職場中的男生著裝禮儀

時(shí)間：2020-10-13 13:30:10 職場禮儀我要投稿

職場中的男生著裝禮儀

　　一個(gè)人的儀表儀態(tài)展示給別人的其實(shí)不僅僅是外表，還反映出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于職場中的男生著裝禮儀，歡迎閱讀!

職場中的男生著裝禮儀

　　職場禮儀——男士的著裝

　　西服與襯衫相配

　　面料:正裝襯衫主要以高支精紡的純棉、純毛制品為主�；w、真絲、純麻不宜選擇。

　　色彩:正裝襯衫必須為單一色彩，白色較多，藍(lán)、灰、棕也可考慮。

　　圖案:正裝襯衫無任何圖案為佳。較細(xì)的豎條襯衫在一般性商務(wù)活動(dòng)中可以穿著，但必須禁止同時(shí)穿豎條紋的西裝。

　　衣袖:長袖襯衫袖子要露出1-2厘米左右。穿西裝時(shí)襯衫袖口一定要扣上。

　　衣領(lǐng):正裝襯衫的領(lǐng)型多為方領(lǐng)、短領(lǐng)和長領(lǐng)。要根據(jù)本人的臉型、脖長、領(lǐng)帶結(jié)的大小來選擇。襯衫領(lǐng)應(yīng)高出西裝領(lǐng)1厘米左右。若不系領(lǐng)帶，襯衫的領(lǐng)口應(yīng)敞開。打領(lǐng)帶的話，上面扣子要系上。

　　領(lǐng)帶的選擇

　　領(lǐng)帶一般要注意和西裝、襯衫協(xié)調(diào)。領(lǐng)帶的顏色，正式場合最好選單一顏色，不要有花紋的，可以選跟西裝一個(gè)顏色，如藍(lán)西裝打藍(lán)色的領(lǐng)帶，灰西裝打灰色的領(lǐng)帶;此外，紫紅色領(lǐng)帶比較莊重而熱情。如果有圖案的，要簡潔。

　　扣子系法

　　單排扣: 下面的那�？圩佑肋h(yuǎn)不系或系中間的扣子。就坐后，上衣鈕扣可以解開，以防衣服走樣。如果單排扣上衣，里面穿了背心或羊毛衫，站的時(shí)候可以不系扣子。

　　雙排扣:西裝要求把所有能系的鈕扣統(tǒng)統(tǒng)系上。

　　必須穿皮鞋

　　鞋的選擇也很重要。俗話說:腳底無好鞋，顯得窮半截，可見起重要性。我們常用西裝革履來形容一個(gè)人的正規(guī)打扮，所以，在正規(guī)場合穿西裝就一定要穿皮鞋，不能穿涼鞋、布鞋、球鞋。而且首選黑色系帶牛皮鞋，偶爾也可穿深棕色皮鞋，鞋面一定要整潔光亮。

　　《讓你應(yīng)聘事半功倍的著裝禮儀》讀書筆記

　　一個(gè)人的儀表儀態(tài)展示給別人的其實(shí)不僅僅是外表，還反映出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)。所以在職場，職場著裝一直是一個(gè)大問題，不少職場人因?yàn)椴粫b而煩惱，不合適的裝扮會讓你在職場不受歡迎。對于大多數(shù)未經(jīng)過禮儀訓(xùn)練的職場新人而言，要如何著裝才能襯出氣質(zhì)，顯出個(gè)人能力呢?

　　擁有職業(yè)化的著裝藝術(shù)，是很做職場新人追求的目標(biāo)。特別是在參加面試時(shí)，一個(gè)良好的著裝形象，能夠?yàn)槟慵臃帧５且粋€(gè)不體面、不得體的著裝，有可能會讓你功虧一簣。優(yōu)秀的著裝，不僅體現(xiàn)了你的個(gè)人品牌，同時(shí)也是職場素養(yǎng)的最好體現(xiàn)。

　　《讓你應(yīng)聘事半功倍的著裝禮儀》讀書筆記

　　如何才能擁有一個(gè)良好的著裝禮儀技巧呢?在視頻課程《讓你應(yīng)聘事半功倍的著裝禮儀》里，全能口才禮儀形象導(dǎo)師王子欣老師就針對著裝問題做了詳細(xì)的說明。

　　作為職場女性新人，參加面試的時(shí)候，應(yīng)該遵循以下幾個(gè)內(nèi)容：

　　第一個(gè)，根據(jù)女性商務(wù)形象嚴(yán)格要求自己的職場穿著;

