現(xiàn)是否與他的自我描述相符。

　　某港資房地產(chǎn)公司的人事經(jīng)理說：“應聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有時會謊報以往的薪金水平，這一點我們可以理解，會繼續(xù)給他機會，觀察他在試用期的表現(xiàn)。但如果他在這期間仍然弄虛作假，我們就會毫不客氣讓他另謀出路了。”

　　面試：穿著不需太時尚

　　港資企業(yè)的老板喜歡自尊心強、自愛低調(diào)的求職者，穿著打扮是否得體，是他們面試時十分注意的環(huán)節(jié)。所以參加面試時千萬不要全身名牌披掛上陣，更不要穿金戴銀地打扮得珠光寶氣，這種過于炫耀光鮮的裝扮很容易讓人感覺華而不實，缺乏親和力和踏實感。

　　細節(jié)：幫老板精打細算

　　香港生意人有時會顯得比較“摳門”，他們奉行的是有錢要用到刀刃上的原則：豪爽起來，可以一擲千金地投資上千萬的項目，“吝嗇”起來對辦公室里的紙、筆、別針都愛惜有加。如果面試行政職位時，被問到如何添置辦公用品，你一定要說會選擇物美價廉、實用不花哨的買，節(jié)儉的消費觀念才能和老板的精打細算一拍即合。

　　選人：決不高才低就

　　與許多精明的企業(yè)家一樣，港資企業(yè)的老板不迷信高學歷等同高能力，也不靠養(yǎng)活高級人才來裝點門面，而是講究什么馬配什么鞍，最大程度地發(fā)揮員工的能力。如果僅僅要招個會計助理，港資企業(yè)老板肯定不會大材小用地錄取一位財經(jīng)大學畢業(yè)的碩士生。因為他們知道，就算有人愿意高才低就也只是把這樣的工作當作暫時的過渡。有了這樣身在曹營心在漢的心態(tài)，工作的積極性就會大打折扣，甚至還會影響到其他人也朝秦暮楚，無法安心工作。

　　聰明的港資企業(yè)老板認為，只有能力和崗位相當?shù)娜瞬艜�在工作中獲得滿足感和成就感，才會敬業(yè)樂業(yè)。

　　穿著打扮不需時尚

　　資企業(yè)偏愛自信、低調(diào)的求職者，穿著打扮是否得體是他們重點考察的指標之一。參加面試時，千萬不要全身上下披掛名牌上陣，更不要穿金戴銀，打扮得珠光寶氣。過于光鮮的裝扮容易讓人感到你華而不實，缺乏親和力和踏實感。

　　精打細算能省則省

　　香港人的“摳門”在企業(yè)中出了名。他們奉行的是“錢要用到刀刃上”的原則：面對投資上千萬元的項目，可以豪爽地一擲千金；而對辦公室的紙、筆、別針等小物品，都愛惜有加、能省則省。面試行政職位時，如被問到如何添置辦公用品，最好回答說你會選擇物美價廉、實用不花俏的，定能和精打細算的老板一拍即合。

　　不唯學歷人盡其才

　　港資企業(yè)不迷信高學歷等同高能力，也不喜歡用高級人才裝點門面，他們信奉什么馬配什么鞍，什么人配什么崗，人盡其才，最大程度地發(fā)揮人的潛力。比如招會計助理，港資企業(yè)肯定不會錄取一名財經(jīng)大學畢業(yè)的碩士生。他們認為，人才高消費既浪費公司資源又限制人才發(fā)展。就算有人愿意高才低就，也只是把這份工作當作暫時的過渡。在這種“身在曹營心在漢”的心態(tài)影響下，工作積極性必然大打折扣，甚至還會影響到其他人的工作熱情。

　　港企工作的“備忘錄”

　　港企管理模式：管理細致、注意細節(jié)

　　港資公司做事喜歡按部就班，任何工作都要按程序進行。比起一些只注重業(yè)績、結(jié)果的企業(yè)，港資企業(yè)對工作的完成過程也相當看重。公司希望了解每個項目、每個環(huán)節(jié)的完成情況，對工作中出現(xiàn)的問題更是刨根問底。如此細致的管理，大幅度減少了出錯的可能性，使工作更加嚴謹，更有效率。

　　港企工作氛圍：兢兢業(yè)業(yè)、愛企如家

　　香港人相當敬業(yè)，這一點在港資公司得到了充分體現(xiàn)。無論老板還是員工都有很強的責任感，自覺把公司發(fā)展和自己的前程直接掛鉤，把工作當作實現(xiàn)自我事業(yè)來經(jīng)營。在港企，偷懶混日子是行不通的。

　　港企企業(yè)文化：同根而生，文化趨同

　　香港文化融合了多方文化。無論是西方的圣誕節(jié)，還是中國傳統(tǒng)的春節(jié)，港資公司一概認可，還會舉辦各種慶�；顒又�興，人情味十足。

　　港企加薪體系：綜合考察，公平透明

　　港資公司每年年底會有一次大規(guī)模員工考察，直接關(guān)系到加薪、升職等敏感問題。公司會設(shè)定一個系統(tǒng)、公平的打分體系，綜合評定每個人的表現(xiàn)。工作業(yè)績、上班態(tài)度、出勤情況等都會成為考察項目。測評完全透明，人人機會平等。

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