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亞洲企業(yè)最急需的30種人才
《朝鮮日?qǐng)?bào)》4月15日轉(zhuǎn)發(fā)的《福布斯》文章指出，在亞洲這個(gè)全球最具活力的地區(qū)，首席執(zhí)行官、銀行高級(jí)職員等職位虛席以待。文章稱，隨著世界大多數(shù)國(guó)家從大蕭條以來(lái)最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退中走出來(lái)，裁員和創(chuàng)紀(jì)錄的失業(yè)率依然是西方市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。而在亞洲，企業(yè)卻開(kāi)始“招兵買馬”。
總部位于英國(guó)的渣打 （Standard Chartered） 計(jì)劃在未來(lái)四年中在亞洲招聘數(shù)千名銀行職員。據(jù)稱瑞銀 （UBS）、花旗 （Citigroup）、巴克萊 （Barclays） 和德意志銀行 （Deutsche Bank） 也計(jì)劃增加該地區(qū)的人手。
即便是日本和澳大利亞這些往往不像中國(guó)、印度那樣經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)騰飛的國(guó)家也從中受益。美國(guó)銀行-美林 （Bank of America Merrill Lynch） 表示，計(jì)劃將其日本企業(yè)銀行業(yè)務(wù)員工增加50%，而大型銀行澳大利亞和新西蘭銀行集團(tuán) （Australia and New Zealand Banking Group， ANZ） 最近宣布，該公司將在馬尼拉開(kāi)設(shè)300人的辦事處，以幫助其進(jìn)一步打入亞洲市場(chǎng)。
想知道根本原因嗎？亞洲是財(cái)富增長(zhǎng)速度最快的地區(qū)。因此，銀行需要雇傭更多理財(cái)人員來(lái)管理這些新投入的資金，同時(shí)也需要聘請(qǐng)更多證券衍生工具交易員、商品采購(gòu)員以及精通數(shù)學(xué)的基金經(jīng)理。
“暢銷”的不僅僅是金融人才。隨著銀行的擴(kuò)展壯大，會(huì)對(duì)招聘市場(chǎng)產(chǎn)生“涓滴效應(yīng)”。這對(duì)該地區(qū)所有求職者而言都是一個(gè)好消息。比較多的職位包括律師、會(huì)計(jì)師、信息技術(shù)專家等傳統(tǒng)職位。
而隨著抵押處理和保險(xiǎn)承保等服務(wù)開(kāi)始逐步外包給新興市場(chǎng)，在菲律賓等國(guó)家，對(duì)抵押處理專員和保險(xiǎn)承保人的需求也很強(qiáng)勁。同時(shí)也會(huì)需要優(yōu)秀的人力資源主管來(lái)對(duì)所有新員工進(jìn)行管理。
《福布斯》（Forbes） 向獵頭公司、招聘公司和人力資源咨詢公司的專家詢問(wèn)了未來(lái)幾個(gè)月內(nèi)企業(yè)將招聘哪些人手。我們統(tǒng)計(jì)出了包括審計(jì)師和首席執(zhí)行官在內(nèi)的30種職位。
專家們都一致認(rèn)為，企業(yè)高層管理人才缺乏，這一點(diǎn)顯而易見(jiàn)。這表明缺少具有領(lǐng)導(dǎo)天賦的候選人。
“在華經(jīng)營(yíng)的外資企業(yè)需要確保有合適的人選來(lái)負(fù)責(zé)在中國(guó)的業(yè)務(wù)。這不僅僅需要領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)說(shuō)中文和英文，還需要他/她了解當(dāng)?shù)乜蛻襞c商機(jī)。”Atlantic Research Technologies 董事總經(jīng)理 Bob Otis 表示。“企業(yè)最常請(qǐng)我們做的便是尋找能夠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)毓芾砣藛T和員工的中國(guó)區(qū)總經(jīng)理；他們需要員工樂(lè)意為其效力的與生俱來(lái)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。”
印度和東南亞的企業(yè)也同樣面臨著高管人才匱乏的問(wèn)題。同時(shí)還有其它一些級(jí)別較低的職位虛席以待。
印度和菲律賓的呼叫中心雇傭了數(shù)千人來(lái)接聽(tīng)電話，為大型跨國(guó)公司提供客戶服務(wù)或后臺(tái)支持。如此大規(guī)模的群體需要一位有才能的高管來(lái)領(lǐng)導(dǎo)�？偛课挥隈R尼拉的 Chalre Associates 董事長(zhǎng) Richard Mills 表示：“對(duì)于每一位外籍管理人員而言，他將管理一支平均規(guī)模介于200名 IT 員工和600名呼叫中心員工之間的團(tuán)隊(duì)。”
對(duì)于高級(jí)職位，專家表示許多公司正在尋找接受過(guò)國(guó)外教育或在大型跨國(guó)公司擔(dān)任要職的亞洲本土人才。盡管如此，已在亞洲工作過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的外籍人士同樣吃香，甚至對(duì)剛剛踏出校門但具有專業(yè)技能的畢業(yè)生也有需求。
但是，英語(yǔ)招聘網(wǎng)站 New China Careers 管理顧問(wèn) Doron Vermaat 稱，在金融界，某些交易員尤其受到歡迎。算法/量化交易員能夠操作高頻交易，必須精通數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)或工程學(xué)。Vermaat 指出，對(duì)于這些崗位來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言能力和國(guó)籍沒(méi)有技術(shù)專長(zhǎng)重要。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任等新興領(lǐng)域也創(chuàng)造了更多就業(yè)機(jī)會(huì)。顧問(wèn)確保一家公司除了擁有明確的商業(yè)目標(biāo)之外，還要肩負(fù)造福社會(huì)和全世界的社會(huì)使命。從降低碳排放到贊助慈善活動(dòng)，再到提高透明度和多元化，企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)在是大多數(shù)西方公司的核心所在。Vermaat 說(shuō)：“在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面，亞洲正在追趕西方世界的步伐。之前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在許多亞洲國(guó)家一直是一個(gè)相對(duì)較新的概念。” 文章關(guān)鍵字： 人力資源管理
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