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白領(lǐng)麗人職場反攻手冊
長久之來大多數(shù)商業(yè)運(yùn)作由男性掌握；女性即使有優(yōu)雅干練的職業(yè)形象和出色的工作技能也并不能保證她們在職場游刃有余。聽聽下面的故事和對策，你一定能在與男性同事的交往中游刃有余，甚至勝算有加！談話點(diǎn)到為止，保持距離小麗工余很喜歡聽男同事的神聊，他們好象無所不知：政治、軍事、高科技、股票……佩服之余，她也不時(shí)刨根問底，但不久同事們都有意無意地避開她。 分析：男人在辦公室之余閑聊，多半是為了炫耀自己的知識面廣及傳達(dá)這樣的信息：你們知道的，我也知道；你們不知道的，我也知道！但其實(shí)他們所知也不過皮毛，互相心照不宣而已。而女士天生的好奇心促使她們慣于“打破砂窩”，所以這樣的“談話粥”自然“煲”不下去了。對策：小麗開始遵守玩牌下棋那樣的“交談規(guī)則”，不再事事“求甚解”。慢慢地，同事們又開始接納她了。合作與個(gè)人的看法無關(guān)“與阿強(qiáng)合作簡直是災(zāi)難。”在工程公司做項(xiàng)目經(jīng)理的蘇娟抱怨，“大家都知道，他的專業(yè)知識少得可憐，就會陪客戶洗桑拿。我徹夜做計(jì)劃，到后來他倒成了主要功臣。”蘇娟的憤憤不平使她在新項(xiàng)目伊始就倍感疲憊和不開心之至。分析：看問題容易帶有強(qiáng)烈的個(gè)人色彩，是女性在工作中最易犯的大錯誤。這種情緒會干擾你客觀的判斷，也會影響你實(shí)施理智的對策。你可以不喜歡你的合作者，但不必為此浪費(fèi)過多的時(shí)間和精力。事實(shí)上女人們習(xí)慣于對萬事加上自己的好惡，就像她們不由自主地渴望改造男友和丈夫。但在職場上請記�。耗愕墓ぷ鞣秶鷽Q不包括改變你同事的人品，或是你對他工作能力進(jìn)行評估。對策：蘇娟終于認(rèn)識到合作的目的其實(shí)很簡單：得到訂金和傭金。于是她適度地保留了她獨(dú)特的見解和方案，只有在上司和客戶在場的情況下表達(dá)出來，結(jié)果以后每一次簽約和重要會議，上司都指定她到場。對“不”字的解釋也分男女吳靜因?yàn)樯纤緦λ牟邉澋膹V告方案說了“不”字，沮喪得連飯也吃不下：“他一定是覺得我不行，我該怎么辦呢？”分析：男人和女人可能來自兩個(gè)星球。“不”，在職場上最常被理解為無論你的上司說什么，在那個(gè)時(shí)刻，那個(gè)場合，那種情形下你的想法可能無法變成現(xiàn)實(shí)。男人會把“不”看作是一種挑戰(zhàn)，會立即思考，然后展開攻勢說服上司；而女人天生的敏感和下意識的自我保護(hù)意識則首先會讓她們聯(lián)想到“自己不行了”。女人需要明白的是：有時(shí)上司的否定與你本身的聰慧和天賦毫不相關(guān)。對策：吳靜開始冷靜地面對上司的否定，認(rèn)真找出原因并制定修改計(jì)劃了。果然，第二天她的方案就通過了。眼光放在高處宋佳與另外一個(gè)男同事一起負(fù)責(zé)一個(gè)大型工程，但同事總是很自然地將大量的文字處理工作推給她。結(jié)果數(shù)百頁的數(shù)據(jù)收集及計(jì)算工作使她遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落在了同事進(jìn)度之后。分析：男人從不愿插手從事細(xì)節(jié)工作，美其名曰“女人才心細(xì)如發(fā)”。其實(shí)他們很清楚細(xì)節(jié)工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，又不容易顯出成績，他們的目光只聚焦在能直接帶來成果的工作上。對策：宋佳后來找到上司，明確了自己在工程中最主要的職責(zé)，得到授權(quán)后，她只承擔(dān)投標(biāo)文件中商務(wù)部分文字工作，另外把主要精力放在了研究項(xiàng)目可行性的調(diào)查中，而她的搭檔則要親自完成技術(shù)部分的數(shù)字及文字處理工作。他們的愛好也是你的蘭云所在公司90%的職員都是男性。午休的時(shí)候大家聚在一起有說有笑，但蘭云卻插不上嘴，只能遠(yuǎn)看。分析：男人喜歡談?wù)擉w育、股票之類的話題，但他們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。但要想融入他們的圈子，則你最好知道一些他們感興趣的知識。對策：蘭云開始強(qiáng)迫自己看一些體育新聞和評論；有時(shí)她也舍去逛街的機(jī)會陪他們一起去酒吧看球。“歐洲杯后，他們已經(jīng)可以和我拍著肩膀說話了。而且他們聊足球時(shí)，也順便講了許多工作上的事情，我學(xué)到了不少經(jīng)驗(yàn)。”
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