　　第二個(gè)，穿著應(yīng)該具有彈性，要學(xué)會怎么搭配衣服、鞋子、首飾、化妝以及隨身攜帶物品，盡量符合面試著裝禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三個(gè)，注意自己的服飾儀表規(guī)范，上衣和裙子面料顏色盡量相同，素色為主：裙子長度不要過長或過短;襯衫以白色、淡粉、水藍(lán)等為主;內(nèi)衣以膚色無痕為最佳;包包與鞋子顏色盡量一致。

　　而作為職場男性新人，參加面試，要注意以下內(nèi)容：

　　第一個(gè)，參照男性商務(wù)形象嚴(yán)格要求自己;

　　第二個(gè)，面試前，要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，如儀表的整潔等;

　　第三個(gè)，充分認(rèn)識穿著西裝的十大禁忌，避免踏入誤區(qū);

　　第四個(gè)，做好儀表自照，讓自己時(shí)刻處在最佳狀態(tài)。

　　《讓你應(yīng)聘事半功倍的著裝禮儀》讀書筆記

　　一位服裝大師說過，服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自于著裝。從這里我們可以看出，著裝禮儀對我們來說非常重要。衣著某種意義上表明了你對工作、對生活的態(tài)度。衣著對外表的影響非常大，大多數(shù)人對另一個(gè)人的認(rèn)識，可以說也是從衣著開始的。衣著本事就是一種武器，反映了你的個(gè)人氣質(zhì)，性格甚至內(nèi)心的想法。因此，注重你的衣著，充分體現(xiàn)你的職業(yè)化，讓你的應(yīng)聘成功率倍升。

　　當(dāng)制作一個(gè)夏季著裝要求,重要的是要考慮以下因素:

　　一般的公司文化是什么樣子的?客戶期望某種類型的服裝無論季節(jié),或你有更多休閑哲學(xué)一般?

　　將改變?yōu)橄募局b影響貴公司如何運(yùn)作?

　　什么是普通員工的程度與你的客戶嗎?更隨意的夏裙會對你們公司的聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響?

　　如果你計(jì)劃允許更多的休閑服裝在夏季,有額外的安全問題,可能的結(jié)果?舉例來說,如果你允許穿涼鞋,會有額外的旅行的機(jī)會和下降,危及你的員工和潛在暴露你的公司增加了責(zé)任?

　　會改變你的著裝被認(rèn)為是性騷擾嗎?如果您的更改是針對一個(gè)性別超過另一個(gè),這被認(rèn)為是一個(gè)不平等的問題嗎?

　　這是一個(gè)培訓(xùn)和溝通問題

　　為了保持工作場所的聲譽(yù)和專業(yè)環(huán)境,是明智的定期回顧你的公司著裝政策并根據(jù)需要做出調(diào)整。公司一個(gè)明確的、詳細(xì)的著裝避免潛在的問題,培訓(xùn)員工在初始取向以及通過發(fā)行季節(jié)性提醒關(guān)于著裝標(biāo)準(zhǔn)。

　　所有這些溝通關(guān)于公司著裝政策必須強(qiáng)調(diào)你想保持你的員工之間的友好以及與客戶。

　　著裝攻略：按職場生涯打理好你的衣柜

　　你知道你的服裝符合你現(xiàn)在的身份嗎?你知道你穿的服裝是否合適嗎?怎么按身份場合打理好自己的衣柜呢?

　　職場女性的商務(wù)禮儀也包含了你的著裝方面。許多人沒有對衣著這塊沒有重視，殊不知你穿的衣服體現(xiàn)了你當(dāng)前的身份地位，素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)。當(dāng)你的身份有所轉(zhuǎn)變的時(shí)候，記得把你的衣柜打開重新整理，原來身份的衣服是不能穿在身上的。無論你的衣柜有多少個(gè)，哪怕只是只有一個(gè)，也要對你的服裝進(jìn)行分區(qū)。那我們該怎么分區(qū)呢?有一個(gè)原則很重要，按職場生涯打理好你的衣柜。

　　職場生涯發(fā)展一般分為3個(gè)階段：

　　第一個(gè)階段是從校園跨入職場的新新人類階段。初入職場，你的行為做事，穿衣戴帽是個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，有一個(gè)建議是你可以參考模仿老員工是怎么做的，這個(gè)時(shí)候你最重要的就是融入職場且被喜歡。職場新人需謹(jǐn)記，學(xué)生時(shí)代的衣服最好不要出現(xiàn)在正式的工作場合中哦。

　　第二個(gè)階段是當(dāng)你晉升為管理者的時(shí)候。作為管理者你需要的不止是被員工喜歡，你還要做到被尊重，有權(quán)威感。建議男生要擁有一套合適的西裝，具體的細(xì)節(jié)內(nèi)容可以參考的職場禮儀著裝課程哦。

