范圍內的職場人稱為“中薪一族”。作為跳槽大軍的中堅力量，“中薪族”的職業(yè)選擇有何特點？他們的職業(yè)發(fā)展方向在哪里？這個擁有良好知識背景和技能的職業(yè)群體如何提升自我，成為上海不可或缺的核心人才？

　　“中薪族”成跳槽最活躍分子

　　記者近日隨訪了一些“中薪族”求職者，發(fā)現(xiàn)他們大多有本科以上學歷，2年以上工作經(jīng)驗，對目前的工作狀態(tài)不甚滿意。it電子通訊、房產(chǎn)、高科技等行業(yè)的跳槽“中薪族”數(shù)量尤其多。

　　職業(yè)顧問認為，“中薪族”是最尷尬的一個群體，薪酬說高不高，說低不低，然而卻承受著最大的工作壓力，處于最緊張的工作狀態(tài)、最激烈的市場競爭中。他們既不能像低收入人群那樣無憂無慮地準時上下班，又很難突破瓶頸擠入年薪10萬元以上的高薪族隊伍，他們不得不“吃苦玩命”地工作，更多的時候僅僅充當著腦力勞動機器。

　　不過，專家認為，“中薪族”跳槽擁有以下兩方面的明顯優(yōu)勢：

　　一是擁有最多的職位機會。

　　“中薪族”具有良好的教育背景和一定的工作經(jīng)驗，相對于其他層次的職場人來說，他們可上可下，有更多的選擇機會。他們既不像高薪族那樣需要在權位、工作環(huán)境、人脈圈等方面斤斤計較，又比底層員工更有價值，這一切都為“流動”創(chuàng)造了條件，并時常成為挖角的對象。一項調查表明，在一些高流動性的行業(yè)當中，如it、廣告、咨詢業(yè)等，中薪階層的跳槽比例超過20%。

　　二是最易通過跳槽實現(xiàn)提升。

　　求職渠道越來越暢通，跳槽成為提升薪酬、提升職位最有效的手段之一。對于有知識資本和工作經(jīng)驗資本的“中薪”一族來說，通過跳槽謀求提升幾乎是所有人的目標。

　　“職業(yè)興趣周期縮短癥”凸現(xiàn)

　　跳槽是老生常談的話題，可是最近可銳職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)，“中薪族”跳槽出現(xiàn)了“職業(yè)興趣周期縮短癥”。根據(jù)可銳對320名跳槽人士的調查，其中70%的專業(yè)人才跳槽頻繁，平均在企業(yè)崗位上工作最多2年，更多的是在一家公司呆不了1年就會另謀發(fā)展。可銳職業(yè)顧問劉方認為，這種情況需要從以下兩方面看：

　　首先，從行業(yè)發(fā)展速度來看，職業(yè)興趣周期逐漸縮短是正常的現(xiàn)象。

　　一般來說，月收入5000-8000元的人群，在一家公司堅持工作2年比較理想。隨后可以考慮，公司有無更大的發(fā)展空間？這樣的空間離你有多遠？是否值得用2-3年時間獲取更高的職位晉升？若這些答案都是否定的話，可以考慮利用跳槽來實現(xiàn)晉升目標。

　　其次，面對“職業(yè)興趣周期縮短癥”，跳槽前應注重職業(yè)規(guī)劃。

　　“中薪族”跳槽往往更看重薪酬上的突破，而會忽視職業(yè)規(guī)劃。比如一家物流公司月薪8000元的客戶經(jīng)理，跳槽到某家認證檢測機構擔任客戶經(jīng)理，薪酬提升到12000元，一年后由于工作壓力大、和同事關系不融洽再次跳槽，但此時由于沒有經(jīng)歷平穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展，行業(yè)跨度較大，職業(yè)競爭力有所下滑。即使回到原來的行業(yè)工作，也只能拿8000元左右甚至更低的薪酬。因此職業(yè)顧問提醒“中薪族”，一味追求高薪，在任何行業(yè)都可能因為這種心態(tài)而帶來職場發(fā)展的障礙，造成職業(yè)競爭力持續(xù)下滑，甚至在下一輪職場競爭中面臨淘汰。

　　專家提示

　　中薪階層面對“職業(yè)興趣周期縮短癥”的問題，需要在跳槽前先弄清以下三方面：

　　1、明確自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　2、權衡跳與不跳的利益關系。

　　3、選擇穩(wěn)健的跳槽方式。

　　“中薪族”向緊缺核心人才靠攏

　　跳槽固然是晉升的捷徑，然而跳槽前后，“中薪族”更應該關注如何提升自身的核心競爭力，成為城市產(chǎn)業(yè)中緊缺的核心人才。專家認為，各個地區(qū)“中薪族”的發(fā)展方向以及突破職業(yè)瓶頸的方法都因城市產(chǎn)業(yè)特色和人才需求方向的不同而有所差異。

