工作5年被解雇可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

 網(wǎng)友疑問(wèn)：

    我在一家公司工作了5年多，但一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在工作期間，因?yàn)楣�司�?nèi)部發(fā)生矛盾，我被老板裁員了，請(qǐng)問(wèn)，我可以爭(zhēng)取到哪些相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

    律師解答：

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，即從你上班一年以后的'4年6個(gè)月都可以獲得雙倍工資賠償。如果與公司協(xié)商不成功，你可以帶上考勤表、工資表或者其他員工的證詞、工作牌等證據(jù)到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方不服裁定的話(huà)，可以向法院起訴。

文章關(guān)鍵字： 勞動(dòng)合同法

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