　　第三個(gè)階段是你進(jìn)一步發(fā)展為高層管理者的時(shí)候，你應(yīng)該做到的不只是被尊重，還要被崇拜。個(gè)人風(fēng)格的形成絕非一朝一夕，是種歷練，穿衣的價(jià)值是對你魅力的認(rèn)可，也是對你的社會價(jià)值的認(rèn)可。

　　著裝品位包括了你的專業(yè)化程度，待人接物的氣質(zhì)方式，以及給人的信任感，這些才是職場個(gè)人魅力和價(jià)值的綜合因素。打理好你的衣柜，體現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值，是每個(gè)職場人都不能忽視的一門功課。

　　員工規(guī)范著裝也能增加企業(yè)歸屬感

　　現(xiàn)代企業(yè)的競爭就是人才的競爭，如何提升員工的歸屬感和滿意度是各企業(yè)家要思考的大課題，企業(yè)如人、企業(yè)形象，首先是人的形象，一個(gè)企業(yè)要鑄就基業(yè)常青，打造高效團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，營造一個(gè)更加和諧、更富有愛心和責(zé)任心上午企業(yè)文化只有靠人來實(shí)現(xiàn)。而人的形象最直接的體現(xiàn)就是著裝，一個(gè)人的著裝就是一個(gè)人的文化修養(yǎng)、審美情趣、氣質(zhì)內(nèi)涵的名片。

　　俗話說人靠衣裝馬靠鞍，商業(yè)心理學(xué)的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，是來自語言、語調(diào)和形象三個(gè)方面。但它們的重要性所占比例是：語言只占7%;語調(diào)占38%;視覺(即形象)占55%，由此可見形象的重要性。因?yàn)橹b無聲地詮釋了你所在的行業(yè)和你的職業(yè)態(tài)度，使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、責(zé)任感。員工著裝那么重要，那么對企業(yè)會有些哪些影響呢?

　　第一.增加員工的自信

　　也許有人就會問，員工著裝真的有這么重要嗎?著裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。服裝的最大功能是能幫助人們建立自信，它能使穿衣者沉著自如、優(yōu)雅得體地表現(xiàn)，并保持在各種場合下鎮(zhèn)定自若的狀態(tài)。服飾是社會人用來傳送語言無法傳遞的信息的一個(gè)有力工具，是文明社會人們交流溝通的重要手段。優(yōu)秀的統(tǒng)一著裝能夠增加員工的成就感，讓你表現(xiàn)得自信、沉著、優(yōu)雅、出眾。

　　第二.充分展示公司形象

　　員工統(tǒng)一的著裝能反映出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵。設(shè)計(jì)獨(dú)特的職業(yè)裝，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的職業(yè)裝體現(xiàn)著企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的職業(yè)裝則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。統(tǒng)一著裝反映了企業(yè)對自身品牌、形象、戰(zhàn)略、管理等思考和實(shí)踐的成熟。見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到這家企業(yè)的企業(yè)文化。這一看似外在的、簡單的、初級的舉措，卻能傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)經(jīng)營和管理的理念，容易見效果，也容易傳達(dá)給外界，反映企業(yè)的社會識別度、信任度和認(rèn)可度。此外，統(tǒng)一著裝還有利于展現(xiàn)統(tǒng)一的美，同時(shí)有利于發(fā)揮宣傳的作用。身著工裝的員工就是一個(gè)流動(dòng)的廣告，他走到哪里廣告就做到哪里。從而充分展示企業(yè)的形象。

　　第三.有利于提升客戶的滿意度

　　我們可以把自己設(shè)想為一名客戶,進(jìn)入一個(gè)統(tǒng)一著裝的企業(yè)是什么感覺?你一定會覺得這個(gè)企業(yè)有秩序，有紀(jì)律，整齊諧調(diào),端莊穩(wěn)重。統(tǒng)一的著裝不僅可以體現(xiàn)企業(yè)的良好秩序，還可以從每個(gè)員工身上顯現(xiàn)莊重和一絲不茍的態(tài)度，突出其修養(yǎng)，給客戶留下好的第一印象：這個(gè)企業(yè)是一個(gè)整體, 具有團(tuán)隊(duì)精神，管理規(guī)范。從而提升了客戶的滿意度。