　　今年的《上海市重點領域人才開發(fā)目錄》顯示，上海在文化領域、金融領域、生物與醫(yī)藥領域、港航領域、電子信息領域、新材料領域人才緊缺。可銳職業(yè)顧問的調查顯示，78%的白領認為上海對人才的要求最側重專業(yè)知識能力和溝通協(xié)作能力。那么這群具有一定知識含量和職業(yè)技能的“中薪族”，如何才能成為符合上海用人特色的高級人才呢？

　　向高層次、復合型的國際化人才發(fā)展。上海市信息化辦公室的資料顯示，2005年上海將把引資聚焦于總部經(jīng)濟，吸引更多的跨國公司地區(qū)總部、外資銀行或投資性公司、外資研發(fā)中心等來滬落戶。由于跨國公司大多實施“本土化”人才戰(zhàn)略，且越來越多的高層職位向本地人才開放，因此“中薪族”的目標應該瞄準高層次、復合型的國際化人才。《上海重點領域人才開發(fā)目錄》顯示，目前上海國際策劃師、國際會計師、國際律師和高層管理人才等國際化人才的儲備奇缺。

　　打造成現(xiàn)代服務業(yè)需要的專業(yè)人才。現(xiàn)代服務業(yè)將是上海今后重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。新近制定的《上海加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)實施綱要》提出，上海將實施政策聚焦、集中突破、以點帶面，帶動現(xiàn)代服務業(yè)快速發(fā)展和能級提升，覆蓋金融業(yè)、文化服務業(yè)、現(xiàn)代物流和航運服務業(yè)、會展/旅游業(yè)、信息服務業(yè)等領域。因此相關專業(yè)人才前景和薪酬必定看漲。“中薪族”不妨積極謀劃，把自己打造成現(xiàn)代服務業(yè)需要的專業(yè)人才。

　　“中薪族”如何提升自己

　　身處快節(jié)奏工作狀態(tài)的“中薪族”時常會在日常的忙碌中迷失方向。他們擔心會被老板炒魷魚，擔心自己負責的業(yè)務沒有進展，擔心在競爭中處于下風，擔心被下屬超越。鋪天蓋地的工作，讓他們鮮有靜下來思考總結的時候。據(jù)調查，40%的人一天工作8-10小時，高達1/4的人一天工作10小時以上，并且超過一半的人經(jīng)常加班。這個階段是職業(yè)人進行職業(yè)積累的重要時期，如果陷入無休止的工作中，就很難為將來的發(fā)展進行有效的充電與積累，為職業(yè)發(fā)展埋下“零庫存”的危機。對此，專家也給出3點提示：

　　1、參加培訓提升自己。

　　在“學習型社會”、“知識經(jīng)濟”蓬勃發(fā)展的今天，知識和技能是職場的核心競爭力，是不斷實現(xiàn)向上攀升的資本。上海某職業(yè)咨詢機構日前所做的“2005年職場心愿調查”發(fā)現(xiàn)，職場人想要充電培訓的比例達到38%。“中薪族”更應該加強自身的知識含量、提升職業(yè)技能，這可以通過職業(yè)資格證書培訓、管理能力培訓、英語培訓等方式實現(xiàn)。

　　　2、尋求公司內部晉升或輪崗機會。

　　大部分外資或民營公司為了選拔和激勵人才，每年會在公司內部開展選拔計劃，要牢牢把握機會。此外，也可以通過內部輪崗實現(xiàn)職業(yè)突破。比如專業(yè)知識積累到了一定程度，可以通過輪崗來承擔偏重于管理的工作，提升自己在戰(zhàn)略、執(zhí)行、規(guī)劃等方面的能力。

　　3、通過跳槽尋求提升。

　　如果你通過努力很難在本公司晉升，那可以考慮跳槽這條晉升捷徑。但是跳槽不能光看薪酬，而要在明確成為行業(yè)內核心人才的目標后，通過跳槽獲取目標職位。比如某人從月薪5000元的主管，跳槽后成為月薪8000元的經(jīng)理。但該經(jīng)理職位的職責和以前的公司主管完全相同，這樣的跳槽意義就不是很大，發(fā)展前景也未必很好。對于專業(yè)領域狹窄，對口公司和職位有限的專業(yè)人才來說，跳槽可以從一般主管經(jīng)理類職位向項目經(jīng)理靠攏，增加自身的職務競爭力。

　　《2005年中國主要城市白領薪酬報告》顯示，2005年上海收入最高的5大行業(yè)分別是金融業(yè)、咨詢業(yè)、信息技術和互聯(lián)網(wǎng)、快速消費品、化工能源。金融業(yè)平均年薪7.3萬元，咨詢業(yè)7.18萬元，信息技術和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)7萬元，快速消費品業(yè)6.57萬元，能源業(yè)6.55萬元。這5大高薪行業(yè)的“中薪族”，該往哪里走呢？