你是否有膽量自定待遇？
在求職中，很多畢業(yè)生在薪資待遇上總是采取回避的態(tài)度，但是，近日武漢的一場招聘會上，一應(yīng)屆畢業(yè)生卻反其道而行之。
從去年11月份開始，陳誠開始找工作。他在網(wǎng)上投了“無數(shù)簡歷”，先后參加了兩場招聘會，投了四份紙質(zhì)簡歷，目前包括初試、復(fù)試在內(nèi)共計參加了5次面試。但陳誠只與其中兩家公司談過待遇， “只有對方和我談待遇時，我才提自己的要求”。
去年12月份，在參加武漢某軟件公司面試時，陳誠把一張寫有自己薪水期望的紙遞給了對方。上面羅列了他在5個方面對薪水的期望，其中基本工資1750元，餐費和車貼450元，創(chuàng)新能力600元，領(lǐng)導(dǎo)能力300元，開發(fā)能力600元。
最初，陳誠給自己定的“基本工資”是每月1200元，但他后來考慮到經(jīng)濟復(fù)蘇后將標(biāo)準提高到了1700元。當(dāng)日，招聘方覺得陳誠的這種自我定價式“很有意思”，并聽了他對各項薪水要求的`解釋。對“創(chuàng)新能力”一項薪水的期待，他的解釋是：“我可以答應(yīng)你每天機械地重復(fù)做一件事，但你不希望您招的機器人而不是一個充滿活力的人”。
求職的時候可能許多人心理都有個待遇的底線，但多數(shù)人都不會明說，跟何況是剛畢業(yè)的學(xué)生。對于上述事例中的大學(xué)生，許多人在暗暗叫好的同時不免也有點為之擔(dān)心。難道用人單位真的會覺得這類事只是“很有意思”?又有多少求職者、特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生敢于如法炮制呢?
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