　　第四.有利于規(guī)范員工行為

　　員工統(tǒng)一的職業(yè)裝有一種良好的心理暗示作用。無論下班時(shí)在干什么，上班前一穿上服裝就能使員工馬上意識到自己即將走上工作崗位，必須馬上進(jìn)入工作狀態(tài)。穿職業(yè)裝的過程就相當(dāng)于一次崗前會。工作中，員工會提醒自己現(xiàn)在已經(jīng)是上班時(shí)間，所有與工作無關(guān)的`事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，要全身心地投入到工作中來。

　　第五.提升工作效率

　　統(tǒng)一著裝能夠強(qiáng)迫人的感官認(rèn)識，統(tǒng)一的環(huán)境、統(tǒng)一的著裝能夠幫助員工集中對工作的注意力,提高同事之間的合作意識，提高工作效率，降低出錯(cuò)率。

　　第六.提升員工的歸屬感和忠誠度

　　統(tǒng)一著裝可以煥發(fā)出團(tuán)結(jié)協(xié)作的整體形象及積極向上的精神風(fēng)貌。作為企業(yè)文化中企業(yè)靜態(tài)識別符號系統(tǒng)的重要組成部分，統(tǒng)一的職業(yè)裝不僅有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，而且有利于增強(qiáng)員工的歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序，傳遞企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。穿著統(tǒng)一的職業(yè)裝，既能增強(qiáng)員工對企業(yè)的自豪感和歸屬感，又能展現(xiàn)員工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)企業(yè)的新形象。

　　職業(yè)裝更象征著企業(yè)的實(shí)力。一個(gè)企業(yè)只有著裝統(tǒng)一了，才可以更好地彰顯其凝聚力，才可以體現(xiàn)出這是一個(gè)管理規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)，作為企業(yè)家或是管理者的你，如果還沒有給員工統(tǒng)一著裝或是沒有找到很好的解決方案，你還在等什么呢?!

　　職場新人穿衣：摸索屬于你的職場著裝術(shù)

　　對不少職場新人來說，從埋頭苦讀的學(xué)生到意氣風(fēng)發(fā)的社會新人，角色的轉(zhuǎn)換不僅是心理上的，衣著談吐也是一個(gè)新的開始。那么，如何穿著才能得體大方，又能體現(xiàn)崗位特性呢?對于職場中人而言，得體、大方的服裝不僅僅是對他人的尊重，更使得著裝者有一種職業(yè)的自豪感和責(zé)任感。不少職場新人表示，職業(yè)著裝問題其實(shí)很容易克服。同事的提點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)上的攻略往往能幫助職場新人在穿著上來完成一次蛻變。

　　制服裝：光鮮一族也厭煩

　　職場禮儀——男士的著裝

　　西服與襯衫相配

　　面料:正裝襯衫主要以高支精紡的純棉、純毛制品為主�；w、真絲、純麻不宜選擇。

　　色彩:正裝襯衫必須為單一色彩，白色較多，藍(lán)、灰、棕也可考慮。

　　圖案:正裝襯衫無任何圖案為佳。較細(xì)的豎條襯衫在一般性商務(wù)活動(dòng)中可以穿著，但必須禁止同時(shí)穿豎條紋的西裝。

　　衣袖:長袖襯衫袖子要露出1-2厘米左右。穿西裝時(shí)襯衫袖口一定要扣上。

　　領(lǐng)帶的選擇

　　扣子系法

　　雙排扣:西裝要求把所有能系的鈕扣統(tǒng)統(tǒng)系上。

　　必須穿皮鞋

　　鞋的選擇也很重要。俗話說:腳底無好鞋，顯得窮半截，可見起重要性。我們常用西裝革履來a形容一個(gè)人的正規(guī)打扮，所以，在正規(guī)場合穿西裝就一定要穿皮鞋，不能穿涼鞋、布鞋、球鞋。而且首選黑色系帶牛皮鞋，偶爾也可穿深棕色皮鞋，鞋面一定要整潔光亮。

　　職場新人如何在最短的時(shí)間內(nèi)完成從學(xué)生范到職場范的蛻變?某廣告公司形象設(shè)計(jì)師龔禹又表示：第一看是否適合自己，第二看是否符合場合�？梢越ㄗh職場新人多看看網(wǎng)站上的關(guān)于穿著搭配的圖片，找到適合自己的風(fēng)格就好了。　而在網(wǎng)絡(luò)上，關(guān)于職場新人如何著裝的話題也越來越受到公眾的關(guān)注，各種攻略手冊不計(jì)其數(shù)。小西裝、連衣裙、雪紡短袖都成為了職場新人們的最愛。有趣的是，關(guān)于職場男士如何著裝的建議非常少見，職場新人穿衣手冊叫職場女人穿衣手冊似乎更為恰當(dāng)。

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